研究論文：ミシェルのジュエル研究論文。 – ガンジー
その大きな疑問。 なぜ…
なぜ私は、構造と創造性のバランスがとれているときに、より力を感じたり、やる気を感じたりする一方で、他の人はルールや構造のない世界でしか創造できないのでしょうか？ また、なぜ別の人は、自分に安心感を与えてくれる厳格な構造があるときにだけ、やる気を見出すのでしょうか。 ある人が正しくて、他の人は間違っているのでしょうか？ 7877>
何百年もの間、社会学者や哲学者はこれらの同じ問いと格闘し、価値や評価に関する多くの理論を発展させ、今日の私たちの理解を形成するのに役立ってきました。 これは豊かで複雑なテーマですが、特にコーチとしては非常に強力なものです。
私自身の価値観や、クライアントを自分の価値観に結びつける方法を探る中で、シュワルツ基本価値理論に基づく興味深いツールやリソースに出会い、この理論についてさらに調べるようになりました。 彼は価値観の分野のリーダーですが、それほど有名ではありません。 シュワルツの論文の概要（An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values、Schwartz, 2012）は、彼の研究に対する理解を深めるための素晴らしい出発点となる論文ですが、それでもより複雑な科学論文です。
以下は、価値とは何か、価値の核となるセットとそれらの関係、価値についてより普遍的に理解を得るための科学、価値が態度、信念、規範、特性とは異なることについてより詳細に理解することができる、シュワルツ論文の概要です。 シュワルツの基本的価値観の理論をより深く理解することで、コーチや自分自身の価値観を探求する人たちが、その探求の基礎となるより具体的な理解を得ることができればと願っています。 入門編
The Schwartz Theory of Basic Valuesは、すべての文化に共通する10の価値観を提示し、それがどこから来たのかを説明する手助けをするものです。 7877>
この研究の時点まで、社会科学において価値の概念を適用する際に直面する大きな課題は、基本的価値とは何か、価値を測定する有効な方法についての共通の定義がなかったという事実であった。 シュワルツらによる研究はまさにそれを提供した。
この研究では、これらの基本的価値の普遍的な性質と、それらが互いにどのように関連しているかの構造について特に語られているが、個人が特定の価値に置く重要性のレベルは非常に異なっていることに注意することが重要である。 シュワルツは、すべての価値観には6つの主な特徴があると主張しており、この主張は他の多くの人々も共有しています。
価値の普遍性に関しては、これはおそらく、すべての価値が人間存在の3つの普遍的要件の少なくとも1つに根ざしているという事実によるものです：
- 生物としての個人の必要性。
- 協調的な社会的相互作用の要件
- 集団の生存と福祉の要件
個人はこれらの要件を満たすために、人間存在に対処するための特定の目標を持つ必要がある。 さらに、彼らはより多くのグループの協力を可能にする彼らの目標について他の人と通信する方法を必要とします。 価値観は、これらの目標を表すことができる概念であり、自分自身と他者の両方に対して目標を表現するための言語を提供するのに役立つ。 それぞれの価値観について、シュワルツは、その価値観が表現している広い目標は何か、どのような普遍的要件に関連しているか、その他の関連する価値観について記しています。
基本価値の循環構造
10の基本価値のすべてが互いに関連している。 これらの価値のいずれかが作用した結果生じる行動は、潜在的に別の価値と対立するか、あるいは別の価値と類似する結果をもたらす。 これらの相互作用は、シュワルツ理論の中核である循環構造をもたらした。
モデルに関するいくつかの注意事項。 隣り合っている価値観は、より類似していると考えられる。 これらの価値観から生じる行動は、少なくとも何らかの形で、補完的または関連的であると考えられます。 一方、互いに反対側にある価値観は、より相反するものである。 例えば、権力と普遍主義の価値観から生じる行動は、互いに直接的に対立しうるものである。
伝統と適合は、自己に対する社会的に課せられた期待に注目するという、極めて近い動機づけ目標を共有しているので、同じくさびで示されている。 伝統の場合、それらの社会的期待は宗教や文化的慣習などより抽象的なものであるのに対し、適合の場合、社会的期待は教師や親、上司など、周囲の人との関わりからくるものである。 このモデルでは、Hedonismが対立する価値観であるため、ConformityよりもTraditionの方がHedonismと強く対立することが示唆されます。
円周上に移動しながら価値観をテーマにグループ化し、このモデルが示す幅広い対立を見てみましょう。
- Openness to Change vs Conservation
- Self Transcendence vs Self Enhancement
軸が示すように、10個の価値のほとんどはこれら4つのテーマのいずれかに該当するが、Hedonismだけは例外で、Self Enhancementと同様にOpenness to Changeのいくつかの特性を共有しているからである。
