Arbeitnehmer werden ständig misshandelt. Arbeitnehmer können am Arbeitsplatz allen Arten von Misshandlungen ausgesetzt sein, einschließlich gemeiner, grober und unfairer Chefs. Die meisten Menschen mussten sich schon mit unhöflichem Verhalten von Arbeitskollegen auseinandersetzen.
Leider ist Florida ein Bundesstaat, in dem die Beschäftigung nach Belieben erfolgt. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber unter den meisten Umständen machen kann, was er will, wenn es um die Art und Weise geht, wie er seine Angestellten behandelt. Egal wie unfair der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer behandelt, in vielen Fällen kann der Arbeitnehmer nichts dagegen tun.
Während eine „allgemeine“ Belästigung am Arbeitsplatz nicht einklagbar ist, haben Arbeitnehmer Rechte in Bezug auf Belästigung, wenn die Belästigung auf einer so genannten „geschützten Gruppe“ beruht. Eine geschützte Gruppe ist eine Gruppe von Personen, die durch die Bürgerrechtsgesetze im Bereich der Beschäftigung geschützt ist. Zu den geschützten Gruppen gehört der Schutz vor Belästigungen aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Behinderung, nationaler Herkunft und Religion. Wenn Sie also von einem Arbeitgeber belästigt oder unhöflich und unfair behandelt werden, weil Sie eine Frau sind, eine andere Hautfarbe haben oder einer anderen geschützten Gruppe angehören, haben Sie möglicherweise Rechte gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Die typischste Form der Belästigung ist das so genannte feindliche Umfeld. Nach den Bundes- und Landesgesetzen ist es für einen Arbeitgeber ungesetzlich, einen Arbeitnehmer aufgrund der oben genannten Gruppen einem feindseligen Umfeld auszusetzen. Ein typischer Fall von feindseliger Umgebung ist die sexuelle Belästigung. Dabei wird eine Frau aufgrund ihres Geschlechts mit unangemessenen Kommentaren und Aktivitäten konfrontiert. Zu den typischen Fällen einer feindseligen Umgebung gehört, dass Männer über Sex sprechen, sexuelle Witze erzählen, eine Frau an irgendeiner Stelle ihres Körpers berühren, ihr die Schultern reiben, eine Frau zu einem Date einladen, Nacktbilder oder pornografische Bilder auf einem Computer haben usw.
Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat erklärt, dass die Gesetze gegen Belästigung kein Höflichkeitskodex sind. Daher reichen vereinzelte unangemessene Bemerkungen, egal wie beleidigend oder unhöflich sie sind, in der Regel nicht aus, um einen Anspruch auf ein feindliches Umfeld geltend zu machen. Um einen Rechtsanspruch auf ein feindseliges Umfeld geltend zu machen, muss das Verhalten entweder schwerwiegend oder durchdringend sein. Wenn beispielsweise eine Frau am Arbeitsplatz einmal sexuell angegriffen wird, kann dies schwerwiegend genug sein, um eine Klage wegen feindseliger Umgebung zu begründen. In Fällen, in denen es nicht zu körperlichem Kontakt kommt, muss eine Frau in der Regel nachweisen, dass die sexuell unangemessenen Bemerkungen ständig, sogar täglich, gemacht wurden.
Wenn Sie einem feindseligen Umfeld ausgesetzt sind, sollten Sie sich nach Ansicht der Gerichte bei Ihrem Arbeitgeber über die Belästigung beschweren, bevor Sie Klage erheben können. Wenn ein Arbeitgeber über eine Belästigungsrichtlinie verfügt, sollten Sie diese befolgen und sich bei der Personalabteilung, Ihrem Vorgesetzten oder sogar dem Eigentümer oder Präsidenten des Unternehmens beschweren. Wenn Sie es in unangemessener Weise unterlassen, sich zu beschweren, kann der Arbeitgeber Ihren Fall mit der Behauptung verteidigen, dass Sie sich nicht beschwert haben, obwohl es eine Richtlinie für Belästigungen gab.
