Rätt att stämma brev från EEOC, vad händer nu?
Kategorier: Sysselsättning, Artikel
Det har utfärdats ett brev om rätt att väcka talan från Equal Employment Opportunity Commission (”EEOC”) eller Arizona Civil Rights Division (”ACRD”), och du är osäker på vad du ska göra härnäst. Här är några saker att tänka på.
Allt är inte förlorat
En Right to Sue-skrivelse utfärdas när myndigheten inte kan avgöra om arbetsgivaren har diskriminerat en anställd. Det betyder inte att ett anspråk är svagt. Dessa byråer är ofta underbemannade och många påståenden utreds inte fullt ut. Andra utredningar genomförs inte korrekt eller grundligt. Byråerna ska vara neutrala, särskilt när de utvärderar påståenden om ”han har sagt det, hon har sagt det”.
En del anställda väljer att begära att myndigheten utfärdar ett Right to Sue-brev omedelbart, så att de inte behöver vänta på att myndigheten ska slutföra sin utredning innan de väcker talan, eftersom det kan ta en myndighet över ett år att slutföra sin utredning. Generellt sett rekommenderar vi inte att man begär ett Right to Sue-brev eftersom det kan innebära att man går miste om möjligheten att EEOC utfärdar ett ”Cause Determination”.
Vad är en Cause Determination?
När ACRD eller EEOC avslutar sin utredning kommer de att utfärda antingen en Cause Determination eller Right to Sue Letter. Ett orsaksbeslut innebär att EEOC anser att det finns sannolika skäl att tro att en anställd har blivit diskriminerad. Detta innebär inte att den anställde kommer att vinna i en rättegång eller att han eller hon har rätt till pengar. Ett Cause Determination kan dock vara ett mycket användbart bevis i en rättsprocess. Arbetsgivaren kan också vara mer benägen att göra upp på gynnsamma villkor om myndigheten utfärdar ett orsaksutlåtande. Om myndigheten utfärdar ett orsaksbeslut kommer den att försöka inleda en medling med arbetsgivaren och arbetstagaren för att se om det går att lösa skadeståndsanspråket. Om medlingen misslyckas utfärdar myndigheten ett brev om rätt att väcka talan, eller i sällsynta fall kan myndigheten väcka talan på arbetstagarens vägnar.
Var noga med tidsfristerna
Om en anställd får ett brev om rätt att stämma måste stämningen lämnas in inom 90 dagar från det datum då brevet mottogs. Om stämningen inte lämnas in inom 90 dagar är arbetstagaren för alltid förhindrad att fullfölja sitt krav.
Konsultera en advokat
Konsultera en advokat innan du lämnar in en anmälan om diskriminering till någon av myndigheterna. Advokaten kan hjälpa till med att utforma anklagelsen och tillhandahålla bevis till stöd för anklagelsen. Detta ökar sannolikheten för att du får ett beslut om orsak i stället för ett brev om rätt att väcka talan. Det kan vara svårt att övertyga en advokat om att ta emot ett ärende på grundval av ett villkorligt arvode utan att EEOC har fastställt en orsak.
Installera stämningen själv
Stämningar kan lämnas in utan hjälp av en advokat, men vårt rättssystem är komplicerat. Varje pro-per måste vara bekant med civilprocessreglerna och tillämplig lag. Vissa advokater kan arbeta ”bakom kulisserna” genom att tillhandahålla och bistå vid behov.
Försök och förlikas
Anlita en advokat för att skicka ett kravbrev för att se om en förlikning är möjlig. Ett kravbrev av god kvalitet kan räcka för att övertyga många arbetsgivare om att ingå en förlikning.
Är du säker?
Om en anställd inte har fått ett orsaksbeslut bör han eller hon noga överväga om han eller hon ska gå vidare med en stämning. Tvister är mycket dyra, och de kan också vara mycket tidskrävande och stressiga för den anställde. Förstå reglerna och vad man kan förvänta sig och var 100 procent säker på att detta är det bästa valet. En advokat kan diskutera processen så att arbetstagarna kan fatta ett välgrundat beslut.
Om författarna: Kraig J. Marton leder avdelningen för arbetsrätt på advokatbyrån Jaburg & Wilk i Phoenix. Han hjälper arbetsgivare och anställda att följa de många lagar som påverkar arbetsgivare.
Jeffrey E. Silence är advokat på Jaburg Wilk. Han fokuserar sin verksamhet på arbetsrätt och företräder både arbetsgivare och arbetstagare för att navigera i dessa och andra svåra frågor.