Angajații sunt maltratați tot timpul. Angajații pot fi supuși la tot felul de maltratări la locul de muncă, inclusiv șefi răi, grosolani și nedrepți. Cei mai mulți oameni au avut de-a face cu un comportament nepoliticos din partea colegilor de muncă.
Din păcate, Florida este un stat în care angajarea se face după bunul plac. Asta înseamnă că, în majoritatea circumstanțelor, un angajator poate face ce vrea în ceea ce privește modul în care își tratează angajații. Indiferent cât de nedrept este tratamentul angajatorului față de un angajat, în multe circumstanțe, angajatul nu poate face nimic în această privință.
În timp ce doar hărțuirea „generală” la locul de muncă nu este pasibilă de acțiune, angajații au drepturi în ceea ce privește hărțuirea dacă hărțuirea se bazează pe ceea ce se numește o „clasă protejată”. Clasa protejată este un grup de persoane pe care legile privind drepturile civile la locul de muncă le protejează. Clasele protejate includ protecția împotriva hărțuirii bazate pe sex, vârstă, rasă, handicap/invaliditate, origine națională și religie. Prin urmare, dacă un angajator vă hărțuiește sau vă tratează nepoliticos și nedrept pentru că sunteți femeie, din cauza culorii dumneavoastră sau din cauza apartenenței dumneavoastră la o altă clasă protejată, atunci este posibil să aveți drepturi împotriva angajatorului dumneavoastră.
Cea mai tipică formă de hărțuire este ceea ce se numește mediu ostil. Legile federale și de stat fac ilegal ca un angajator să supună un angajat la un mediu ostil pe baza claselor menționate mai sus. O reclamație tipică de mediu ostil implică hărțuirea sexuală. Aceasta este situația în care o femeie este supusă unor comentarii și activități nepotrivite bazate pe sexul ei. Revendicarea tipică a unui mediu ostil include bărbați care vorbesc despre sex, spun glume sexuale, ating o femeie oriunde pe corpul ei, îi fac frecții pe umeri, invită o femeie la o întâlnire, au poze nud sau poze pornografice pe un computer etc.
Curtea Supremă a Statelor Unite a declarat că legile privind hărțuirea nu sunt un cod de civilizație. Prin urmare, comentariile nepotrivite izolate, indiferent cât de ofensatoare sau nepoliticoase sunt, de obicei, nu sunt suficiente pentru a aduce o plângere pentru un mediu ostil. Pentru a formula o plângere legală pentru un mediu ostil, comportamentul trebuie să fie fie grav sau omniprezent. De exemplu, dacă o femeie este agresată sexual o singură dată la locul de muncă, acest lucru ar putea fi suficient de grav pentru a declara o cerere de mediu ostil. În cazurile în care nu există contact fizic, de obicei, o femeie trebuie să demonstreze că comentariile nepotrivite din punct de vedere sexual au fost constante, chiar și zilnic.
Dacă sunteți supusă unui mediu ostil, instanțele spun că, înainte de a putea înainta o plângere legală, trebuie să vă plângeți angajatorului dvs. despre hărțuire. Dacă un angajator are o politică de hărțuire, ar trebui să urmați această politică și să vă plângeți la departamentul de resurse umane, la managerul dvs. sau chiar la proprietarul sau președintele companiei. Dacă, în mod nerezonabil, nu depuneți plângere, angajatorul vă poate apăra cazul juridic spunând că nu ați depus plângere, deși avea o politică de hărțuire.
Una dintre problemele comune într-un proces de hărțuire este dacă politica angajatorului a fost sau nu în conformitate cu legea. Simplul fapt de a avea o politică scrisă nu este suficient pentru ca angajatorul să se protejeze de răspunderea bazată pe politica sa de hărțuire. De asemenea, dacă persoana care vă hărțuiește este un ofițer, președinte sau agent de conducere al corporației, uneori acest lucru va anula apărarea angajatorului de a avea o politică.
Dacă vă plângeți de hărțuire și sunteți supus la represalii, este posibil să aveți un caz de represalii împotriva angajatorului dumneavoastră. Este ilegal ca un angajator să se răzbune pe un angajat care se plânge de hărțuire sau discriminare. Pentru a avea un caz valabil de represalii, angajatul trebuie să aibă o convingere rezonabilă că a fost supus la hărțuire sau discriminare. Prin urmare, chiar dacă comportamentul nepotrivit nu se ridică la o plângere de mediu ostil suficientă din punct de vedere juridic, de exemplu, pentru că nu există suficiente comentarii, dacă o persoană rezonabilă ar fi crezut că a fost victima hărțuirii, atunci puteți totuși să depuneți o plângere pentru represalii.
Represaliile tipice includ retrogradarea, ostracizarea la locul de muncă, hărțuirea, etc. Aceasta poate include atribuirea unor sarcini de josnicie pe care angajatul nu a fost obligat să le îndeplinească înainte, îndepărtarea proiectelor de alegere sau a oportunităților de comision, etc. Forma supremă de represalii este concedierea.
De obicei, cel mai bun mod de acțiune este să scrieți toate incidentele de hărțuire și apoi să depuneți plângere la angajator prin intermediul procedurilor interne. Dacă acest lucru nu funcționează, atunci este posibil să doriți să depuneți o plângere oficială de discriminare la guvern. Aceasta include EEOC sau Comisia pentru Relații Umane din Florida. Este important să consultați un avocat înainte de a face acest lucru. Dacă nu depuneți acuzația în mod corespunzător și apoi așteptați o perioadă adecvată de timp înainte de a intenta apoi un proces, cazul dumneavoastră ar putea fi respins sau dat afară de către judecător din motive procedurale.
De asemenea, este posibil să doriți să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a determina dacă hărțuirea la care sunteți supus declară sau nu o cerere legală recognoscibilă în Florida și cum ar trebui să procedați. Unii angajați pot crede că, deoarece sunt supuși unui tratament nedrept, au o cerere de mediu ostil sau de hărțuire, chiar și atunci când nu o au.
Dacă credeți că sunteți victima hărțuirii la locul de muncă sau a represaliilor, ar trebui să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a determina care sunt drepturile dumneavoastră și care sunt căile de atac legale. De obicei, se depune o acuzație de discriminare la guvern, apoi se intentează un proces. Odată ce ați intentat un proces, veți solicita daune-interese, adică ceea ce un juriu ar acorda dacă ar fi de partea dumneavoastră. Daunele pot include salarii pierdute, durere și suferință emoțională, angoasă mentală și alte lucruri de acest gen. De asemenea, un reclamant care are câștig de cauză într-un proces de hărțuire sau represalii are dreptul ca angajatorul pârât să plătească toate onorariile avocatului dumneavoastră. Acesta poate fi un factor decisiv pentru a-l face pe angajator să dorească să rezolve sau să ajungă la o înțelegere în cazul dvs. înainte ca acesta să ajungă efectiv în fața unui juriu. Acest lucru se datorează faptului că el știe că, dacă veți recupera ceva la proces, va trebui să plătească toate onorariile avocatului dumneavoastră.