我々が行う行動、我々は我々の心に持っている思考と結果を得るために考えることは、自分自身だけでなく、それが時間の長い期間私たちの周りに滞在するものにも影響を与えます
その人の人格を反映して最も重要なのものは、彼または彼女が持っている倫理観です。 このように、「倫理」という言葉を聞くと、さまざまな意味が頭に浮かんできますが、ここでは、倫理の科学的な意味を見てみましょう。
What does Ethics Mean? さらに、社会で正しい生き方をするための指針でもあります。 これらの一定のルールは世界共通である。 これらの倫理原則は、個人が家族の生き方から学ぶだけでなく、継承されます。
一人一人が生まれ育った文化が異なるため、同じ倫理や倫理的行動でも異なる方法で持っています。
人の行動について語るとき、最も大切なことの一つは倫理です。人は家庭や職場、職業環境において自分の倫理を反映するかどうか、彼はいくつかのルールを設定して生きる必要があり、それによって社会で受け入れられるようになるのです。 プロフェッショナルな環境で最も重要な倫理用語がいくつかあります。 私たちはそれらの要素を見てみましょう：
職場倫理の定義：
職場倫理は、プロの企業文化を維持し、より良いサービスを提供することによって、顧客とのより良い関係を構築するために雇用者と従業員がオフィスで実行されるべき規則や手続きにほかなりません。
職場倫理は、企業の成長と発展に重要な役割を果たします。
職場倫理の例：
世俗的な価値は、職場の倫理が派生している場所の基礎である。 そのいくつかを紹介します。
- 忠誠心
- 同志愛
- 市民意識
- 信頼感
- 誠実
- 尊敬心
- Caring
- Fairness
- Responsibility
- Accountability
。
Most Important Ethical Terms and Principles.の項参照。
価値観：
人の価値観は、日常生活で行う行為や行動として定義することができる。 人の真の価値とは、献身、尊敬、勤勉、愛である。 これらの価値観の行為は、その人の価値をより高めます。
モラル：
モラルは、社会の改善のために行う必要がある特定の義務である。 さらに、これらは、社会が同期した方法で動作するように特定の義務である。
誠実さ：
誠実さとは、どんな状況下でも常に正直で誠実であることを意味する。 プロフェッショナルな環境と仕事において、個人が誠実さを示すとき、それはその人が信頼できると同時に、信頼すべき誠実な人であることを意味します。
性格：
性格は、簡単に言えば、人を説明する最も重要な倫理の一つである。 それは、他人に対するあなたの行動と、さまざまな状況に対するあなたの反応を教えてくれます。
法律：
これらは、あなた自身によって固定された特定のルールや規制です。 これらの規則は、あなたを定義し、あなたのライフスタイルのために危険であるイベントに制限を置く。 ルールのある人は、常に会社の法律の中で形を整え、それに従って最善の方法で仕事をし、ルールのない人は、常にトラブルに見舞われることになる。 これらの法律は、私たちに善悪を区別する能力を与える。
Dedication:
これはまた、人を定義する倫理である。 仕事への献身が強ければ強いほど、成果も結果も大きくなる。 また、仕事への献身は、厳しい状況に強い人間を作り、困難な時期に他人を動機づける重要なプレーヤーとなる。
責任感：
人が本質的に責任感が強いほど、与えられた仕事をより効率的に、責任を持って行うことができる。
These was the 7 ethical principals which matter the most in a professional environment and these ethics must be present in every human being so that he leads towards a successful and healthier life.親、家族、社会、自然、仕事、職場など、すべてに対する責任は、心に留めておくだけでなく、健康な環境のためにすべての人間によって従わなければならない特定のものである。 職場での倫理的な振る舞いは、私たちが健康でいるために役立ちます。
この経験は人生で最も美しい経験です。何事にも後悔せず、毎日自分のことを評価してもらえると、心に満足感と平安がもたらされ、他の人が解決策を思いつかない難しい状況でも、自分だけは落ち着いて静かに考え、最後に解決策を思いつきます。 これが、個人の安定した内なる心の強さなのです。
Benefits of Ethics in the Workplace:
職場における倫理の利点として、以下のようなものが挙げられる。
資産の保護と保証：
労働者が倫理的な労働環境と職場での倫理的な行動を持っている場合、彼らは会社に対する義務と責任をよく認識しているので、あなたの会社のメンテナンスコストは顕著に減少する。
They also realize that they should not do any damage to the machines and equipment is given to them because they are very valuable for the company and doing damage to these things will be a wrong act, so automatically things will take care of and everything will work systematically.また、機械や設備は会社にとって非常に貴重であるため、損傷させてはならないと認識している。
生産性が向上する：
作業員や労働者が与えられた仕事を大切にし、時間内に与えられた仕事をすべてこなし、設定した目標を達成すると、これは会社の売上と生産性に大きな影響を与える。
このため、それはあなたが市場の没落の最悪の状態でさえあなたのビジネスを航海し、会社とビジネスの一貫性の成長を維持する人々のグループを持っていることが保証されます。
チームワークが開発されます：
すべての労働者が責任ある方法で自分の仕事をするとき、彼らは与えられた期限前に目標の方法を達成したときに時間が来て、次に質問が発生します何を？
These individuals now work as a team and work in the benefit of the company which they will be getting or achieving their incentives.So the situation automatically bond up all the individuals into a team.
