Volgens de ethische code van de American Nurses Association (ANA) betekent “Verantwoording afleggen tegenover zichzelf en anderen voor je eigen daden.” Verantwoordingsplicht in de verpleging vereist dat verpleegkundigen een ethische gedragscode volgen die is gebaseerd op de “principes van trouw en respect voor de waardigheid, waarde en zelfbeschikking van patiënten.”
Volgens Joshua O’Hagan en David Persaud, die schrijven voor NursingCenter, is verantwoordingsplicht belangrijk omdat het de kwaliteit van de patiëntenzorg verbetert en meer waarde creëert voor het geld dat wordt uitgegeven aan gezondheidszorgdiensten. O’Hagan en Persaud merken op dat het afleggen van verantwoording het gebruik van evidence-based praktijken bevordert, het leren stimuleert en de variabiliteit in de zorg vermindert. Het leren van de principes van verantwoording en hoe ze toe te passen is een onderdeel van de meeste online RN to BSN programma.
Creating an Accountable Atmosphere
De ANA stelt dat verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor de oordelen en acties die betrokken zijn bij de verpleegkundige praktijk, ongeacht richtlijnen, beleid of leveranciers. Organisaties moeten echter ook een cultuur van verantwoording creëren die mensen aan hoge normen houdt.
Volgens O’Hagan en Persaud vereist het creëren van een cultuur van verantwoording dat mensen in het concept geloven. Leiders in de gezondheidszorg moeten de opleiding, hulpmiddelen, middelen en feedback over de prestaties bieden die verpleegkundigen nodig hebben om te slagen.
Hoewel de definities van verantwoordingsplicht variëren, stelt Marcia M. Rachel, schrijvend voor American Nurse Today, dat verantwoordingsplicht in de verpleging vijf concepten moet omvatten:
- Verplichting: een plicht die meestal gepaard gaat met consequenties.
- Willness: uit vrije wil of zonder tegenzin aanvaard.
- Intent: het doel dat met het plan gepaard gaat.
- Ownership: het hebben van macht of controle over iets.
- Commitment: een gevoel van emotioneel gedwongen zijn.
Rachel gaat verder met te zeggen dat het creëren van een omgeving van verantwoording drie elementen vereist:
- Clarity: stel duidelijke en specifieke verwachtingen, doelen en metrics.
- Commitment: vraag na het doen van een verzoek om een toezegging of bespreek alternatieve opties.
- Consequenties: ontwikkel actieplannen voor het niet nakomen van toezeggingen.
Persoonlijke verantwoording
De ANA beschouwt verantwoording in de verpleging als een persoonlijke zaak voor verpleegkundigen, ongeacht de organisatiecultuur. Persoonlijke verantwoordelijkheid omvat factoren zoals de volgende:
- Toewijding aan het doen van je best.
- Leren van beste praktijken en pleiten voor patiënten.
- Tenemen van verantwoordelijkheid voor je fouten en leren van constructieve feedback.
- Actief ondersteunen van je teamgenoten en hen te helpen herinneren om hun verplichtingen na te komen.
- Dienen als een positief rolmodel.
Verantwoordelijk zijn betekent het maken van afspraken en het houden van hen. Een online RN naar BSN programma kan u kennis laten maken met principes van verantwoording, en u kunt ze toepassen op uw eigen persoonlijke verantwoording, evenals uw werkplek.
Lees meer over de Arkansas State University online RN naar BSN programma.
Bronnen:
American Nurses Association code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements. (n.d.). Opgehaald van American Nurses Association: Code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements
O’Hagan, J., & Persaud, D. (2009, april/juni). Het creëren van een cultuur van verantwoording in de gezondheidszorg. Lippincott Verpleegkundig Centrum: Creating a Culture of Accountability in Health Care
Rachel, M. M., (2012, maart). Verantwoordingsplicht: Een concept dat het waard is om opnieuw te bekijken. American Nurse Today: Accountability: A Concept Worth Revisiting
Sherman, R. (2013, mei 30). 5 Manieren om professionele verantwoording in de verpleging te bevorderen. Opkomende RN Leader: 5 Ways to Promote Professional Accountability in Nursing