従業員は常に虐げられているのです。 意地悪な上司、粗野な上司、不公正な上司など、従業員は職場であらゆる種類の不当な扱いを受けることがあります。 ほとんどの人は、同僚による無礼な振る舞いに対処しなければなりませんでした。
残念ながら、フロリダは自由意志による雇用の州です。 それは、ほとんどの状況下で、雇用主は、彼らが彼らの従業員を扱う方法として、彼らが望むものは何でもすることができることを意味します。 従業員の雇用主の治療がどんなに不当であっても、多くの状況では、従業員がそれについてできることは何もありません。
職場でのちょうど「一般」ハラスメントがctionableではありませんが、嫌がらせが「保護クラス」と呼ばれるものに基づいている場合、従業員は嫌がらせに関して権利を持っていません。 保護されたクラスは、雇用の公民権法が保護する人のグループです。 保護されたクラスは、性別、年齢、人種、ハンディキャップ/障害、国籍、および宗教に基づく嫌がらせからの保護が含まれています。 したがって、雇用主が、あなたが女性であるため、肌の色のため、または他の保護されたクラスのメンバーであるため、あなたに嫌がらせをしたり、無作法で不公平な扱いをする場合、あなたは雇用主に対して権利を持つことができます。 連邦法と州法は、それが上記のクラスに基づいて敵対的な環境に従業員を対象とする雇用者のために違法となる。 典型的な敵対的環境の主張は、セクシャルハラスメントが含まれています。 それは女性が彼女の性別に基づいて不適切なコメントや活動にさらされている場所です。 典型的な敵対的環境のクレームには、男性がセックスについて話す、性的ジョークを言う、女性の体のどこにでも触れる、肩を揉む、女性をデートに誘う、裸の写真やポルノ写真をコンピューター上に持つ、などがある
合衆国最高裁判所は、ハラスメント法が礼節規定ではない、と述べている。 したがって、孤立した不適切なコメントは、どんなに不快で無礼であっても、通常、敵対的環境のための請求をもたらすのに十分ではありません。 敵対的環境のための法的請求を述べるために、行為は、深刻または広範である必要があります。 例えば、女性が職場で性的暴行を受けた場合、それは敵対的環境の主張を述べるために十分厳しいかもしれません。 あなたが敵対的な環境にさらされている場合、裁判所は、あなたが法的請求をもたらすことができる前に、あなたが雇用者に嫌がらせについて文句を言うべきであると述べている
物理的な接触がない場合、通常は女性が性的不適切なコメントは、日常的に、一定だったことを証明しなければならない。 雇用主がハラスメントに関するポリシーを持っている場合、あなたはそのポリシーに従い、人事部、マネージャー、あるいは会社のオーナーや社長に苦情を言う必要があります。 あなたが不当に文句を言わない場合、雇用主は、彼らがハラスメントpolicy.
を持っていたにもかかわらず、あなたが文句を言わなかったと言ってあなたの法的ケースを守ることができるハラスメント訴訟の共通の問題の一つは、雇用主のポリシーが法律を遵守していたかどうかである。 書面による方針を持つだけでは、雇用主がそのハラスメント方針に基づく責任から身を守るには十分ではありません。 また、あなたに嫌がらせをしている人は、企業の役員または社長や管理代理人である場合、時にはそれはpolicy.4571を持っていることの雇用者の防衛を打ち消すでしょう>
あなたは嫌がらせについて文句を言うとあなたが報復されている場合、あなたの雇用主に対する報復ケースを持っているかもしれません。 それは嫌がらせや差別について文句を言うための従業員に報復する雇用者のための違法です。 有効な報復のケースを持っている、従業員は、彼らが嫌がらせや差別にさらされていたことを合理的な信念を持っている必要があります。 したがって、不適切な行為は、例えば十分なコメントがないため、法的に十分な敵対的環境の主張に上昇しない場合でも、合理的な人は、彼らが嫌がらせの被害者であると考えられていた場合、あなたはまだ報復のための請求をもたらすことができます。
典型的な報復は、降格され、職場で追放され、嫌がらせなどが含まれています。 これは、従業員が以前に実行することを余儀なくされていない単純な仕事を割り当てられ、選択プロジェクトやコミッションの機会などを奪われることも含まれます。 報復の最終形態は解雇です。
通常、最善の行動は、ハラスメントの出来事をすべて書き留め、社内手続きで雇用主に苦情を言うことです。 それがうまくいかない場合は、政府に差別の公式な告発をするのがよいでしょう。 これにはEEOCやフロリダ州人間関係委員会が含まれる。 その前に弁護士に相談することが重要である。 また、あなたが受けているハラスメントがフロリダ州で認知可能な法的請求を述べるかどうかを判断するために、雇用の弁護士に話をしたいと思うかもしれませんし、あなたがどのように進めるべきかということです。 一部の従業員は、彼らが不当な扱いにさらされているので、彼らはdoesnの場合でも、敵対的な環境や嫌がらせの主張を持っている、と考えるかもしれません。
あなたが職場の嫌がらせや報復の犠牲者であると考えられる場合、あなたの権利とは何かとあなたの法的救済があるかを判断するために雇用弁護士に相談する必要があります。 一般的に、差別の電荷は、政府に提出され、その後、訴訟が提起される。 一度、訴訟を提出すると、彼らはあなたと側にある場合、陪審員が授与するものである損害賠償を求めているであろう。 損害賠償には、賃金の損失、精神的苦痛、精神的苦痛、そのようなものが含まれることがあります。 また、ハラスメントや報復訴訟で勝訴した原告は、被告の雇用主があなたの弁護士費用のすべてを支払うようにする権利があります。 それはあなたのケースが実際に陪審に行く前に、雇用主があなたのケースを解決したり、解決したいと思わせるの決定要因になることができます。 彼らはあなたが裁判で何かを回復した場合、彼らはあなたの弁護士費用
のすべてを支払わなければならないことを知っているので、これはです。