De acties die we ondernemen, de gedachten die we in ons hoofd hebben en de gevolgen die we denken te krijgen, hebben niet alleen gevolgen voor onszelf, maar ook voor degene die langere tijd om ons heen blijft.
Eén van de belangrijkste dingen die iemands persoonlijkheid weerspiegelen, is de ethiek die hij of zij bezit. Als we de term ‘ethiek’ horen, komen verschillende betekenissen in ons op, maar laten we eens kijken naar de wetenschappelijke betekenis van ethiek.
Wat betekent ethiek?
Volgens de definitie van ethiek is ethiek een algemene reeks regels die belangrijk zijn om te volgen, om deel uit te maken van de samenleving. Bovendien begeleidt het iemand om op de juiste manier in de maatschappij te leven. Deze bepaalde regels zijn wereldwijd gangbaar. Deze ethische principes worden zowel geërfd als aangeleerd door het individu via de leefwijze van zijn familie.
Elk individu bezit dezelfde ethiek en ethisch gedrag op verschillende manieren, omdat de cultuur waaruit hij geboren en opgevoed is, verschilt.
Wanneer we het over het gedrag van een persoon hebben, is een van de belangrijkste dingen ethiek. Of de persoon zijn ethiek nu thuis of op kantoor of in een professionele omgeving uitdraagt, hij moet leven met het instellen van een aantal regels, die hem aanvaardbaar maken in de samenleving. Er zijn enkele belangrijke ethische termen die in een professionele omgeving het belangrijkst zijn. Laten we die elementen eens bekijken:
Definitie van ethiek op de werkplek:
De ethiek op de werkplek is niets anders dan de regels en procedures die op een kantoor door de werkgever en de werknemers moeten worden uitgevoerd om een professionele bedrijfscultuur te handhaven en om een betere relatie met hun klanten op te bouwen door betere diensten te verlenen.
De ethiek van de werkplek speelt een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van het bedrijf.
Voorbeelden van ethiek van de werkplek:
Voorbeelden van ethiek van de werkplek:
Voorbeelden van ethiek van de werkplek zijn de basis van waaruit de ethiek van de werkplek is afgeleid. Enkele daarvan zijn,
- Loyaliteit
- Comraderie
- Burgerlijkheid
- Trouw
- Integriteit
- Respect
- Zorgzaamheid
- eerlijkheid
- verantwoordelijkheid
- verantwoordelijkheid
Belangrijkste ethische termen en principes:
Waarden:
De waarden van een persoon kunnen worden gedefinieerd als de daden en handelingen die wij in ons dagelijks leven stellen. De echte waarden van een persoon zijn toewijding, respect, hard werken en liefde. Deze daden van waarden maken een persoon waardevoller. Deze waarden vertellen meer over het gedrag van een persoon en de responsieve kwaliteiten die hij kan bezitten tijdens het werk.
Moraal:
Moraal zijn de bepaalde plichten die hij moet doen voor de verbetering van de samenleving. Bovendien zijn het bepaalde plichten die de samenleving synchroon doen werken. Deze moraal geldt voor ieder mens in de samenleving en kan niet op een specifieke manier worden beoordeeld, omdat de dingen in de moraal ofwel goed of fout zijn.
Integriteit:
Integriteit betekent altijd eerlijk en oprecht zijn onder alle omstandigheden. Wanneer een individu integriteit toont in een professionele omgeving en op zijn werk, betekent dit dat de persoon te vertrouwen is en dat hij een eerlijk man is waarop men kan vertrouwen. De persoon die eerlijk en oprecht is, blijft altijd langer in het bedrijf in vergelijking met anderen.
Karakter:
Het karakter is een van de belangrijkste ethische waarden die in het kort een persoon beschrijft. Het vertelt over je gedrag tegenover anderen en je reacties op de verschillende situaties. Een slecht denkende geest kan je karakter vernietigen en een positieve houding en een gezonde geest houden je altijd met een goed karakter.
