Scrisoarea privind dreptul de a da în judecată de la EEOC, ce se întâmplă acum?
Categorii: Ocuparea forței de muncă, Articol
A fost emisă o scrisoare privind dreptul de a da în judecată din partea Comisiei pentru egalitatea de șanse la angajare („EEOC”) sau a Diviziei pentru drepturile civile din Arizona („ACRD”) și nu sunteți sigur ce trebuie să faceți în continuare. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare.
Nu totul este pierdut
O scrisoare privind dreptul de a da în judecată este emisă atunci când agenția nu poate stabili dacă angajatorul a discriminat un angajat. Aceasta nu înseamnă că o cerere este slabă. Aceste agenții sunt adesea lipsite de personal, iar multe reclamații nu sunt investigate pe deplin. Alte investigații nu sunt efectuate în mod corespunzător sau minuțios. Agențiile trebuie să fie neutre, în special atunci când evaluează reclamațiile „el a spus, ea a spus”.
Câțiva angajați aleg să solicite ca agenția să emită imediat o scrisoare de drept la acțiune în justiție, astfel încât să nu fie nevoiți să aștepte ca agenția să își finalizeze investigația înainte de a intenta o acțiune în justiție, deoarece unei agenții îi poate lua mai mult de un an să își finalizeze investigația. În general, nu recomandăm să solicitați o scrisoare de solicitare a dreptului de a da în judecată, deoarece s-ar putea renunța la posibilitatea ca EEOC să emită o „Determinare a cauzei”.
Ce este o „Determinare a cauzei”?
Când ACRD sau EEOC își finalizează investigația, vor emite fie o „Determinare a cauzei”, fie o scrisoare „Right to Sue”. O Determinare a cauzei înseamnă că EEOC a constatat că există o cauză probabilă pentru a crede că un angajat a fost discriminat. Aceasta nu înseamnă că angajatul va avea câștig de cauză într-un proces sau că are dreptul la vreo sumă de bani. Cu toate acestea, o Determinare a cauzei poate fi o dovadă foarte utilă în cadrul unui proces. De asemenea, este posibil ca angajatorul să fie mai dispus să ajungă la o înțelegere în condiții favorabile dacă agenția emite o Determinare a cauzei. În cazul în care emite o Determinare a cauzei, agenția va încerca să se angajeze într-o mediere cu angajatorul și angajatul pentru a vedea dacă cererea poate fi soluționată. În cazul în care medierea nu are succes, agenția va emite o scrisoare de solicitare a dreptului la acțiune în justiție sau, în cazuri rare, agenția poate intenta un proces în numele angajatului.
Atenție mare la termenele limită
Dacă un angajat primește o scrisoare de solicitare a dreptului la acțiune în justiție, procesul trebuie intentat în termen de 90 de zile de la data la care a fost primită scrisoarea. În cazul în care procesul nu este intentat în termen de 90 de zile, angajatului i se va interzice pentru totdeauna să își continue acțiunea.
Consultați un avocat
Consultați un avocat înainte de a depune o plângere de discriminare la oricare dintre agenții. Avocatul poate ajuta la redactarea acuzației și poate furniza dovezi pentru a susține acuzația. Acest lucru va crește probabilitatea de a primi o Determinare a cauzei, spre deosebire de o scrisoare de Drept la acțiune în justiție. Ar putea fi greu de convins un avocat să accepte un caz pe bază de onorariu condiționat fără o Determinare a cauzei din partea EEOC.
Întocmiți singur procesul
Procesul poate fi intentat fără ajutorul unui avocat, dar sistemul nostru juridic este complicat. Orice pro-per va trebui să fie familiarizat cu regulile de procedură civilă și cu legea aplicabilă. Unii avocați pot lucra „în spatele scenei”, oferind și asistență „la nevoie”.
Încercați și ajungeți la o înțelegere
Angajați un avocat pentru a trimite o scrisoare de cerere pentru a vedea dacă este posibilă o înțelegere. O scrisoare de cerere de calitate poate fi suficientă pentru a convinge mulți angajatori să ajungă la o înțelegere.
Sunteți sigur?
Dacă un angajat nu a primit o Determinare a cauzei, acesta ar trebui să se gândească cu atenție dacă să continue sau nu cu un proces. Litigiile sunt foarte costisitoare și pot fi, de asemenea, foarte consumatoare de timp și stresante pentru angajat. Înțelegeți regulile și la ce să vă așteptați și fiți 100% siguri că aceasta este cea mai bună alegere. Un avocat poate discuta procesul astfel încât să le permită angajaților să ia o decizie în cunoștință de cauză.
Cu privire la autori: Kraig J. Marton conduce departamentul de drept al muncii la firma de avocatură din Phoenix, Jaburg & Wilk. El asistă angajatorii și angajații în respectarea numeroaselor legi care îi afectează pe angajatori.
Jeffrey E. Silence este avocat la Jaburg Wilk. El își concentrează practica în dreptul muncii și reprezintă atât angajatorii, cât și angajații pentru a naviga în aceste și alte probleme dificile.