I dipendenti vengono maltrattati di continuo. I dipendenti possono essere soggetti a tutti i tipi di maltrattamenti sul posto di lavoro, compresi i capi meschini, rozzi e ingiusti. La maggior parte delle persone hanno avuto a che fare con un comportamento maleducato da parte di co-impiegati.
Purtroppo, la Florida è uno stato in cui l’impiego è facoltativo. Questo significa che, nella maggior parte delle circostanze, un datore di lavoro può fare quello che vuole per quanto riguarda il modo in cui tratta i suoi dipendenti. Non importa quanto sia ingiusto il trattamento di un dipendente da parte del datore di lavoro, in molte circostanze non c’è niente che il dipendente possa fare al riguardo.
Mentre le molestie “generali” sul posto di lavoro non sono perseguibili, i dipendenti hanno diritti riguardo alle molestie se le molestie sono basate su quella che viene chiamata “classe protetta”. La classe protetta è un gruppo di persone che le leggi sui diritti civili sul lavoro proteggono. Le classi protette includono la protezione dalle molestie basate su sesso, età, razza, handicap/disabilità, origine nazionale e religione. Pertanto, se un datore di lavoro vi molesta o vi tratta in modo scortese e ingiusto perché siete una donna, a causa del vostro colore, o a causa della vostra appartenenza a un’altra classe protetta, allora potreste avere dei diritti contro il vostro datore di lavoro.
La forma più tipica di molestia è quella che viene chiamata ambiente ostile. Le leggi federali e statali rendono illegale per un datore di lavoro sottoporre un dipendente a un ambiente ostile basato sulle classi sopra menzionate. Un tipico reclamo per ambiente ostile riguarda le molestie sessuali. Cioè quando una donna è soggetta a commenti e attività inappropriate basate sul suo sesso. Il tipico reclamo di ambiente ostile include uomini che parlano di sesso, raccontano barzellette sessuali, toccano una donna in qualsiasi parte del corpo, fanno massaggi alle spalle, chiedono a una donna un appuntamento, hanno foto di nudo o immagini pornografiche su un computer, ecc.
La Corte Suprema degli Stati Uniti ha dichiarato che le leggi sulle molestie non sono un codice di civiltà. Pertanto, i commenti inappropriati isolati, non importa quanto offensivi o scortesi, di solito non sono sufficienti per presentare un reclamo per un ambiente ostile. Per dichiarare un reclamo legale per un ambiente ostile, la condotta deve essere grave o pervasiva. Per esempio, se una donna viene aggredita sessualmente una volta al lavoro, questo potrebbe essere abbastanza grave per dichiarare un reclamo per ambiente ostile. Nei casi in cui non c’è contatto fisico, di solito una donna deve dimostrare che i commenti sessualmente inappropriati erano costanti, anche su base giornaliera.
Se si è soggetti a un ambiente ostile, i tribunali dicono che prima di poter presentare un reclamo legale, è necessario lamentarsi delle molestie al proprio datore di lavoro. Se un datore di lavoro ha una politica di molestie, si dovrebbe seguire tale politica e lamentarsi con il dipartimento delle risorse umane, il vostro manager, o anche il proprietario o il presidente della società. Se irragionevolmente non vi lamentate, il datore di lavoro può difendere la vostra causa legale dicendo che non vi siete lamentati anche se avevano una politica sulle molestie.
Una delle questioni comuni in una causa per molestie è se la politica del datore di lavoro fosse o meno conforme alla legge. Avere solo una politica scritta non è sufficiente per il datore di lavoro per proteggersi dalla responsabilità basata sulla sua politica di molestie. Inoltre, se la persona che vi sta molestando è un ufficiale o presidente o agente di gestione della società, a volte questo annullerà la difesa del datore di lavoro di avere una politica.
Se vi lamentate delle molestie e siete oggetto di ritorsioni, potete avere un caso di ritorsione contro il vostro datore di lavoro. È illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni contro un dipendente che si è lamentato di molestie o discriminazioni. Per avere un valido caso di ritorsione, il dipendente deve avere una ragionevole convinzione di essere stato sottoposto a molestie o discriminazione. Quindi, anche se la condotta inappropriata non si eleva ad un reclamo per ambiente ostile legalmente sufficiente, per esempio perché non ci sono abbastanza commenti, se una persona ragionevole avrebbe pensato di essere vittima di molestie, allora si può ancora presentare un reclamo per ritorsione.
La ritorsione tipica include essere degradati, essere ostracizzati al lavoro, essere molestati, ecc. Questo può includere l’assegnazione di compiti umili che il dipendente non era obbligato a svolgere prima, l’essere privato di progetti di scelta o di opportunità di commissioni, ecc. L’ultima forma di ritorsione è il licenziamento.
Di solito, la migliore linea d’azione è quella di scrivere tutti gli incidenti di molestie, e poi lamentarsi con il datore di lavoro attraverso le procedure interne. Se questo non funziona, allora potreste voler presentare una denuncia ufficiale di discriminazione al governo. Questo include l’EEOC o la Commissione della Florida per le relazioni umane. È importante che tu veda un avvocato prima di farlo. Se non si deposita la carica correttamente, e quindi attendere un adeguato periodo di tempo prima di presentare una causa, il caso potrebbe essere respinto o buttato fuori dal giudice per motivi procedurali.
Anche, si consiglia di parlare con un avvocato di lavoro per determinare se o non la molestia che si sta subendo afferma una rivendicazione legale riconoscibile in Florida e come si dovrebbe procedere. Alcuni dipendenti possono credere che, perché sono sottoposti a trattamento ingiusto, hanno un ambiente ostile o molestie anche quando non lo fanno.
Se credi di essere vittima di molestie sul posto di lavoro o ritorsioni, si dovrebbe parlare con un avvocato di lavoro per determinare quali sono i vostri diritti e quali sono i rimedi legali. In genere, una carica di discriminazione è presentata al governo, poi una causa è presentata. Una volta intentata una causa, si cercherebbe i danni, che è quello che una giuria assegnerebbe se si schierano con voi. I danni possono includere salari persi, dolore e sofferenza emotiva, angoscia mentale e cose del genere. Inoltre, un querelante prevalente in una causa per molestie o ritorsioni ha il diritto di avere il datore di lavoro convenuto pagare tutte le spese legali. Questo può essere un fattore decisivo nel far sì che il datore di lavoro voglia risolvere o accontentare il vostro caso prima che il vostro caso vada effettivamente davanti a una giuria. Questo perché sanno che se recuperate qualcosa al processo, dovrebbero pagare tutte le vostre spese legali.