Enligt American Nurses Associations (ANA) etiska kod, ”Ansvarsskyldighet innebär att vara ansvarig inför sig själv och andra för sina egna handlingar”. Ansvarighet inom omvårdnad kräver att sjuksköterskor följer en etisk uppförandekod som bygger på ”principerna om trohet och respekt för patienternas värdighet, värde och självbestämmande.”
Enligt Joshua O’Hagan och David Persaud, som skriver för NursingCenter, är ansvarighet viktigt eftersom det förbättrar kvaliteten på patientvården och skapar mer värde för de pengar som spenderas på hälso- och sjukvårdstjänster. O’Hagan och Persaud konstaterar att ansvarsskyldighet ökar användningen av evidensbaserade metoder, ökar lärandet och minskar variationen i vården. Att lära sig principerna för ansvarsskyldighet och hur man tillämpar dem är en del av de flesta online RN to BSN-program.
Skapa en ansvarsfull atmosfär
Ana säger att sjuksköterskor är ansvariga för de bedömningar och handlingar som är involverade i sjuksköterskeutövning, oberoende av direktiv, policyer eller leverantörer. Men organisationer måste också skapa en kultur av ansvarstagande som håller människor till höga krav.
Enligt O’Hagan och Persaud kräver skapandet av en kultur av ansvarstagande att människor tror på konceptet. Hälsovårdsledare bör tillhandahålla den utbildning, de verktyg, de resurser och den feedback på prestationer som sjuksköterskor behöver för att lyckas.
Och även om definitionerna av ansvarsskyldighet varierar, hävdar Marcia M. Rachel, som skriver för American Nurse Today, att ansvarsskyldighet inom sjuksköterskans område måste innefatta fem begrepp:
- Obligatorisk skyldighet: en plikt som vanligen får konsekvenser.
- Villighet: accepteras genom val eller utan motvilja.
- Intention: det syfte som åtföljer planen.
- Äganderätt: att ha makt eller kontroll över något.
- Engagemang: en känsla av att vara känslomässigt tvingad.
Rachel fortsätter med att säga att för att skapa en miljö som präglas av ansvarsskyldighet krävs tre element:
- Klarhet: fastställa tydliga och specifika förväntningar, mål och mätvärden.
- Uppdrag: efter att ha ställt en begäran, be om ett åtagande eller diskutera alternativa alternativ.
- Konsekvenser: utveckla handlingsplaner för underlåtenhet att uppfylla åtaganden.
Personligt ansvarstagande
ANA anser att ansvarstagande inom omvårdnad är en personlig angelägenhet för sjuksköterskor, oberoende av organisationskultur. Personligt ansvarstagande innefattar faktorer som följande:
- Löftet att göra sitt bästa.
- Lära sig bästa praxis och förespråka patienter.
- Ta ansvar för sina misstag och lära sig av konstruktiv återkoppling.
- Aktivt stödja dina lagkamrater och hjälpa dem att komma ihåg att uppfylla sina åtaganden.
- Serva som en positiv förebild.
Att vara ansvarig innebär att göra åtaganden och hålla dem. Ett online RN to BSN-program kan introducera dig till principerna för ansvarstagande, och du kan tillämpa dem på ditt eget personliga ansvarstagande såväl som på din arbetsplats.
Lär dig mer om Arkansas State Universitys online RN to BSN-program.
Källor:
American Nurses Association code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements. (n.d.). Hämtad från American Nurses Association: Code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements
O’Hagan, J., & Persaud, D. (2009, april/juni). Skapa en ansvarskultur inom hälso- och sjukvården. Lippincott Nursing Center: Creating a Culture of Accountability in Health Care
Rachel, M. M., (2012, mars). Ansvarsskyldighet: Ett begrepp som är värt att ompröva. American Nurse Today: Ansvarsskyldighet: A Concept Worth Revisiting
Sherman, R. (2013, 30 maj). 5 sätt att främja professionellt ansvarstagande inom omvårdnad. Emerging RN Leader: 5 Ways to Promote Professional Accountability in Nursing