Wetten:
Dit zijn bepaalde regels en voorschriften die je zelf hebt vastgesteld. Deze regels bepalen je en stellen een grens aan gebeurtenissen die gevaarlijk zijn voor je levensstijl. Een man met regels vormt zich altijd naar de wetten van de onderneming en werkt dienovereenkomstig op de best mogelijke manier, en een man zonder regels belandt altijd in moeilijkheden. Deze wetten geven ons het vermogen onderscheid te maken tussen goed en kwaad.
Doewijding:
Dit is ook een persoonsbepalende ethiek. Hoe sterker de toewijding in het werk, hoe groter de output en de resultaten. Toewijding in het werk maakt een man sterker voor moeilijke situaties en hij wordt ook een belangrijke speler in het motiveren van de anderen tijdens de moeilijke tijden.
Verantwoordelijkheid:
Hoe meer een persoon verantwoordelijk van aard is, hoe efficiënter en verantwoordelijker hij de gegeven taak zal uitvoeren. Verantwoordelijkheid tegenover alles zoals ouders, familie, maatschappij, natuur, werk, kantoor, enz. zijn bepaalde dingen die niet alleen in gedachten moeten worden gehouden, maar die ook door ieder mens moeten worden gevolgd voor een gezondere omgeving.
Dit waren de 7 ethische principes die er het meest toe doen in een professionele omgeving en deze ethiek moet in ieder mens aanwezig zijn, zodat hij leidt naar een succesvol en gezonder leven. Ethisch gedrag op de werkplek helpt ons om gezond te blijven. Ja gezond, maar gezond betekent niet alleen lichamelijk gezond blijven, maar het geeft je de mentale gemoedsrust.
Deze ervaring is de mooiste ervaring van het leven, wanneer je nergens spijt van hebt en dagelijks gewaardeerd wordt om wie je bent, geeft je geest zoveel voldoening en vrede dat in moeilijke situaties waarin anderen geen oplossing kunnen bedenken, jij de enige bent die rustig en kalm nadenkt en uiteindelijk met de oplossing komt. Dit is de kracht van een stabiele innerlijke geest van een individu. Bovendien zijn er enkele professionele voordelen die kunnen worden verkregen door professionele ethiek; laten we hieronder enkele van de voordelen bekijken.
Voordelen van ethiek op de werkplek:
Het volgende is vermeld zijn enkele voordelen van ethiek op de werkplek.
Bescherming en verzekering:
Wanneer uw werknemers een ethische werkomgeving en ethisch gedrag op de werkplek bezitten, dalen de onderhoudskosten van uw bedrijven in opmerkelijke mate, omdat zij zich goed bewust zijn van hun plichten en verantwoordelijkheden jegens het bedrijf.
Zij realiseren zich ook dat zij geen schade aan een van de machines en apparatuur moeten doen die aan hen worden gegeven aangezien deze zeer waardevol voor het bedrijf zijn en het doen van schade aan deze dingen een verkeerde handeling zal zijn, zodat automatisch dingen zullen worden verzorgd en alles systematisch zal werken.
De productiviteit zal toenemen:
Wanneer het werkend personeel en de arbeiders het werk waarderen dat hen wordt gegeven en dan zullen zij al het gegeven werk op tijd doen en hun vastgestelde doelstellingen bereiken, zal dit de verkoop en de productiviteit van het bedrijf zeer beïnvloeden.
Door dit, is het verzekerd dat u een groep mensen zult hebben die uw bedrijf zelfs in het slechtste van de neergang van de markt zullen varen, en de groei van het bedrijf en business consistent houden.
Teamwerk zal zich ontwikkelen:
Wanneer alle werknemers hun werk op een verantwoordelijke manier doen, dan komt er een tijd dat zij het doel ver vóór de gegeven deadline hebben bereikt, dan rijst de vraag Wat nu? Dus de situatie verbindt automatisch alle individuen tot een team.
Deze individuen werken nu als een team en werken in het voordeel van het bedrijf waarvoor zij hun incentives zullen krijgen of behalen. Deze onderlinge verstandhouding van de werknemers is een positief signaal dat de onderneming in de wisselende marktomstandigheden voor zeer lange tijd zal volhouden.
