Anställda misshandlas hela tiden. Anställda kan utsättas för alla typer av misshandel på jobbet, inklusive elaka, grova och orättvisa chefer. De flesta människor har varit tvungna att hantera oförskämt beteende från medarbetare.
Tyvärr är Florida en stat med anställning enligt eget gottfinnande. Det innebär att en arbetsgivare under de flesta omständigheter kan göra vad de vill när det gäller hur de behandlar sina anställda. Oavsett hur orättvis arbetsgivarens behandling av en anställd är, finns det under många omständigheter ingenting som den anställde kan göra åt det.
Och även om bara ”allmänna” trakasserier på arbetsplatsen inte kan leda till åtgärder, har anställda rättigheter när det gäller trakasserier om trakasserierna är baserade på vad som kallas en ”skyddad klass”. Den skyddade klassen är en grupp personer som lagen om medborgerliga rättigheter i arbetslivet skyddar. De skyddade klasserna omfattar skydd mot trakasserier på grund av kön, ålder, ras, handikapp/funktionshinder, nationellt ursprung och religion. Om en arbetsgivare trakasserar dig eller behandlar dig ohövligt och orättvist på grund av att du är kvinna, på grund av din hudfärg eller på grund av ditt medlemskap i en annan skyddad klass kan du därför ha rättigheter mot din arbetsgivare.
Den mest typiska formen av trakasserier är det som kallas en fientlig miljö. De federala och delstatliga lagarna gör det olagligt för en arbetsgivare att utsätta en anställd för en fientlig miljö på grund av de ovan nämnda klasserna. Ett typiskt krav om fientlig miljö handlar om sexuella trakasserier. Det innebär att en kvinna utsätts för olämpliga kommentarer och aktiviteter på grund av sitt kön. Det typiska påståendet om fientlig miljö omfattar män som talar om sex, berättar sexuella skämt, rör vid en kvinna var som helst på kroppen, ger axelmassage, bjuder ut en kvinna på en dejt, har nakenbilder eller pornografiska bilder på en dator osv.
USA:s Högsta domstol har förklarat att lagarna om trakasserier inte är en civilkurage. Därför är isolerade olämpliga kommentarer, oavsett hur stötande eller oförskämda de är, vanligtvis inte tillräckliga för att väcka talan om en fientlig miljö. För att kunna göra ett rättsligt anspråk på en fientlig miljö måste beteendet vara antingen allvarligt eller utbrett. Om en kvinna till exempel utsätts för ett sexuellt övergrepp en gång på jobbet kan det vara tillräckligt allvarligt för att man ska kunna göra anspråk på en fientlig miljö. I fall där det inte förekommer någon fysisk kontakt måste kvinnan vanligtvis visa att de sexuellt olämpliga kommentarerna var konstanta, till och med dagligen.
Om du utsätts för en fientlig miljö säger domstolarna att innan du kan göra ett rättsligt anspråk bör du klaga på trakasserierna till din arbetsgivare. Om arbetsgivaren har en policy för trakasserier bör du följa denna policy och klaga till personalavdelningen, din chef eller till och med till företagets ägare eller vd. Om du på ett orimligt sätt underlåter att klaga kan arbetsgivaren försvara ditt rättsfall genom att säga att du inte klagade trots att de hade en policy för trakasserier.
En av de vanligaste frågorna i en process om trakasserier är huruvida arbetsgivarens policy var förenlig med lagen eller inte. Att bara ha en skriftlig policy räcker inte för att arbetsgivaren ska kunna skydda sig mot ansvar baserat på sin trakasseripolicy. Om den person som trakasserar dig är en tjänsteman, ordförande eller verkställande direktör i företaget kan detta ibland upphäva arbetsgivarens försvar för att ha en policy.
Om du klagar på trakasserier och du blir utsatt för repressalier kan du ha ett fall av repressalier mot din arbetsgivare. Det är olagligt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd som klagar på trakasserier eller diskriminering. För att ha ett giltigt fall av repressalier måste den anställde ha en rimlig övertygelse om att han eller hon utsatts för trakasserier eller diskriminering. Även om det olämpliga beteendet inte ger upphov till ett rättsligt tillräckligt krav på en fientlig miljö, till exempel på grund av att det inte finns tillräckligt många kommentarer, om en rimlig person skulle ha trott att han eller hon utsattes för trakasserier, kan du därför fortfarande väcka talan om repressalier.
Typiska repressalier är till exempel att bli degraderad, utestängd på jobbet, trakasserad osv. Det kan till exempel handla om att tilldelas underordnade arbetsuppgifter som den anställde inte var tvungen att utföra tidigare, att bli fråntagen valprojekt eller provisionsmöjligheter osv. Den yttersta formen av repressalier är uppsägning.
I regel är det bästa tillvägagångssättet att skriva ner alla incidenter av trakasserier och sedan klaga till arbetsgivaren genom de interna rutinerna. Om det inte fungerar kan du kanske lämna in en officiell anmälan om diskriminering till regeringen. Detta inkluderar EEOC eller Floridas kommission för mänskliga relationer. Det är viktigt att du träffar en advokat innan du gör det. Om du inte lämnar in anmälan på rätt sätt, och sedan väntar en lämplig tidsperiod innan du sedan väcker talan, kan ditt fall avvisas eller sparkas ut av domaren av procedurskäl.
Det kan också vara lämpligt att tala med en arbetsrättsjurist för att avgöra om de trakasserier som du utsätts för anger ett kognitivt rättsligt anspråk i Florida och hur du ska gå vidare. Vissa anställda kan tro att de, eftersom de utsätts för orättvis behandling, har ett krav på en fientlig miljö eller trakasserier även om de inte har det.
Om du tror att du är utsatt för trakasserier eller repressalier på arbetsplatsen bör du prata med en arbetsrättsjurist för att avgöra vilka rättigheter du har och vilka rättsmedel du har. Vanligtvis lämnas en anmälan om diskriminering in till regeringen, och därefter lämnas en stämning in. När du lämnar in en stämningsansökan begär du skadestånd, vilket är vad en jury skulle tilldela dig om de ställer sig på din sida. Skadeståndet kan omfatta förlorad lön, känslomässig smärta och lidande, psykisk ångest och liknande. Dessutom har en vinnande kärande i en process om trakasserier eller repressalier rätt att få den svarande arbetsgivaren att betala alla dina advokatkostnader. Det kan vara en avgörande faktor för att få arbetsgivaren att vilja lösa eller förlikas i ditt fall innan ditt fall faktiskt går till en jury. Detta beror på att de vet att om du vinner något vid en rättegång måste de betala alla dina advokatkostnader.