Potrivit codului de etică al Asociației Americane a Asistenților Medicali (ANA), „Răspunderea înseamnă a fi răspunzător față de sine și față de ceilalți pentru propriile acțiuni”. Responsabilitatea în nursing le cere asistentelor medicale să urmeze un cod de conduită etică bazat pe „principiile fidelității și respectului pentru demnitatea, valoarea și autodeterminarea pacienților.”
Potrivit lui Joshua O’Hagan și David Persaud, care scriu pentru NursingCenter, responsabilitatea este importantă pentru că îmbunătățește calitatea îngrijirii pacienților și creează mai multă valoare pentru banii cheltuiți pe serviciile de sănătate. O’Hagan și Persaud remarcă faptul că responsabilitatea îmbunătățește utilizarea practicilor bazate pe dovezi, stimulează învățarea și reduce variabilitatea în îngrijire. Învățarea principiilor responsabilității și a modului de aplicare a acestora face parte din majoritatea programelor online RN to BSN.
Crearea unei atmosfere responsabile
Ana afirmă că asistentele medicale sunt responsabile pentru judecățile și acțiunile implicate în practica de asistență medicală, indiferent de directive, politici sau furnizori. Cu toate acestea, organizațiile trebuie, de asemenea, să creeze o cultură a responsabilității care să țină oamenii la standarde înalte.
Potrivit lui O’Hagan și Persaud, crearea unei culturi a responsabilității necesită ca oamenii să creadă în acest concept. Liderii din domeniul sănătății ar trebui să ofere formarea, instrumentele, resursele și feedback-ul de performanță de care asistentele medicale au nevoie pentru a reuși.
Deși definițiile responsabilității variază, Marcia M. Rachel, scriind pentru American Nurse Today, afirmă că responsabilitatea în nursing trebuie să includă cinci concepte:
- Obligație: o datorie care de obicei vine cu consecințe.
- Voință: acceptată prin alegere sau fără reticență.
- Intenție: scopul care însoțește planul.
- Proprietate: a avea putere sau control asupra a ceva.
- Compromisiune: sentimentul de a fi constrâns emoțional.
Rachel continuă spunând că crearea unui mediu de responsabilitate necesită trei elemente:
- Claritate: stabiliți așteptări, obiective și măsurători clare și specifice.
- Compromisiune: după ce faceți o solicitare, cereți un angajament sau discutați opțiuni alternative.
- Consecințe: elaborați planuri de acțiune pentru nerespectarea angajamentelor.
Responsabilitate personală
ANA consideră că responsabilitatea în asistență medicală este o chestiune personală pentru asistenții medicali, indiferent de cultura organizațională. Responsabilitatea personală include factori cum ar fi următorii:
- Compromisiunea de a face tot ce este mai bine.
- Învățarea celor mai bune practici și apărarea pacienților.
- Asumarea responsabilității pentru greșelile tale și învățarea din feedback-ul constructiv.
- Sprijinindu-vă în mod activ colegii de echipă și ajutându-i să își amintească să își onoreze angajamentele.
- Servind ca un model pozitiv.
Să fii responsabil înseamnă să îți iei angajamente și să le respecți. Un program online RN to BSN vă poate prezenta principiile responsabilității și le puteți aplica atât la responsabilitatea personală, cât și la locul de muncă.
Aflați mai multe despre programul online RN to BSN de la Universitatea de Stat din Arkansas.
Surse:
Codul de etică pentru asistente medicale al Asociației Americane a Asistentelor Medicale cu declarații interpretative. (n.d.). Retrieved from American Nurses Association: Code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements
O’Hagan, J., & Persaud, D. (2009, aprilie/iunie). Crearea unei culturi a responsabilității în asistența medicală. Lippincott Nursing Center: Creating a Culture of Accountability in Health Care
Rachel, M. M., (2012, martie). Responsabilizarea: Un concept care merită revizuit. American Nurse Today: Accountability: A Concept Worth Revisiting
Sherman, R. (2013, 30 mai). 5 modalități de promovare a responsabilității profesionale în nursing. Emerging RN Leader: 5 Ways to Promove Professional Accountability in Nursing
.