Publiek imago en merkwaarde neemt toe:
Ja, als alle leden van het bedrijf toegewijd zijn aan het werk en hun waarden en verantwoordelijkheid ten opzichte van het milieu kennen, dan is het zeker dat het type van netheid en de verwijdering van het afvalproduct van het bedrijf onverslaanbaar zal zijn in de markt, wat resulteert in het aantrekken van een grotere klantenkring als gevolg van de schoon en de kwaliteit van de diensten of producten.
Daarnaast is een toename van het publieke imago en een toename van het klantenbestand recht evenredig met een toename van de merkwaarde. In eenvoudiger woorden, wanneer u populariteit wint bij uw klanten, begint u uw bedrijf te ontwikkelen tot een merk.
Aanpassend aan veranderingen:
Werknemers met een professionele ethiek op de werkplek zijn absoluut de belangrijkste sleutel tot het slot van succes. Het team van begripvolle, betrouwbare, motiverende, zorgzame en verantwoordelijke mensen zal zich uitdagend aanpassen in elk soort positie en werk dat hen wordt opgedragen.
Meer in het algemeen is wereldwijd gezien dat in de degressieve marktomstandigheden, als het bedrijf vraagt om veranderingen in de productie of veranderingen in de aard van het werk, de werknemers zich daartegen verzetten.
In sommige situaties staat het bedrijf met lege handen omdat de werknemers het bedrijf verlaten als gevolg van veranderingen, maar de dingen zijn net het tegenovergestelde wanneer je een betrouwbare en verantwoordelijke groep mensen hebt, omdat zij zelf veranderingen eisen volgens de situatie van het bedrijf en het bedrijf laten draaien, zelfs in de harde markt situaties.
Besluitvorming en uitvoering is altijd gemakkelijk:
Wanneer er een noodzaak is om een grote beslissing te nemen dan is de beste die gemaakt wordt door het advies van de werknemers van het bedrijf, en wat zal beter zijn dan elke werknemer die de beslissing respecteert en het bedrijf steunt om door te gaan met hun beslissing.
Dit is de kracht van ethiek in de werkgevers die de beslissing van het bedrijf respecteren en het met de stroom mee laten gaan. Dit is zeer zeldzaam in de grote bedrijven, maar waar deze scène gebeurt; het bedrijf wordt grote merken over de nacht.
Trouble-free werkomgeving:
Over het algemeen, waar iedereen is onbekend en bovendien niemand wil kennen elkaar zijn er hogere kans op grote problemen en waar er een vriendelijke, respectvolle en grote werkplek of omgeving tussen de werknemers zijn er minder kans op de minste problemen van de werknemers einde.
In het geval dat er zich een situatie voordoet waarin er een klein misverstand is tussen de werknemers, wordt dit binnen hen opgelost als gevolg van een betere en sterke verstandhouding tussen alle werknemers. Zelfs het management hoeft zich niet druk te maken over die kleine dingen, omdat ze weten dat de werknemers beter voor zichzelf zullen zorgen.
Er blijft niemand negatief:
Wanneer mensen van elkaar gescheiden zijn en iemand negatief wordt over het werk van het bedrijf, dan heeft men gezien dat door die ene negatieve werknemer velen worden beïnvloed.
Dus is er een plotselinge daling in het werk van de werknemers, maar wanneer alles goed gaat en iedereen is bezorgd over elkaar dan dingen worden systematisch en in het geval als iemand negatief wordt, de positieve en ondersteunende omgeving werkt als een oppepper voor de persoon en hij / zij begint weer te werken om hun best.
Minder juridische kwesties:
Wanneer alles is systematisch en functioneel en bovendien uw werknemers zijn coöperatief en begripvol dan zul je niet worden geconfronteerd met eventuele problemen of wettelijke verplichtingen van de werknemer einde, omdat alle werknemers gelijk worden behandeld en alle zijn goed bekend met hun taken die de baan van hen vereist.
Wanneer alles wordt beheerd en systematisch dan al het papierwerk en de wettelijke formaliteiten zijn de primaire dingen die worden beschouwd als de meest, dus er is geen sprake van eventuele juridische issues.
