Oikeus nostaa kanne EEOC:n kirjeestä, mitä nyt?
Kategoriat: Työllisyys, Artikkeli
Yhtäläisten työllistämismahdollisuuksien komissiolta (”EEOC”) tai Arizonan kansalaisoikeusosastolta (”ACRD”) saatiin Right to Sue Letter -kirje, etkä ole varma, mitä tehdä seuraavaksi. Seuraavassa on muutamia asioita, joita kannattaa harkita.
All Is Not Lost
Oikeus nostaa kanne -kirje annetaan, kun virasto ei pysty määrittämään, onko työnantaja syrjinyt työntekijää. Se ei tarkoita, että vaatimus on heikko. Näillä virastoilla on usein liian vähän henkilökuntaa, ja monia väitteitä ei tutkita kokonaan. Muita tutkimuksia ei suoriteta asianmukaisesti tai perusteellisesti. Virastojen on oltava puolueettomia, erityisesti arvioitaessa väitteitä, jotka perustuvat ”hän sanoi, nainen sanoi” -periaatteeseen.
Jotkut työntekijät päättävät pyytää virastoa antamaan oikeus nostaa kanne kirjeen välittömästi, jotta heidän ei tarvitse odottaa, että virasto saa tutkimuksensa valmiiksi ennen kuin he nostavat kanteen, sillä virastolla voi kestää yli vuosi saada tutkimuksensa valmiiksi. Yleisesti ottaen emme suosittele, että työntekijä pyytää oikeutta nostaa kanteen, koska se voi estää EEOC:n mahdollisuuden antaa ”Cause Determination” -lausunto.
Mikä on Cause Determination?
Kun ACRD tai EEOC saa tutkimuksensa päätökseen, se antaa joko Cause Determination- tai Right to Sue Letter -kirjeen. Cause Determination tarkoittaa, että EEOC on todennut, että on todennäköisiä syitä uskoa, että työntekijää on syrjitty. Tämä ei tarkoita, että työntekijä voittaisi oikeudenkäynnin tai että hänellä olisi oikeus saada rahaa. Cause Determination voi kuitenkin olla erittäin hyödyllinen todiste oikeudenkäynnissä. Työnantaja saattaa myös todennäköisemmin sopia asian edullisin ehdoin, jos virasto antaa syynmäärityksen. Jos virasto antaa Cause Determination -lausunnon, se yrittää aloittaa sovittelun työnantajan ja työntekijän kanssa selvittääkseen, voidaanko vaatimus sovitella. Jos sovittelu ei johda tulokseen, virasto lähettää kirjeen, jossa annetaan oikeus nostaa kanne, tai harvinaisissa tapauksissa virasto voi nostaa kanteen työntekijän puolesta.
Kannattaa kiinnittää erityistä huomiota määräaikoihin
Jos työntekijä saa oikeus nostaa kanne -kirjeen, kanne on nostettava 90 päivän kuluessa kirjeen vastaanottamisesta. Jos kannetta ei nosteta 90 päivän kuluessa, työntekijä on ikuisesti estynyt nostamasta kannetta.
Konsultoi lakimiestä
Konsultoi lakimiestä ennen kuin nostat syytteen syrjinnästä kummallekaan virastolle. Asianajaja voi auttaa syytteen laatimisessa ja toimittaa todisteita syytteen tueksi. Tämä lisää todennäköisyyttä saada syyteharkinta eikä oikeus nostaa kannetta -kirje. Asianajajaa voi olla vaikea suostutella ottamaan tapausta vastaan ehdollisen palkkion perusteella ilman EEOC:n syymääritystä.
Hae kanne itse
Kanteen voi nostaa ilman asianajajan apua, mutta oikeusjärjestelmämme on monimutkainen. Jokaisen pro-perin on tunnettava siviiliprosessisäännöt ja sovellettava laki. Jotkut asianajajat saattavat työskennellä ”kulissien takana” tarjoamalla ja avustamalla ”tarpeen mukaan”.
Yritä ja sovi
Vuokraa asianajaja lähettämään vaatimuskirje nähdäkseen, onko sovinto mahdollinen. Laadukas vaatimuskirje voi riittää vakuuttamaan monet työnantajat sopimaan asian.
Oletko varma?
Jos työntekijä ei ole saanut syyllistymispäätöstä, hänen on harkittava tarkkaan, kannattaako hänen ryhtyä oikeustoimiin. Oikeudenkäynti on hyvin kallista, ja se voi myös olla hyvin aikaa vievää ja stressaavaa työntekijälle. Tutustu sääntöihin ja siihen, mitä on odotettavissa, ja ole 100-prosenttisen varma siitä, että tämä on paras vaihtoehto. Asianajaja voi keskustella prosessista, jotta työntekijät voivat tehdä tietoon perustuvan päätöksen.
Tekijöistä: Kraig J. Marton johtaa työoikeusosastoa Phoenixin asianajotoimisto Jaburg & Wilkissä. Hän avustaa työnantajia ja työntekijöitä monien työnantajiin vaikuttavien lakien noudattamisessa.
Jeffrey E. Silence on asianajaja Jaburg Wilkissä. Hän keskittyy työoikeuteen ja edustaa sekä työnantajia että työntekijöitä näissä ja muissa vaikeissa kysymyksissä.