Right to Sue Letter From the EEOC, Now What?
Z Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání („EEOC“) nebo z Oddělení občanských práv v Arizoně („ACRD“) vám přišel dopis o právu podat žalobu a vy si nejste jisti, co dál. Zde je několik věcí, které je třeba zvážit.
Vše není ztraceno
List s právem podat žalobu se vydává v případě, že úřad nemůže určit, zda zaměstnavatel zaměstnance diskriminoval. Neznamená to, že nárok je slabý. Tyto agentury mají často nedostatek zaměstnanců a mnoho stížností není plně prošetřeno. Jiná šetření nejsou prováděna řádně nebo důkladně. Agentury mají být neutrální, zejména při posuzování tvrzení typu „on řekl, ona řekla“.
Někteří zaměstnanci se rozhodnou požádat agenturu o okamžité vydání dopisu o právu podat žalobu, aby nemuseli před podáním žaloby čekat, až agentura dokončí své šetření, protože agentuře může trvat i více než rok, než šetření dokončí. Obecně nedoporučujeme žádat o dopis s právem podat žalobu, protože se tak můžete vzdát možnosti, že úřad EEOC vydá „Rozhodnutí o příčině“.
Co je to „Cause Determination“?
Když ACRD nebo EEOC dokončí své šetření, vydá buď „Cause Determination“, nebo „Right to Sue Letter“. Cause Determination znamená, že EEOC zjistil, že existuje pravděpodobný důvod domnívat se, že zaměstnanec byl diskriminován. Neznamená to, že zaměstnanec v soudním sporu zvítězí nebo že má nárok na nějaké peníze. Rozhodnutí o příčině však může být velmi užitečným důkazem v soudním sporu. Zaměstnavatel může také s větší pravděpodobností přistoupit na dohodu za příznivých podmínek, pokud agentura vydá Rozhodnutí o příčině. Pokud agentura vydá Cause Determination, pokusí se zahájit mediaci se zaměstnavatelem a zaměstnancem, aby zjistila, zda lze nárok urovnat. Pokud je mediace neúspěšná, vydá agentura dopis o právu podat žalobu nebo ve výjimečných případech může agentura podat jménem zaměstnance žalobu.
Věnujte zvýšenou pozornost lhůtám
Pokud zaměstnanec obdrží dopis o právu podat žalobu, musí být žaloba podána do 90 dnů od data obdržení dopisu. Pokud žaloba nebude podána do 90 dnů, bude zaměstnanci navždy znemožněno nárok uplatnit.
Poraďte se s právníkem
Před podáním žaloby pro diskriminaci u kteréhokoli z úřadů se poraďte s právníkem. Právník může pomoci sepsat obvinění a poskytnout důkazy na jeho podporu. Tím se zvýší pravděpodobnost, že obdržíte rozhodnutí o příčině na rozdíl od dopisu o právu podat žalobu. Může být obtížné přesvědčit právníka, aby se případu ujal na základě podmíněných poplatků bez rozhodnutí o příčině ze strany EEOC.
Podejte žalobu sami
Žalobu lze podat bez pomoci právníka, ale náš právní systém je složitý. Každý profesionál bude muset být obeznámen s pravidly občanského soudního řízení a platnými právními předpisy. Někteří právníci mohou pracovat „v zákulisí“ tím, že poskytují a pomáhají „podle potřeby“.
Zkuste se dohodnout
Najměte si právníka, který zašle dopis s výzvou, aby zjistil, zda je dohoda možná. Kvalitní dopis s požadavkem může být dostatečný k tomu, aby přesvědčil mnoho zaměstnavatelů k vyrovnání.
Jste si jisti?“
Pokud zaměstnanec neobdržel Stanovení příčiny, měl by pečlivě zvážit, zda pokračovat v soudním řízení. Soudní spor je velmi nákladný a pro zaměstnance může být také velmi časově náročný a stresující. Pochopte pravidla a to, co můžete očekávat, a buďte si stoprocentně jisti, že je to ta nejlepší volba. Právník může celý proces prodiskutovat a umožnit tak zaměstnancům učinit informované rozhodnutí. Marton vede oddělení pracovního práva v advokátní kanceláři Jaburg & Wilk ve Phoenixu. Pomáhá zaměstnavatelům a zaměstnancům při dodržování mnoha zákonů, které se týkají zaměstnavatelů.
Jeffrey E. Silence je advokátem v advokátní kanceláři Jaburg Wilk. Ve své praxi se zaměřuje na pracovní právo a zastupuje zaměstnavatele i zaměstnance při řešení těchto a dalších obtížných otázek.