A munkavállalókat folyamatosan rosszul kezelik. A munkavállalók mindenféle rossz bánásmódnak ki lehetnek téve a munkahelyükön, beleértve a gonosz, durva és igazságtalan főnököket. A legtöbb embernek volt már dolga a munkatársak durva viselkedésével.
Sajnos Florida egy olyan állam, ahol a munkaviszonyt a munkavállaló akarata szerint szabályozzák. Ez azt jelenti, hogy a legtöbb esetben a munkáltató azt tehet, amit csak akar, ami az alkalmazottaival való bánásmódot illeti. Nem számít, hogy a munkáltató mennyire tisztességtelenül bánik a munkavállalóval, sok esetben a munkavállaló semmit sem tehet ellene.
Míg a munkahelyi “általános” zaklatás nem perelhető, a munkavállalóknak vannak jogaik a zaklatással kapcsolatban, ha a zaklatás alapja egy úgynevezett “védett osztály”. A védett osztály a személyek olyan csoportja, amelyet a munkaügyi polgárjogi törvények védenek. A védett osztályok közé tartozik a nemen, életkoron, fajon, fogyatékosságon/fogyatékosságon, nemzeti származáson és valláson alapuló zaklatással szembeni védelem. Ha tehát a munkáltató azért zaklatja Önt, vagy azért bánik Önnel durván és tisztességtelenül, mert Ön nő, a bőrszíne miatt, vagy azért, mert más védett osztályba tartozik, akkor jogai lehetnek a munkáltatóval szemben.
A zaklatás legjellemzőbb formája az úgynevezett ellenséges környezet. A szövetségi és állami törvények értelmében jogellenes, ha a munkáltató a fent említett osztályok alapján ellenséges környezetnek teszi ki a munkavállalót. Az ellenséges környezetre vonatkozó tipikus kereset szexuális zaklatásra vonatkozik. Ilyenkor egy nőt neme alapján helytelen megjegyzéseknek és tevékenységeknek tesznek ki. A tipikus ellenséges környezetre vonatkozó követelés magában foglalja, hogy a férfiak a szexről beszélnek, szexuális vicceket mesélnek, megérintik a nőt bárhol a testén, megsimogatják a vállát, randira hívják a nőt, meztelen képek vagy pornográf képek vannak a számítógépen stb.
Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága kimondta, hogy a zaklatási törvények nem egy udvariassági kódex. Ezért az elszigetelt helytelen megjegyzések, függetlenül attól, hogy mennyire sértőek vagy durvák, általában nem elegendőek az ellenséges környezetre vonatkozó kereset benyújtásához. Az ellenséges környezetre vonatkozó jogi igény előterjesztéséhez a magatartásnak vagy súlyosnak vagy áthatónak kell lennie. Ha például egy nőt egyszer szexuálisan bántalmaznak a munkahelyén, az elég súlyos lehet ahhoz, hogy ellenséges környezetre vonatkozó igényt támasszanak. Azokban az esetekben, amikor nincs fizikai kontaktus, a nőnek általában azt kell bizonyítania, hogy a szexuálisan helytelen megjegyzések folyamatosak voltak, akár napi szinten is.
Ha Önt ellenséges környezetnek teszik ki, a bíróságok szerint mielőtt jogi igényt támaszthatna, panaszt kell tennie a zaklatásról a munkáltatójánál. Ha a munkáltatónak van zaklatási politikája, akkor ezt a politikát kell követnie, és panaszt kell tennie a humánerőforrás-osztályon, a vezetőjénél, vagy akár a vállalat tulajdonosánál vagy elnökénél. Ha indokolatlanul elmulasztja a panaszt, a munkáltató megvédheti jogi ügyét azzal, hogy Ön nem tett panaszt, annak ellenére, hogy rendelkezett zaklatási politikával.
