Right to Sue Letter From the EEOC, Now What?
Categories: 雇用、記事
Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）またはArizona Civil Rights Division（ACRD）からRight to Sue Letterが発行されたが、今後どうすればよいか分からない。 以下はその例である。
All Is Not Lost
Right to Sue letterは、雇用主が従業員を差別したかどうかを判断できない場合に発行されるもので、雇用主が従業員を差別したことを示すものである。 クレームが弱いということではありません。 これらの機関はしばしば人員不足であり、多くの請求は十分に調査されていない。 また、調査が適切に、あるいは徹底的に行われていない場合もあります。 特に「彼が言った彼女が言った」という主張を評価する場合、機関は中立的であるべきなのです。
従業員の中には、代理店が調査を完了するのに1年以上かかることがあるため、訴訟を起こす前に代理店が調査を完了するのを待つ必要がないように、代理店がすぐにRight to Sueレターを発行するよう要求することを選択する人もいます。 一般的には、EEOCが “Cause Determination “を発行する可能性があるため、”Right to Sue “の要請はお勧めしない。
「原因究明」とは何か
ACRDもしくはEEOCが調査を終了すると、「原因究明」もしくは「訴える権利」のいずれかを発行される。 原因究明とは、EEOCが従業員を差別したと信じるに足る十分な根拠があると判断したことを意味する。 これは、従業員が訴訟を起こせば勝てるという事でも、金銭的な権利を得られるという事でもない。 しかし、Cause Determinationは訴訟において非常に有効な証拠となる。 また、雇用主は、代理店がCause Determinationを発行した場合、有利な条件で解決する可能性が高くなります。 彼らは原因の決定を発行した場合、代理店は、クレームを解決することができるかどうかを確認するために雇用者と従業員との調停に従事しようとします。 調停がうまくいかない場合、代理店はRight to Sue letterを発行し、まれに代理店が従業員に代わって訴訟を起こす場合もあります。
Pay Attention to Time Limits
従業員がRight to Sue letterを受け取った場合、その手紙を受け取った日から90日以内に訴訟を起こす必要があります。 90日以内に訴訟を起こさない場合、従業員は請求の追求を永久に禁じられます。
Consult a Lawyer
Consult a lawyer before filing a charge of discrimination with either agency.は、どちらの機関にも差別の告発を提出する前に弁護士に相談すること。 弁護士は、電荷を起草し、電荷をサポートするために証拠を提供することができます。 これは、手紙を訴える権利とは対照的に、原因の決定を受信することの可能性が高くなります。 また、EEOCから「Cause Determination」を得られない場合、弁護士を説得し、成功報酬で訴訟を依頼することも可能である。
File the Laws Yourself
弁護士に依頼せずとも訴訟は可能であるが、法律制度は複雑である。 プロパーは民事訴訟規則と適用される法律に精通している必要がある。 一部の弁護士は、「必要に応じて」ベースで提供し、支援することにより、「舞台裏で」動作することがあります。
トライ＆セトル
和解が可能であるかどうかを確認するために要求の手紙を送信するために弁護士を雇う。 質の高い要求状があれば、多くの雇用主を説得して和解させることができるかもしれません。
Are You Sure?
従業員がCause Determinationを受け取らなかった場合、訴訟を進めるかどうか慎重に検討する必要があります。 訴訟は非常に高価であり、それはまた、従業員のために非常に時間がかかり、ストレスになることができます。 ルールと期待されるものを理解し、これが最良の選択であることを100％確信してください。 弁護士は、従業員が情報に基づいた意思決定を行うことができるように、そのプロセスについて説明することができます。
著者について。 Kraig J. Martonは、Jaburg & Wilkのフェニックスの法律事務所で雇用法部門を率いています。 彼は、雇用者に影響を与える多くの法律を遵守するために雇用者と従業員を支援する。
Jeffrey E. SilenceはJaburg Wilkの弁護士です。 彼は雇用法に焦点を当て、雇用者と従業員の両方を代表して、これらと他の困難な問題をナビゲートします.
。