I henhold til American Nurses Association (ANA)’s etiske kodeks betyder “Ansvarlighed at stå til ansvar over for sig selv og andre for sine egne handlinger.” Ansvarlighed i sygeplejen kræver, at sygeplejersker følger en etisk adfærdskodeks, der er baseret på “principperne om troskab og respekt for patienternes værdighed, værdi og selvbestemmelse.”
Ifølge Joshua O’Hagan og David Persaud, der skriver for NursingCenter, er ansvarlighed vigtig, fordi det forbedrer kvaliteten af patientplejen og skaber mere værdi for de penge, der bruges på sundhedsydelser. O’Hagan og Persaud bemærker, at ansvarlighed forbedrer brugen af evidensbaseret praksis, fremmer læring og reducerer variationen i plejen. At lære principperne for ansvarlighed og hvordan man anvender dem er en del af de fleste online RN til BSN-program.
Skabelse af en ansvarlig atmosfære
Ana siger, at sygeplejersker er ansvarlige for de vurderinger og handlinger, der er involveret i sygeplejepraksis, uanset direktiver, politikker eller udbydere. Organisationer skal imidlertid også skabe en ansvarlighedskultur, der holder folk til høje standarder.
I henhold til O’Hagan og Persaud kræver det at skabe en ansvarlighedskultur, at folk tror på konceptet. Lederne i sundhedsvæsenet bør give den uddannelse, de værktøjer, de ressourcer og den feedback om præstationer, som sygeplejerskerne har brug for for at få succes.
Og selv om definitionerne af ansvarlighed varierer, anfører Marcia M. Rachel i American Nurse Today, at ansvarlighed i sygeplejen skal omfatte fem begreber:
- Obligation: en pligt, der normalt har konsekvenser.
- Villighed: accepteret efter eget valg eller uden modvilje.
- Intention: det formål, der ledsager planen.
- Ejerskab: at have magt eller kontrol over noget.
- Engagement: en følelse af at være følelsesmæssigt tvunget.
Rachel fortsætter med at sige, at det kræver tre elementer at skabe et miljø med ansvarlighed:
- Klarhed: sæt klare og specifikke forventninger, mål og målinger.
- Forpligtelse: Efter at have fremsat en anmodning skal du bede om en forpligtelse eller diskutere alternative muligheder.
- Konsekvenser: Udarbejd handlingsplaner for manglende overholdelse af forpligtelser.
Personlig ansvarlighed
Ana anser ansvarlighed i sygeplejen for at være et personligt anliggende for sygeplejersker, uanset organisationskulturen. Personlig ansvarlighed omfatter faktorer som følgende:
- Forpligtelse til at gøre sit bedste.
- Lærer sig bedste praksis og forsvarer patienterne.
- Tager ansvar for sine fejl og lærer af konstruktiv feedback.
- Støtte dine holdkammerater aktivt og hjælpe dem med at huske at overholde deres forpligtelser.
- Servér som en positiv rollemodel.
At være ansvarlig betyder at indgå forpligtelser og holde dem. Et online RN til BSN-program kan introducere dig til principperne for ansvarlighed, og du kan anvende dem på din egen personlige ansvarlighed såvel som på din arbejdsplads.
Lær mere om Arkansas State University online RN til BSN-program.
Kilder:
American Nurses Association code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements. (n.d.). Hentet fra American Nurses Association: Code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements
O’Hagan, J., & Persaud, D. (2009, april/juni). Skabelse af en ansvarlighedskultur i sundhedsvæsenet. Lippincott Nursing Center: Creating a Culture of Accountability in Health Care
Rachel, M. M. M., (2012, marts). Ansvarlighed: Et begreb, der er værd at genoverveje. Amerikansk sygeplejerske i dag: Accountability: A Concept Worth Revisiting
Sherman, R. (2013, 30. maj). 5 måder at fremme professionel ansvarlighed i sygeplejen på. Emerging RN Leader: 5 Ways to Promote Professional Accountability in Nursing