Nach dem Ethikkodex der American Nurses Association (ANA) bedeutet „Rechenschaftspflicht, vor sich selbst und anderen für das eigene Handeln verantwortlich zu sein“. Die Rechenschaftspflicht in der Krankenpflege verlangt von den Krankenschwestern und -pflegern, dass sie einen ethischen Verhaltenskodex befolgen, der auf den „Grundsätzen der Treue und des Respekts für die Würde, den Wert und die Selbstbestimmung der Patienten“ beruht.
Joshua O’Hagan und David Persaud schreiben im NursingCenter, dass die Rechenschaftspflicht wichtig ist, weil sie die Qualität der Patientenversorgung verbessert und einen höheren Gegenwert für die im Gesundheitswesen ausgegebenen Mittel schafft. O’Hagan und Persaud stellen fest, dass die Rechenschaftspflicht die Anwendung evidenzbasierter Praktiken fördert, das Lernen unterstützt und die Variabilität in der Pflege reduziert. Das Erlernen der Grundsätze der Rechenschaftspflicht und deren Anwendung ist Teil der meisten Online-Programme für RN to BSN.
Schaffen einer rechenschaftspflichtigen Atmosphäre
Die ANA stellt fest, dass Krankenschwestern und -pfleger für ihre Urteile und Handlungen in der Pflegepraxis rechenschaftspflichtig sind, unabhängig von Weisungen, Richtlinien oder Anbietern. Organisationen müssen jedoch auch eine Kultur der Verantwortlichkeit schaffen, die die Mitarbeiter an hohe Standards bindet.
Nach O’Hagan und Persaud setzt die Schaffung einer Kultur der Verantwortlichkeit voraus, dass die Mitarbeiter an das Konzept glauben. Führungskräfte des Gesundheitswesens sollten die Ausbildung, die Werkzeuge, die Ressourcen und das Leistungsfeedback bereitstellen, die das Pflegepersonal benötigt, um erfolgreich zu sein.
Obwohl es unterschiedliche Definitionen von Verantwortlichkeit gibt, schreibt Marcia M. Rachel in der Zeitschrift American Nurse Today, dass Verantwortlichkeit in der Pflege fünf Konzepte umfassen muss:
- Verpflichtung: eine Pflicht, die in der Regel mit Konsequenzen verbunden ist.
- Willigkeit: freiwillig oder ohne Widerwillen akzeptiert werden.
- Absicht: der Zweck, der den Plan begleitet.
- Eigentum: Macht oder Kontrolle über etwas haben.
- Engagement: ein Gefühl, emotional gezwungen zu sein.
Rachel fährt fort, dass die Schaffung eines Umfelds der Verantwortlichkeit drei Elemente erfordert:
- Klarheit: klare und spezifische Erwartungen, Ziele und Messgrößen festlegen.
- Verpflichtung: Nach einer Aufforderung um eine Verpflichtung bitten oder alternative Optionen besprechen.
- Konsequenzen: Aktionspläne für die Nichteinhaltung von Verpflichtungen entwickeln.
Persönliche Verantwortung
Die ANA betrachtet die Verantwortung in der Krankenpflege als eine persönliche Angelegenheit der Pflegekräfte, unabhängig von der Organisationskultur. Persönliche Verantwortlichkeit umfasst Faktoren wie die folgenden:
- Verpflichtung, sein Bestes zu geben.
- Lernen von Best Practices und Eintreten für Patienten.
- Verantwortung für Fehler übernehmen und aus konstruktivem Feedback lernen.
- Ihre Teamkollegen aktiv unterstützen und ihnen helfen, ihre Verpflichtungen einzuhalten.
- Ein positives Vorbild sein.
Verantwortlich zu sein bedeutet, Verpflichtungen einzugehen und sie einzuhalten. Ein Online-RN to BSN-Programm kann Sie in die Prinzipien der Verantwortlichkeit einführen, und Sie können sie auf Ihre eigene persönliche Verantwortlichkeit sowie auf Ihren Arbeitsplatz anwenden.
Erfahren Sie mehr über das Online-RN to BSN-Programm der Arkansas State University.
Quellen:
American Nurses Association code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements. (n.d.). Abgerufen von American Nurses Association: Code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements
O’Hagan, J., & Persaud, D. (2009, April/Juni). Schaffung einer Kultur der Verantwortlichkeit in der Gesundheitsversorgung. Lippincott Nursing Center: Creating a Culture of Accountability in Health Care
Rachel, M. M., (2012, März). Accountability: A concept worth revisiting. American Nurse Today: Accountability: A Concept Worth Revisiting
Sherman, R. (2013, May 30). 5 Ways to Promote Professional Accountability in Nursing. Emerging RN Leader: 5 Ways to Promote Professional Accountability in Nursing