Direito para Processar Carta da EEOC, Agora o quê?
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A Carta de Direito de Processa foi emitida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (“EEOC”) ou pela Divisão de Direitos Civis do Arizona (“ACRD”), e você não tem certeza do que fazer a seguir. Aqui estão algumas coisas a considerar.
Todos não estão perdidos
Uma carta de direito a processar é emitida quando a agência não pode determinar se o empregador discriminou um empregado. Isso não significa que uma reclamação seja fraca. Estas agências têm frequentemente falta de pessoal e muitas reclamações não são completamente investigadas. Outras investigações não são conduzidas de forma adequada ou exaustiva. As agências devem ser neutras, especialmente ao avaliar as reivindicações “ele disse que ela disse”.
Alguns funcionários optam por solicitar que a agência emita uma carta de Direito de Processa imediatamente, para que não tenham de esperar que a agência conclua a investigação antes de apresentar a queixa, pois pode levar mais de um ano para que a agência conclua a investigação. Geralmente, não recomendamos solicitar uma carta de Direito de Processa porque pode renunciar à possibilidade de a EEOC emitir uma “Determinação da Causa”.
O que é uma Determinação de Causa?
Quando a ACRD ou a EEOC concluir a sua investigação, emitirá uma Carta de Determinação de Causa ou Direito de Processar. Uma Determinação de Causa significa que a EEOC descobriu que havia uma causa provável para acreditar que um funcionário foi discriminado. Isto não significa que o funcionário irá prevalecer em um processo judicial ou que ele tem direito a qualquer dinheiro. No entanto, uma Determinação de Causa pode ser uma prova muito útil em um processo judicial. O empregador também pode ter maior probabilidade de chegar a um acordo em termos favoráveis se a agência emitir uma Determinação de Causa. Se emitirem uma Determinação de Causa, a agência tentará fazer uma mediação com o empregador e o empregado para ver se a reclamação pode ser resolvida. Se a mediação não for bem sucedida, a agência emitirá uma carta de Direito de Processa ou, em casos raros, a agência poderá apresentar uma ação judicial em nome do empregado.
Pagamento Atenção aos Prazos
Se um funcionário receber uma carta de Direito de Processa, a ação deve ser movida dentro de 90 dias a partir da data de recebimento da carta. Se a ação judicial não for movida dentro de 90 dias, o empregado será impedido para sempre de prosseguir com a reivindicação.
Consultar um advogado
Consultar um advogado antes de apresentar uma queixa de discriminação em qualquer uma das agências. O advogado pode ajudar a redigir a acusação e fornecer provas para apoiar a acusação. Isto aumentará a probabilidade de receber uma Determinação de Causa em oposição a uma carta de Direito de Processa. Pode ser difícil convencer um advogado a aceitar um caso com base numa taxa de contingência sem uma Determinação de Causa por parte da EEOC.
Arquivar o processo você mesmo
Os processos podem ser arquivados sem a ajuda de um advogado, mas o nosso sistema legal é complicado. Qualquer pro-per precisará estar familiarizado com as regras do processo civil e com a lei aplicável. Alguns advogados podem trabalhar “nos bastidores”, fornecendo e auxiliando “conforme a necessidade”.
Tente e Resolva
Contratar um advogado para enviar uma carta de demanda para ver se o acordo é possível. Uma carta de exigência de qualidade pode ser suficiente para convencer muitos empregadores a chegar a um acordo.
Tem a certeza?
Se um empregado não recebeu uma Determinação de Causa, ele deve considerar cuidadosamente se deve ou não prosseguir com um processo judicial. O litígio é muito caro, e também pode ser muito demorado e estressante para o funcionário. Entender as regras e o que esperar e estar 100% certo de que esta é a melhor escolha. Um advogado pode discutir o processo de forma a permitir que os funcionários tomem uma decisão informada.
Sobre os autores: Kraig J. Marton chefia o departamento de direito laboral do escritório de advocacia de Phoenix de Jaburg & Wilk. Ele auxilia empregadores e empregados no cumprimento das muitas leis que afetam empregadores.
Jeffrey E. Silence é advogado do escritório Jaburg Wilk. Ele concentra sua prática no direito do trabalho e representa tanto empregadores e empregados para navegar nestas e outras questões difíceis.