Os funcionários são maltratados o tempo todo. Os empregados podem ser sujeitos a todo o tipo de maus-tratos no trabalho, incluindo patrões maus, grosseiros e injustos. A maioria das pessoas teve que lidar com o comportamento rude dos co-empregados.
Felizmente, a Flórida é um estado de empregado-a-vontade. Isso significa que, na maioria das circunstâncias, um empregador pode fazer o que ele quiser, tanto quanto a maneira como ele trata seus empregados. Não importa quão injusto o empregador trate um empregado, em muitas circunstâncias não há nada que o empregado possa fazer a respeito.
Embora apenas o assédio “geral” no local de trabalho não seja passível de ação, os empregados têm direitos em relação ao assédio se o assédio for baseado no que é chamado de “classe protegida”. A classe protegida é um grupo de pessoas que as leis de direitos civis do trabalho protegem. As classes protegidas incluem protecção contra assédio com base no sexo, idade, raça, deficiência/invalidez, origem nacional e religião. Portanto, se um empregador o assediar ou o tratar de forma rude e injusta por ser mulher, por causa da sua cor ou por ser membro de outra classe protegida, então você pode ter direitos contra o seu empregador.
A forma mais típica de assédio é o que se chama um ambiente hostil. As leis federais e estaduais tornam ilegal para um empregador submeter um empregado a um ambiente hostil com base nas classes acima mencionadas. Uma alegação típica de ambiente hostil envolve assédio sexual. É aí que uma mulher é sujeita a comentários e atividades inapropriadas com base no seu sexo. A alegação típica de ambiente hostil inclui homens falando sobre sexo, contando piadas sexuais, tocando uma mulher em qualquer parte do corpo, dando massagens nos ombros, convidando uma mulher para sair, tendo fotos nuas ou pornográficas no computador, etc.
A Suprema Corte dos Estados Unidos declarou que as leis de assédio não são um código de civilidade. Portanto, comentários isolados inapropriados, por mais ofensivos ou rudes que sejam, geralmente não são suficientes para trazer uma reivindicação por um ambiente hostil. Para declarar uma alegação legal para um ambiente hostil, a conduta tem de ser severa ou generalizada. Por exemplo, se uma mulher é agredida sexualmente uma vez no trabalho, isso pode ser severo o suficiente para declarar uma queixa por um ambiente hostil. Nos casos em que não há contacto físico, normalmente uma mulher tem de mostrar que os comentários sexualmente inapropriados foram constantes, mesmo numa base diária.
Se estiver sujeito a um ambiente hostil, os tribunais dizem que antes de poder apresentar uma queixa legal, deve queixar-se do assédio ao seu patrão. Se um empregador tem uma política de assédio, deve seguir essa política e queixar-se ao departamento de recursos humanos, ao seu gerente, ou mesmo ao proprietário ou presidente da empresa. Se não se queixar injustificadamente, um empregador pode defender o seu caso dizendo que você não se queixou mesmo que eles tivessem uma política de assédio.
Um dos assuntos comuns num processo de assédio é se a política do empregador estava ou não em conformidade com a lei. Apenas ter uma política escrita não é suficiente para o empregador se proteger da responsabilidade com base na sua política de assédio. Além disso, se a pessoa que o está assediando for um diretor ou presidente ou um agente administrativo da corporação, às vezes isso irá cancelar a defesa do empregador de ter uma política.
Se você reclamar de assédio e for retaliado, você pode ter um caso de retaliação contra seu empregador. É ilegal para um empregador retaliar contra um empregado por se queixar de assédio ou discriminação. Para ter um caso de retaliação válido, o trabalhador tem de ter uma crença razoável de que foi sujeito a assédio ou discriminação. Portanto, mesmo que a conduta inapropriada não se revele suficientemente hostil, por exemplo, porque não há comentários suficientes, se uma pessoa razoável pensar que foi vítima de assédio, então você ainda pode apresentar uma queixa por retaliação.
Tipo de retaliação inclui ser despromovido, ser ostracizado no trabalho, ser assediado, etc. Isto pode incluir a atribuição de tarefas de carácter masculino que o funcionário não tenha sido forçado a executar antes, ser afastado de projectos de escolha ou oportunidades de comissão, etc. A última forma de retaliação é a demissão.
Usualmente, a melhor maneira de agir é anotar todos os incidentes de assédio, e depois reclamar ao empregador através dos procedimentos internos. Se isso não funcionar, então você pode querer apresentar uma acusação oficial de discriminação ao governo. Isto inclui o EEOC ou a Comissão de Relações Humanas da Flórida (Florida Commission on Human Relations). É importante que você consulte um advogado antes de fazer isso. Se você não apresentar a acusação corretamente, e então esperar um período de tempo apropriado antes de então apresentar uma ação judicial, seu caso pode ser demitido ou expulso pelo juiz por razões processuais.
Também, você pode querer falar com um advogado de emprego para determinar se o assédio ao qual você está sendo submetido está ou não sendo submetido, declara uma reivindicação legal conhecida na Flórida e como você deve proceder. Alguns empregados podem acreditar que, por estarem sendo submetidos a tratamento injusto, eles têm um ambiente hostil ou reclamação de assédio mesmo quando não o fazem.
Se você acredita que é vítima de assédio ou retaliação no local de trabalho, você deve falar com um advogado de emprego para determinar quais são os seus direitos e quais são as suas soluções legais. Normalmente, uma acusação de discriminação é apresentada ao governo, depois é instaurado um processo judicial. Uma vez que você submeta uma acção judicial, você estaria a procurar uma indemnização, que é o que um júri concederia se eles o apoiarem. Os danos podem incluir salários perdidos, dor e sofrimento emocional, angústia mental, e coisas assim. Além disso, um queixoso prevalecente em um processo de assédio ou retaliação tem o direito de fazer com que o empregador do réu pague todos os honorários do seu advogado. Isso pode ser um fator decisivo para fazer com que o empregador queira resolver ou resolver o seu caso antes que o seu caso realmente vá a um júri. Isto porque eles sabem que se você recuperar alguma coisa no julgamento, eles teriam que pagar todos os honorários do seu advogado.