この循環構造は、10個の明確な価値観があるものの、価値観はむしろ連続体であり、隣接する価値観の間には共通の動機があることを示唆している。 この高度な統合は、個人やグループによって表示されるアクション、行動、特性、および規範が、明確で異なる価値観とは対照的に、統合された一連の価値観の結果であることを明確に示している。 このモデルや他のモデルの価値は、個人の価値観の階層がよりよく理解されると、自分の価値観が社会的または個人的な焦点、あるいは不安回避または不安なしの焦点の傾向を示しているかどうかを確認するために、パターンを探すことができるということです。 このモデルの普遍性を証明するために、彼が82カ国以上のデータを収集するために使用した主要な調査ツールが2つあります。 これはテキストベースの調査で、参加者は2つの価値項目のリストを確認し、それぞれの価値の重要性を9点満点で評価するよう求められる。 最初のリストは30個の名詞、2番目のリストは27個の形容詞で、いずれも10個の価値の動機づけ目標に関連する、潜在的に望ましいあり方や行動を定義しています。
たとえば、参加者は「EQUALITY（すべての人に平等な機会）」を普遍主義の尺度として見たり、「PLEASURE（欲求を満たす）」を快楽主義の尺度として見るかもしれません。 両リストとも、10個の基本的価値観のそれぞれを表す価値項目は、その概念の広さに応じて、3個から8個まである。
評価尺度は、回答者の個人的な指導原理としてどのように関連しているかという観点から、各リスト項目の重要性を評価する9点スケールである。
このスケールは、研究者が事前テストに基づいて人々が価値について考えるときに持つ傾向があると学んだバイアスに基づき、重要側により多くの回答オプションで意図的に非対称です。
価値を測定するために使用する他の試験は、ポートレート価値観質問票（PVQ）です。 それぞれの似顔絵は、特定の価値観を表すようにデザインされている。 例えば、「自己演出」の似顔絵は、「新しいアイデアを考え、創造的であることは、彼にとって重要である。 彼は独創的な方法で物事を行うのが好きなのです」。 目標に焦点を当てたのは、人の特徴を説明する際に起こりうる混乱を回避するためです。 特性と価値観には多くの共通点がありますが、ある人がある特性（たとえば創造性）を持っているからといって、その人がその価値観（この場合は自己指示性）も持っているとは限りません。 アンケートと同じように、1つの価値観を表す肖像画が3～8枚用意されています。
参加者はそれぞれの肖像画を自分と比べて、その人がどれくらい自分に似ているかを答えるよう求められます。 この比較の方向性が重要である。
どちらの場合も、測定ツールは個人の価値の優先順位を測定するために使用され、スケール上のスコアが高いか低いかとは対照的に、価値が相対的にどのように重要であるかを見ます。
興味深いことに、社会レベルにズームアウトすると、個人レベルでは価値の重要性に大きなばらつきがある一方で、多くの整合性が見られます。 博愛、普遍主義、自己指示の価値が一貫して上位にあり、権力と刺激の価値は最下位である。 これは、価値観が社会の維持に役立っており、世界のどこにいても、社会がポジティブに機能するための共通の要件があるためと思われる。
- グループメンバー間の協力を促進し、維持する
- 仕事をし、問題を解決するための自己啓発的な個人
- 自己満足は、グループの不利益にならない限り、良いことだ
価値観と態度、行動、特性、規範はどう違うか？
論文の最後のセクションでは、価値観が態度、行動、特性、規範-よく交換される考え方-とどのように異なるかを深く見ていきます。 シュワルツは、これらのすべてが、誰かがそのように行動する理由を推論するのに役立つ一方で、それらを互いに区別するのは、それらがどのように測定されるかにあると提案しています。
価値は、これらのすべてのアイデアと密接に関連し、それらに影響を与えることができますが、シュワルツは、価値が明確に異なるものであると主張しています。 たとえば、「刺激」という価値観を持つ人はスカイダイビングに対して肯定的な態度をとるだろうし、「安全」という価値観を持つ人は逆の態度をとるだろう。
特性は、先ほどの創造性の例と同じ言葉で説明できるため、価値と最も混同されがちである。
まとめると…
シュワルツの「基本的価値観の理論」は、10の基本的価値観を並べ、それらが互いにどう関連し、あるいは対立しているかをより理解するために円形の構造に配置したものである。
この理論についてよく理解していれば、自身の価値の階層構造をよく理解できるだけではなく、顧客が自らの価値を探求できるようサポートできるようになるでしょう。
この論文を通して、あなたがシュワルツの基本的価値観理論を新たに理解し、あなたのコーチングの実践にもっと価値観を取り入れたいと感じ、ソロモン・シュワルツの著作をもっと読みたいと思うことを心から願っている
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