Pracownicy są źle traktowani przez cały czas. Pracownicy mogą być poddawani wszelkim rodzajom złego traktowania w pracy, w tym wrednym, surowym i niesprawiedliwym szefom. Większość ludzi miała do czynienia z niegrzecznym zachowaniem współpracowników.
Niestety, Floryda jest stanem zatrudnienia-at-will. Oznacza to, że w większości przypadków, pracodawca może robić co chce, jeśli chodzi o sposób traktowania swoich pracowników. Nieważne jak niesprawiedliwe jest traktowanie pracownika przez pracodawcę, w wielu okolicznościach pracownik nie może nic z tym zrobić.
Ponieważ tylko „ogólne” prześladowanie w miejscu pracy nie jest zaskarżalne, pracownicy mają prawa w odniesieniu do prześladowania, jeśli prześladowanie jest oparte na tym, co nazywa się „klasą chronioną”. Klasa chroniona to grupa osób, którą chronią przepisy dotyczące praw obywatelskich w zakresie zatrudnienia. Klasa chroniona obejmuje ochronę przed molestowaniem ze względu na płeć, wiek, rasę, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i religię. Dlatego, jeśli pracodawca nęka cię lub traktuje cię niegrzecznie i niesprawiedliwie, ponieważ jesteś kobietą, z powodu twojego koloru skóry, lub z powodu twojego członkostwa w innej chronionej klasie, możesz mieć prawa przeciwko swojemu pracodawcy.
Najbardziej typową formą nękania jest to, co nazywa się wrogim środowiskiem. Prawo federalne i stanowe zabrania pracodawcy poddawania pracownika wrogiemu środowisku opartemu na wyżej wymienionych klasach. Typowe roszczenie o wrogie środowisko dotyczy molestowania seksualnego. Jest to sytuacja, w której kobieta jest narażona na nieodpowiednie komentarze i działania w oparciu o jej płeć. Typowe roszczenie o wrogie środowisko obejmuje mężczyzn rozmawiających o seksie, opowiadających dowcipy o charakterze seksualnym, dotykających kobietę w dowolnym miejscu na jej ciele, pocierających ramiona, zapraszających kobietę na randkę, mających nagie zdjęcia lub zdjęcia pornograficzne na komputerze, itp. Dlatego pojedyncze niewłaściwe komentarze, bez względu na to, jak obraźliwe lub niegrzeczne, zwykle nie są wystarczające, aby wnieść roszczenie o wrogie środowisko. Aby stwierdzić roszczenie prawne dla wrogiego środowiska, zachowanie musi być albo poważne lub wszechobecne. Na przykład, jeśli kobieta została zaatakowana seksualnie jeden raz w pracy, może to być wystarczająco poważne, aby stwierdzić roszczenie o wrogie środowisko. W przypadkach, kiedy nie ma kontaktu fizycznego, zazwyczaj kobieta musi wykazać, że niewłaściwe seksualnie komentarze były stałe, nawet na co dzień.
Jeśli jesteś poddany wrogiemu środowisku, sądy mówią, że zanim będziesz mógł wnieść roszczenie prawne, powinieneś złożyć skargę na molestowanie do pracodawcy. Jeśli pracodawca ma politykę molestowania, powinieneś stosować się do niej i złożyć skargę do działu kadr, swojego menedżera, a nawet właściciela lub prezesa firmy. Jeśli w sposób nieuzasadniony nie złożysz skargi, pracodawca może bronić twojej sprawy prawnej mówiąc, że nie złożyłeś skargi mimo, że miał politykę molestowania.
Jedną z powszechnych kwestii w procesie sądowym o molestowanie jest to, czy polityka pracodawcy była zgodna z prawem. Samo posiadanie pisemnej polityki nie jest wystarczające dla pracodawcy, aby uchronić się przed odpowiedzialnością opartą na polityce molestowania. Również, jeżeli osoba, która cię prześladuje jest oficerem, prezesem lub agentem zarządzającym korporacji, czasami to może zniwelować obronę pracodawcy przed posiadaniem polityki.
Jeżeli skarżysz się na prześladowanie i jesteś odwetowany, możesz mieć sprawę o odwet przeciwko pracodawcy. Jest to niezgodne z prawem, aby pracodawca podejmował działania odwetowe przeciwko pracownikowi, który skarży się na molestowanie lub dyskryminację. Aby mieć ważną sprawę o odwet, pracownik musi mieć uzasadnione przekonanie, że był poddany molestowaniu lub dyskryminacji. Dlatego, nawet jeśli niewłaściwe zachowanie nie prowadzi do wystarczającego prawnie roszczenia o wrogie środowisko, na przykład dlatego, że nie ma wystarczającej ilości komentarzy, jeśli rozsądna osoba pomyślałaby, że jest ofiarą molestowania, to nadal można wnieść roszczenie o odwet.
Typowe działania odwetowe obejmują degradację, ostracyzm w pracy, molestowanie, itp. Może to obejmować przydzielanie męskich zadań, do których pracownik nie był zmuszony wcześniej, odbieranie mu możliwości wyboru projektów lub prowizji, itp. Ostateczną formą odwetu jest wypowiedzenie.
Zwykle najlepszym sposobem działania jest spisanie wszystkich przypadków molestowania, a następnie złożenie skargi do pracodawcy poprzez procedury wewnętrzne. Jeśli to nie zadziała, możesz złożyć oficjalne oskarżenie o dyskryminację do rządu. Dotyczy to EEOC lub Florida Commission on Human Relations. Ważne jest, abyś skontaktował się z prawnikiem zanim to zrobisz. Jeśli nie złożysz oskarżenia prawidłowo, a następnie odczekać odpowiedni okres czasu przed złożeniem pozwu, sprawa może zostać odrzucona lub wyrzucona przez sędziego z powodów proceduralnych.
Możesz również chcieć porozmawiać z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby ustalić, czy molestowanie, któremu jesteś poddawany, stanowi rozpoznawalne roszczenie prawne na Florydzie i jak powinieneś postępować. Niektórzy pracownicy mogą uważać, że ponieważ są poddawani niesprawiedliwemu traktowaniu, mają wrogie środowisko lub roszczenie o molestowanie, nawet jeśli tak nie jest.
Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą molestowania w miejscu pracy lub odwetu, powinieneś porozmawiać z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby ustalić, jakie są twoje prawa i jakie są twoje prawne środki zaradcze. Zazwyczaj oskarżenie o dyskryminację jest składane do rządu, a następnie składany jest pozew sądowy. Po złożeniu pozwu, będziesz starał się o odszkodowanie, czyli to, co ława przysięgłych przyzna, jeśli stanie po twojej stronie. Odszkodowania mogą obejmować utratę zarobków, ból emocjonalny i cierpienie, udrękę psychiczną i tym podobne rzeczy. Ponadto, powód wygrywający w procesie o molestowanie lub odwet jest uprawniony do tego, aby pozwany pracodawca zapłacił wszystkie twoje koszty adwokackie. To może być czynnik decydujący o tym, że pracodawca chce rozwiązać lub załatwić twoją sprawę zanim sprawa trafi do sądu. To dlatego, że wiedzą, że jeśli odzyskasz cokolwiek w procesie, będą musieli zapłacić wszystkie opłaty adwokackie.