Het recht om te klagen Brief van de EEOC, wat nu?
Categorieën: Werkgelegenheid, Artikel
Er is een “Right to Sue Letter” uitgegaan van de Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) of de Arizona Civil Rights Division (“ACRD”), en u weet niet zeker wat u nu moet doen. Hier zijn enkele dingen die u kunt overwegen.
Alles is niet verloren
Een “Right to Sue”-brief wordt afgegeven wanneer het bureau niet kan bepalen of de werkgever een werknemer heeft gediscrimineerd. Het betekent niet dat een claim zwak is. Deze bureaus zijn vaak onderbemand, en veel claims worden niet volledig onderzocht. Andere onderzoeken worden niet goed of grondig uitgevoerd. De bureaus moeten neutraal zijn, vooral bij het beoordelen van “hij zei zij zei” claims.
Sommige werknemers kiezen ervoor om te vragen dat het agentschap onmiddellijk een Right to Sue-brief afgeeft, zodat ze niet hoeven te wachten tot het agentschap zijn onderzoek heeft voltooid voordat ze een aanklacht indienen, omdat het een agentschap meer dan een jaar kan kosten om zijn onderzoek te voltooien. In het algemeen raden wij niet aan om een “Right to Sue” brief te vragen, omdat dit de mogelijkheid kan uitsluiten dat de EEOC een “Cause Determination” uitvaardigt.
Wat is een Cause Determination?
Wanneer de ACRD of EEOC hun onderzoek afronden, zullen zij ofwel een Cause Determination of een Right to Sue Brief uitgeven. Een Cause Determination betekent dat de EEOC heeft vastgesteld dat er een waarschijnlijke reden was om aan te nemen dat een werknemer gediscrimineerd werd. Dit betekent niet dat de werknemer zal zegevieren in een rechtszaak of dat hij recht heeft op geld. Een Cause Determination kan echter zeer nuttig bewijs zijn in een rechtszaak. De werkgever zal ook eerder geneigd zijn tot een schikking onder gunstige voorwaarden als de instantie een oorzaak vaststelt. Als het bureau een oorzaak vaststelt, zal het proberen te bemiddelen met de werkgever en de werknemer om te zien of de vordering kan worden geregeld. Als bemiddeling niet succesvol is, zal het bureau een recht om te klagen brief, of in zeldzame gevallen, kan het bureau een rechtszaak in naam van de werknemer.
Geef veel aandacht aan termijnen
Als een werknemer een Rechtszaak brief ontvangt, moet de rechtszaak worden ingediend binnen 90 dagen na de datum waarop de brief werd ontvangen. Als de rechtszaak niet binnen 90 dagen wordt aangespannen, kan de werknemer de vordering niet meer instellen.
Raadpleeg een advocaat
Raadpleeg een advocaat voordat u een aanklacht wegens discriminatie indient bij een van beide instanties. De advocaat kan helpen bij het opstellen van de aanklacht en bewijs leveren om de aanklacht te ondersteunen. Dit verhoogt de kans op een Cause Determination in plaats van een Right to Sue brief. Het kan moeilijk zijn om een advocaat te overtuigen een zaak aan te nemen op een contingency-fee basis zonder een Cause Determination van het EEOC.
Doe de aanklacht zelf
Een aanklacht kan worden ingediend zonder de hulp van een advocaat, maar ons rechtssysteem is ingewikkeld. Elke pro-per zal vertrouwd moeten zijn met de regels van het burgerlijk procesrecht en de toepasselijke wet. Sommige advocaten kunnen “achter de schermen” werken door bijstand te verlenen op een “naar behoefte” basis.
Proberen te schikken
Huurt u een advocaat in om een aanmaning te sturen om te zien of schikken mogelijk is. Een goede aanmaning kan voor veel werkgevers voldoende zijn om tot een schikking te komen.
Weet u het zeker?
Als een werknemer geen Cause Determination heeft ontvangen, moet hij zorgvuldig overwegen of hij al dan niet doorgaat met een rechtszaak. Procederen is erg duur, en het kan ook erg tijdrovend en stressvol zijn voor de werknemer. Begrijp de regels en wat u kunt verwachten en wees er 100% zeker van dat dit de beste keuze is. Een advocaat kan het proces bespreken, zodat werknemers een weloverwogen beslissing kunnen nemen.
Over de auteurs: Kraig J. Marton leidt de afdeling arbeidsrecht bij het Phoenix advocatenkantoor van Jaburg & Wilk. Hij helpt werkgevers en werknemers bij het naleven van de vele wetten die van invloed zijn op werkgevers.
Jeffrey E. Silence is een advocaat bij Jaburg Wilk. Hij richt zijn praktijk op arbeidsrecht en vertegenwoordigt zowel werkgevers als werknemers om deze en andere moeilijke kwesties te navigeren.