Az EEOC levelének perlési joga, most mi lesz?
Kategóriák: Jobbik: A Jobbiknak nem áll módjukban, hogy a jogorvoslatot kérvényezzék: Foglalkoztatás, cikk
Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságától (“EEOC”) vagy az Arizonai Polgári Jogi Osztálytól (“ACRD”) érkezett a Right to Sue levél, és Ön nem tudja, mit tegyen ezután. Íme néhány megfontolandó dolog.
All Is Not Lost
A Right to Sue levelet akkor adják ki, amikor az ügynökség nem tudja megállapítani, hogy a munkáltató diszkriminált-e egy munkavállalót. Ez nem jelenti azt, hogy a követelés gyenge. Ezek az ügynökségek gyakran létszámhiányosak, és sok állítást nem vizsgálnak ki teljes körűen. Más vizsgálatokat nem megfelelően vagy nem alaposan folytatnak le. Az ügynökségeknek semlegesnek kell lenniük, különösen az “ő mondta, ő mondta” állítások értékelésénél.
Egyes munkavállalók úgy döntenek, hogy azonnal kérik az ügynökségtől a keresetindítási jogról szóló levél kiadását, így nem kell megvárniuk, hogy az ügynökség befejezze a vizsgálatot, mielőtt keresetet nyújtanak be, mivel egy ügynökségnek több mint egy évig is eltarthat a vizsgálat befejezése. Általában nem javasoljuk, hogy kérjék a Right to Sue levelet, mert így lemondhatnak arról a lehetőségről, hogy az EEOC “Cause Determination”-t adjon ki.
Mi az “Cause Determination”
Amikor az ACRD vagy az EEOC befejezi a vizsgálatot, vagy “Cause Determination”-t, vagy “Right to Sue Letter”-t ad ki. A Cause Determination azt jelenti, hogy az EEOC valószínűsíthető okot talált arra, hogy a munkavállalót hátrányos megkülönböztetés érte. Ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló pert nyer a perben, vagy hogy jogosult lenne pénzre. Az ok-megállapítás azonban nagyon hasznos bizonyíték lehet egy perben. A munkáltató is nagyobb valószínűséggel hajlandó kedvező feltételekkel megállapodni, ha az ügynökség ok-megállapítást ad ki. Ha az ügynökség ok-megállapítást ad ki, akkor megpróbál közvetíteni a munkáltatóval és a munkavállalóval, hogy kiderüljön, a követelés rendezhető-e. Ha a közvetítés nem vezet eredményre, az ügynökség a keresetindításhoz való jogról szóló levelet bocsát ki, vagy ritka esetekben az ügynökség pert indíthat a munkavállaló nevében.
Figyeljen a határidőkre
Ha a munkavállaló perlési jogot biztosító levelet kap, a pert a levél kézhezvételétől számított 90 napon belül kell megindítani. Ha a pert nem nyújtják be 90 napon belül, a munkavállaló örökre el lesz zárva a követelés érvényesítésétől.
Vonatkozzon ügyvéddel
Vonatkozzon ügyvéddel, mielőtt bármelyik ügynökségnél diszkriminációs feljelentést tesz. Az ügyvéd segíthet a feljelentés megfogalmazásában, és bizonyítékokat szolgáltathat a feljelentés alátámasztására. Ez növeli annak a valószínűségét, hogy az ok megállapítását kapja meg, szemben a perlési jogról szóló levéllel. Nehéz lehet meggyőzni egy ügyvédet arról, hogy az EEOC által kiadott ok-megállapítás nélkül elvállalja az ügyet függődíjas alapon.
Maga is benyújthatja a pert
A pert ügyvédi segítség nélkül is be lehet nyújtani, de jogrendszerünk bonyolult. Bármely ügyvédnek ismernie kell a polgári perrendtartás szabályait és az alkalmazandó jogot. Egyes ügyvédek “a színfalak mögött” dolgozhatnak úgy, hogy “szükség szerint” nyújtanak és segítenek.
Kísérletezzen és egyezzen meg
Bízzon meg egy ügyvédet, hogy küldjön egy felszólító levelet, hogy lássa, lehetséges-e a megegyezés. Egy minőségi felszólító levél elegendő lehet ahhoz, hogy sok munkáltatót meggyőzzön a megegyezésről.
Biztos vagy benne?
Ha a munkavállaló nem kapta meg az ok megállapítását, alaposan fontolja meg, hogy folytassa-e a pereskedést. A pereskedés nagyon drága, és a munkavállaló számára is nagyon időigényes és stresszes lehet. Ismerje meg a szabályokat és azt, hogy mire számíthat, és legyen 100%-ig biztos abban, hogy ez a legjobb választás. Egy ügyvéd megbeszélheti a folyamatot, így lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megalapozott döntést hozzanak.
A szerzőkről: Kraig J. Marton a Jaburg & Wilk phoenixi ügyvédi iroda munkajogi osztályának vezetője. Segítséget nyújt a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a munkáltatókat érintő számos törvény betartásában.
Jeffrey E. Silence a Jaburg Wilk ügyvédje. Gyakorlatát a munkajogra összpontosítja, és mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat képviseli az ilyen és más nehéz kérdésekben való eligazodásban.