Ret til at sagsøge Brev fra EEOC, hvad nu?
Kategorier: Beskæftigelse, Artikel
Der er udstedt en ret til at sagsøge fra Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) eller Arizona Civil Rights Division (“ACRD”), og du er ikke sikker på, hvad du skal gøre nu. Her er nogle ting, du skal overveje.
Alt er ikke tabt
Et Right to Sue-brev udstedes, når agenturet ikke kan fastslå, om arbejdsgiveren har diskrimineret en medarbejder. Det betyder ikke, at et krav er svagt. Disse agenturer er ofte underbemandet, og mange krav bliver ikke undersøgt fuldt ud. Andre undersøgelser bliver ikke gennemført korrekt eller grundigt. Agenturerne skal være neutrale, især når de vurderer “han sagde hun sagde”-påstande.
Nogle medarbejdere vælger at anmode om, at agenturet udsteder et Right to Sue-brev med det samme, så de ikke behøver at vente på, at agenturet afslutter sin undersøgelse, før de anlægger sag, da det kan tage et agentur over et år at afslutte sin undersøgelse. Generelt anbefaler vi ikke at anmode om et Right to Sue-brev, fordi det kan give afkald på muligheden for, at EEOC udsteder en “Cause Determination”.
Hvad er en Årsagsbestemmelse?
Når ACRD eller EEOC afslutter deres undersøgelse, vil de udstede enten en Årsagsbestemmelse eller et Brev om ret til at sagsøge. En årsagsafgørelse betyder, at EEOC har fundet, at der var sandsynlig grund til at tro, at en medarbejder blev udsat for forskelsbehandling. Det betyder ikke, at medarbejderen vil få medhold i en retssag, eller at han/hun har ret til penge. En Årsagsafgørelse kan dog være et meget nyttigt bevis i en retssag. Arbejdsgiveren kan også være mere tilbøjelig til at indgå et forlig på gunstige vilkår, hvis agenturet udsteder en Årsagsafgørelse. Hvis de udsteder en årsagsafgørelse, vil agenturet forsøge at indlede en mægling med arbejdsgiveren og arbejdstageren for at se, om kravet kan løses. Hvis mæglingen ikke lykkes, udsteder agenturet et brev om ret til at anlægge sag, eller i sjældne tilfælde kan agenturet anlægge en retssag på medarbejderens vegne.
Vær meget opmærksom på tidsfristerne
Hvis en medarbejder modtager et Right to Sue-brev, skal søgsmålet anlægges inden for 90 dage fra datoen for modtagelsen af brevet. Hvis søgsmålet ikke indgives inden for 90 dage, er medarbejderen for evigt afskåret fra at forfølge sit krav.
Konsulenter en advokat
Konsulenter en advokat, før du indgiver en klage over forskelsbehandling til et af de to organer. Advokaten kan hjælpe med at udarbejde anklageskriftet og fremlægge beviser til støtte for anklageskriftet. Dette vil øge sandsynligheden for at modtage en afgørelse om årsag i modsætning til et brev om ret til at sagsøge. Det kan være svært at overtale en advokat til at tage en sag på et uforudsete honorar uden en Årsagsafgørelse fra EEOC.
Indgiv selv søgsmålet
Søgsmål kan indgives uden hjælp fra en advokat, men vores retssystem er kompliceret. Enhver pro-per skal være bekendt med de civilretlige procedureregler og den gældende lovgivning. Nogle advokater kan arbejde “bag kulisserne” ved at yde og bistand på et “efter behov” grundlag.
Try And Settle
Hyr en advokat til at sende et kravbrev for at se, om et forlig er muligt. Et kravbrev af god kvalitet kan være tilstrækkeligt til at overbevise mange arbejdsgivere om, at de vil indgå forlig.
Er du sikker?
Hvis en medarbejder ikke har modtaget en Årsagsafgørelse, bør vedkommende nøje overveje, om han/hun skal gå videre med en retssag eller ej. Retssager er meget dyre, og det kan også være meget tidskrævende og stressende for den ansatte. Forstå reglerne, og hvad man kan forvente, og vær 100 % sikker på, at dette er det bedste valg. En advokat kan drøfte processen, så medarbejderne kan træffe en informeret beslutning.
Om forfatterne: Kraig J. Marton leder afdelingen for ansættelsesret i advokatfirmaet Jaburg & Wilk i Phoenix. Han hjælper arbejdsgivere og arbejdstagere med at overholde de mange love, der berører arbejdsgivere.
Jeffrey E. Silence er advokat hos Jaburg Wilk. Han fokuserer sin praksis på ansættelsesret og repræsenterer både arbejdsgivere og arbejdstagere for at navigere i disse og andre vanskelige spørgsmål.