Eine der häufigsten Fragen bei einer Klage wegen Belästigung ist, ob die Richtlinie des Arbeitgebers mit dem Gesetz übereinstimmt oder nicht. Allein das Vorhandensein einer schriftlichen Richtlinie reicht nicht aus, um den Arbeitgeber vor einer Haftung aufgrund seiner Belästigungspolitik zu schützen. Auch wenn die Person, die Sie belästigt, ein leitender Angestellter, Präsident oder Geschäftsführer des Unternehmens ist, kann dies manchmal die Verteidigung des Arbeitgebers, eine Richtlinie zu haben, zunichte machen.
Wenn Sie sich über Belästigung beschweren und Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen werden, können Sie einen Vergeltungsfall gegen Ihren Arbeitgeber haben. Es ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreift, der sich über Belästigung oder Diskriminierung beschwert. Um einen Fall von Vergeltung geltend machen zu können, muss der Arbeitnehmer die begründete Annahme haben, dass er belästigt oder diskriminiert wurde. Selbst wenn das unangemessene Verhalten nicht zu einem rechtlich ausreichenden Anspruch auf ein feindseliges Umfeld führt, z. B. weil es nicht genügend Kommentare gibt, können Sie daher eine Klage wegen Vergeltung einreichen, wenn eine vernünftige Person der Meinung gewesen wäre, dass sie belästigt wurde.
Zu den typischen Vergeltungsmaßnahmen gehören die Degradierung, die Ächtung am Arbeitsplatz, die Belästigung usw. Dazu kann auch gehören, dass dem Arbeitnehmer niedere Aufgaben zugewiesen werden, die er vorher nicht ausführen musste, dass ihm Projekte oder Auftragsmöglichkeiten weggenommen werden usw. Die ultimative Form der Vergeltung ist die Kündigung.
In der Regel besteht die beste Vorgehensweise darin, alle Vorfälle von Belästigung aufzuschreiben und sich dann beim Arbeitgeber über die internen Verfahren zu beschweren. Wenn das nicht funktioniert, sollten Sie eine offizielle Anzeige wegen Diskriminierung bei den Behörden einreichen. Dazu gehören die EEOC oder die Florida Commission on Human Relations. Es ist wichtig, dass Sie vorher einen Anwalt aufsuchen. Wenn Sie die Anzeige nicht ordnungsgemäß einreichen und dann einen angemessenen Zeitraum abwarten, bevor Sie eine Klage einreichen, könnte Ihr Fall vom Richter aus verfahrenstechnischen Gründen abgewiesen oder verworfen werden.
Außerdem sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, um festzustellen, ob die Belästigung, der Sie ausgesetzt sind, in Florida einen anerkennungsfähigen Rechtsanspruch darstellt und wie Sie vorgehen sollten. Manche Arbeitnehmer glauben, dass sie aufgrund der ungerechten Behandlung einen Anspruch auf ein feindliches Umfeld oder eine Belästigung haben, auch wenn dies nicht der Fall ist.
Wenn Sie glauben, dass Sie Opfer von Belästigungen oder Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind, sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, um Ihre Rechte und Rechtsmittel zu klären. In der Regel wird eine Anzeige wegen Diskriminierung bei den Behörden erstattet und dann eine Klage eingereicht. Wenn Sie eine Klage einreichen, fordern Sie Schadenersatz, den die Geschworenen Ihnen zusprechen würden, wenn sie auf Ihrer Seite stehen. Der Schadenersatz kann Lohnverluste, seelische Schmerzen und Leiden, psychische Qualen und Ähnliches umfassen. Außerdem hat ein Kläger, der in einem Verfahren wegen Belästigung oder Vergeltung obsiegt, Anspruch darauf, dass der beklagte Arbeitgeber die gesamten Anwaltskosten übernimmt. Das kann ein entscheidender Faktor sein, der den Arbeitgeber dazu bringt, Ihren Fall zu lösen oder beizulegen, bevor er vor ein Gericht kommt. Denn er weiß, dass er die gesamten Anwaltskosten übernehmen muss, wenn Sie vor Gericht Recht bekommen.