Het bedrijf zal raken nieuw niveau van succes:
Wanneer alles is zo beheerd en systematisch, samen met het begrip van de werknemers als gevolg van hun sterke ethiek, zal het bedrijf zeker raken nieuwe hoogten van succes en zelfs de groei van uw bedrijf zal worden verzekerd.
Wanneer uw werknemers experts worden in hun respectieve werkzaamheden en respectieve gebieden, dan zal hun toewijding en wil om het werk te doen ware kleuren tonen en meer vruchtbare resultaten geven.
Wetgeving inzake ethiek op de werkplek in het bedrijfsleven:
Er zijn enkele wetten inzake veiligheid op het werk, gezondheidsadministratie en anti-discriminatiewetten die zijn opgelegd door de Equal Employment Opportunity Commission. Deze wetten helpen de werknemers om ervoor te zorgen dat bepaalde zaken volledig onbevooroordeeld worden uitgeoefend, zoals:
- Beleid tegen discriminatie
- Beleid tegen intimidatie
- Beleid voor interacties met klanten
- Veiligheidsbeleid
Voorbeelden van schendingen van de ethiek op de werkplek:
Over het algemeen worden schendingen van de ethiek op de werkplek in bedrijven niet getolereerd. Er worden strenge maatregelen genomen, afhankelijk van het niveau van de overtreding. Het is beter om ethiek te kennen, te begrijpen en te volgen, omdat het u helpt een professionele waarde in u op te bouwen.
Voorbeelden van ethische schendingen die op de werkplek kunnen voorkomen zijn onder meer:
- Vragen aan een kandidate of ze kinderen heeft of niet is de duidelijke schending van ethiek
- Discriminatie van klanten bij het noemen van de prijs voor een dienst is een schending
- De supervisor die geen veiligheidsmaatregelen neemt voor zijn werknemers bij het uitvoeren van de gevaarlijke taak
- Een werknemer die een stap vooruit doet om te liegen, beslissingen neemt zelfs als hij er niet verantwoordelijk voor is.
- Ruchten verspreiden over collega’s
- De leidinggevende niet exact op de hoogte houden
- Een collega die seksueel misbruik op de werkplek heeft meegemaakt, niet helpen, zelfs niet nadat hij een directe getuige is geweest
Hoe ethiek op de werkplek te onderwijzen?
De meeste bedrijven nemen de regels en voorschriften die de werknemer moet volgen, en die betrekking moeten hebben op de ethiek van de werkplek, op in het handboek voor werknemers.
In de regel worden al deze termen niet besproken tijdens de sollicitatiegesprekken of het aanwervingsproces. Het wordt pas geïntroduceerd nadat de werknemer bij het bedrijf in dienst is getreden. De ethische standaardniveaus van de organisatie spelen een belangrijke rol in de werkcultuur.
Het aanleren van werkethiek moet verplicht zijn, vooral aan de werknemers die als nieuwelingen in de bedrijfscultuur zijn opgenomen. In de meeste organisaties krijgen nieuwe werknemers een training over ethiek op de werkplek om hen het belang en de voordelen ervan te laten inzien.
Effectieve manieren om ethiek op de werkplek te onderwijzen :
- Rolenspel van complexe ethische situaties
- Discussies over ethiek op de werkplek
- Het creëren van ethische dilemma’s
Dit waren dus enkele van de belangrijke aspecten van ethiek op de werkplek. Waarlijk, ethiek speelt een vitale rol in iemands leven, het bepaalt alle eigenschappen die je zult bezitten onder verschillende omstandigheden, bovendien worden alle emoties, visie op je leven, manier van leven, strijd, geluk, verlangens sterk beïnvloed door het type ethiek dat je hebt geleerd, waardoor je bovendien deel uitmaakt van een samenleving en mensen je beoordelen op basis van de ethiek die je in de samenleving bezit.
Hoe meer je greep krijgt op je ethiek, hoe stabieler en volmaakter je zult worden in je levensstijl. Ethiek verbetert niet alleen de manier waarop we leven, maar het zet ook een afgebakend pad uit dat we kunnen volgen door onze ethiek te volgen, en dat je uiteindelijk naar een eindbestemming zal leiden. Hoe meer je je verbetert en op het perfecte pad reist, hoe succesvoller je prestaties zullen zijn.