A zaklatási perek egyik gyakori kérdése, hogy a munkáltató politikája megfelelt-e a törvénynek. Pusztán egy írásos szabályzat megléte nem elegendő ahhoz, hogy a munkáltató megvédje magát a zaklatási politikáján alapuló felelősségtől. Továbbá, ha az Önt zaklató személy a vállalat tisztségviselője, elnöke vagy ügyvezetője, ez néha kioltja a munkáltató védekezését a szabályzat meglétével kapcsolatban.
Ha Ön panaszt tesz a zaklatás ellen, és megtorlást alkalmaznak Ön ellen, megtorlási ügye lehet a munkáltatóval szemben. Jogellenes, ha a munkáltató megtorlást alkalmaz a zaklatásról vagy diszkriminációról szóló panaszt tevő munkavállalóval szemben. Ahhoz, hogy érvényes legyen a megtorlási ügy, a munkavállalónak megalapozottan kell hinnie, hogy zaklatásnak vagy megkülönböztetésnek volt kitéve. Ezért még akkor is, ha a nem megfelelő magatartás nem vezet jogilag elégséges ellenséges környezetre vonatkozó követeléshez, például mert nincs elég megjegyzés, ha egy ésszerűen gondolkodó személy azt gondolta volna, hogy zaklatás áldozata lett, akkor is indíthat megtorlásra vonatkozó keresetet.
A tipikus megtorlás magában foglalja a lefokozást, a munkahelyi kiközösítést, a zaklatást stb. Ide tartozhat az is, hogy olyan alantas feladatokat bíznak rá, amelyeket a munkavállalónak korábban nem kellett elvégeznie, hogy választási projekteket vagy megbízási lehetőségeket vesznek el tőle stb. A megtorlás végső formája a felmondás.
A legjobb megoldás általában az, ha a zaklatás összes esetét feljegyzik, majd a belső eljárásokon keresztül panaszt tesznek a munkáltatónál. Ha ez nem vezet eredményre, akkor érdemes hivatalos feljelentést tenni a kormányzatnál diszkrimináció miatt. Ez magában foglalja az EEOC-t vagy a floridai Emberi Kapcsolatok Bizottságát. Fontos, hogy mielőtt ezt megteszi, forduljon ügyvédhez. Ha nem megfelelően nyújtja be a feljelentést, majd vár megfelelő ideig, mielőtt ezt követően pert indítana, az ügyét a bíró eljárási okokból elutasíthatja vagy elvetheti.
Azt is megteheti, hogy beszél egy munkaügyi ügyvéddel, hogy megállapítsa, hogy az Önt ért zaklatás megismerhető jogi igényt jelent-e Floridában, és hogyan kell eljárnia. Egyes munkavállalók azt hihetik, hogy mivel tisztességtelen bánásmódnak vannak kitéve, ellenséges környezetre vagy zaklatásra vonatkozó igényük van, még akkor is, ha nincs.
Ha úgy véli, hogy munkahelyi zaklatás vagy megtorlás áldozata, beszélnie kell egy munkaügyi ügyvéddel, hogy meghatározza, milyen jogai vannak, és milyen jogorvoslati lehetőségei vannak. Általában feljelentést tesznek a kormánynál diszkrimináció miatt, majd pert indítanak. Amint pert indít, kártérítést kér, amelyet az esküdtszék ítélne meg, ha Ön mellé állna. A kártérítés magában foglalhatja az elmaradt béreket, az érzelmi fájdalmat és szenvedést, a lelki gyötrelmet és ehhez hasonló dolgokat. Továbbá a zaklatás vagy megtorlás miatt indított perben győztes felperes jogosult arra, hogy az alperes munkáltató fizesse ki az Ön összes ügyvédi költségét. Ez döntő tényező lehet abban, hogy a munkáltató hajlandó legyen megoldani vagy rendezni az ügyét, mielőtt az ügy az esküdtszék elé kerülne. Ez azért van így, mert tudja, hogy ha a tárgyaláson bármit is behajt, akkor az összes ügyvédi díjat neki kell kifizetnie.