These 個人は今、チームとして働き、会社の利益のために働いている。 このような従業員の相互理解は、変動する市場環境の中で、会社が非常に長い期間維持されるためのポジティブなシグナルとなるのです。
公共イメージとブランド価値の向上：
はい、会社のすべてのメンバーが仕事に専念するだけでなく、そこに価値と環境に対する責任を把握する場合、それは会社の清潔さと廃棄物の処分のタイプは、市場で無敵になることを確認しているため、サービスや製品の清潔さと品質のために大きな顧客基盤を引き付けることに起因する。
さらに、公共イメージの向上と顧客基盤の拡大は、ブランド価値の向上に正比例します。
変化への適応：
職場で職業倫理を持つ労働者は、間違いなく成功の鍵のマスターキーである。
また、一般的に、逆行する市場環境では、会社が生産や仕事の種類の変更を要求すると、労働者が反対することが世界中で見られている。
ある状況では、会社は変化により労働者が会社を去り、手ぶらになる。しかし、信頼できる責任ある集団がいれば、状況は正反対で、彼ら自身が会社の状況に応じて変化を求め、厳しい市場状況でも会社を運営させることができるのだ。
意思決定と実行は常に簡単：
大きな決断を下す必要があるときはいつでも、会社の従業員の助言によってなされた最善のものであり、従業員一人ひとりがその決定を尊重し、その決定を進めるために会社をサポートするより良いことはないでしょう
これが、会社の決定を尊重し流れに任せている雇用主の倫理の力である。 これは、大企業では非常にまれですが、このシーンが発生した場合、同社は一晩でビッグブランドを回す。
一般的に、誰もが未知であり、さらに誰もお互いを知りたいと思わないところ大きなトラブルの高い可能性があるとフレンドリー、尊敬と素晴らしい職場や環境がある社員間の社員端から少なくともトラブルの少ないチャンスがあるところです。
万が一、従業員の間にちょっとした誤解があったとしても、すべての従業員の間でより良い、強い理解があるため、その中で解決される。
There is no one left negative:
When people are detached from each other and someone gets negative regarding the company’ work then it has been seen that single negative employee from many are affected.そのような小さなことで、経営者も悩まずに済むのです。
このように、従業員の働きが急に低下することがありますが、すべてが順調に進み、皆がお互いに関心を持っているときには、物事が体系的になり、誰かがネガティブになったとしても、ポジティブでサポート的な環境がその人の後押しをして、再びその人はベストを尽くして働き始めるのです。
法的問題の減少：
すべてが体系的かつ機能的で、さらにあなたの労働者が協力的で理解している場合、あなたは従業員の側から任意の問題や法的義務を直面することはありません、すべての労働者は平等に扱われ、すべてがよく彼らの義務で知られているので、仕事は彼らから必要とする。
すべてが管理され、体系化されている場合、すべての事務処理や法的手続きは、最も考慮される主要なものですので、任意の法的issue.2327
会社は成功の新しいレベルに触れるでしょう：
すべてが彼らの強い倫理観のために、社員の理解とともに非常に管理と体系化されているとき、会社は確かに成功の新しい高みとさえあなたのビジネスの成長を保証されます触れることになります。
従業員がそれぞれの仕事とそれぞれの分野の専門家になったとき、仕事をするための彼らの献身と意志は、真の色を示し、より実りある結果を与えるでしょう。
ビジネスにおける職場倫理法：
労働安全衛生局と平等雇用機会委員会によって義務付けられた反差別法はほとんど存在しません。 これらの法律は、従業員が、特定の事柄が完全に偏りなく実践されていることを確認するのに役立ちます。
- Anti-discrimination policies
- Anti-harassment policies
- Policies for interactions with clients
- Safety policies
職場倫理違反の例：
通常、企業における職場倫理違反は容赦されることはないです。 行われた違反のレベルに応じて、厳しい措置が取られます。 倫理を知り、理解し、遵守することは、あなたの中にプロフェッショナルな価値を築くのに役立つので、より良いことです。
職場で起こりうる倫理違反の例としては、以下のようなものがあります。
- 候補者に子供の有無を尋ねるのは明らかな倫理違反
- サービスの価格を提示する際に顧客を差別するのは違反
- 危険な作業をする際に上司が社員の安全対策をしない
- 社員に責任がないのに嘘をつき、先に決断してしまうこと。
- 同僚に関する噂を流す
- 上司に正確な最新情報を提供しない
- 職場で性的虐待を受けた同僚を直接目撃しても助けない
職場の倫理をどう教えるか?
ほとんどの企業は、従業員が従うべき規則や規制を従業員ハンドブックに記載しており、職場の倫理に関連していなければなりません。
通常、これらの用語はすべて面接や雇用プロセスで話し合われることはありません。 従業員が入社してから初めて導入される。 組織の倫理基準レベルは、そのワークカルチャーにおいて重要な役割を果たします。
職場の倫理を教えることは、特に企業文化に新入社員のように新しい従業員に必須である必要があります。
Effective ways to teach workplace ethics :
- Role-playing complex ethical situations
- Discussion about workplace ethics
- Creating ethical dilemmas
So, these were some of importance of ethics in the workplace.Have you a lot. 倫理は人の一生に重要な役割を果たすもので、さまざまな状況下で自分が持つすべての特性を決定し、さらにすべての感情、人生のビジョン、生き方、闘争、幸福、欲望は自分が学んだ倫理のタイプに大きく影響され、さらに自分を社会の一部にして、人々は社会で自分が持つ倫理から自分を判断するのです。 倫理は私たちの生き方を向上させるだけでなく、倫理に従うことによって、最終的にあなたを最終目的地へと導く、定められた道筋を設定するのです。 そして、その道が最終目的地へと導いてくれるのです。