Amerikkalaisen sairaanhoitajaliiton (American Nurses Association, ANA) eettisen säännöstön mukaan ”vastuullisuus tarkoittaa sitä, että on vastuussa omasta toiminnastaan itselleen ja muille.” Vastuullisuus hoitotyössä edellyttää, että sairaanhoitajat noudattavat eettistä käyttäytymissäännöstöä, joka perustuu ”uskollisuuden periaatteisiin ja potilaiden arvokkuuden, arvon ja itsemääräämisoikeuden kunnioittamiseen.”
H NursingCenter-lehdessä kirjoittaneiden Joshua O’Haganin ja David Persaudin mukaan vastuullisuus on tärkeää, koska se parantaa potilaiden hoidon laatua ja luo enemmän vastinetta terveydenhuoltopalveluihin käytetyille rahoille. O’Hagan ja Persaud toteavat, että vastuullisuus lisää näyttöön perustuvien käytäntöjen käyttöä, edistää oppimista ja vähentää hoidon vaihtelua. Vastuullisuuden periaatteiden oppiminen ja niiden soveltaminen on osa useimpia RN to BSN -ohjelmia verkossa.
Vastuullisen ilmapiirin luominen
ANA toteaa, että sairaanhoitajat ovat vastuussa hoitotyön harjoittamiseen liittyvistä arvioinneista ja toimista riippumatta ohjeista, politiikoista tai palveluntarjoajista. Organisaatioiden on kuitenkin myös luotava vastuullisuuden kulttuuri, joka pitää ihmiset korkeissa vaatimuksissa.
O’Haganin ja Persaudin mukaan vastuullisuuden kulttuurin luominen edellyttää, että ihmiset uskovat käsitteeseen. Terveydenhuollon johtajien tulisi tarjota koulutusta, työkaluja, resursseja ja suorituspalautetta, joita sairaanhoitajat tarvitsevat menestyäkseen.
Vaikka vastuullisuuden määritelmät vaihtelevat, American Nurse Today -lehdessä kirjoittanut Marcia M. Rachel toteaa, että vastuullisuuteen hoitotyössä on sisällyttävä viisi käsitettä:
- Velvollisuus: velvollisuus, johon yleensä liittyy seurauksia.
- Halukkuus: hyväksytään vapaaehtoisesti tai vastentahtoisesti.
- Tarkoitus: tarkoitus, joka liittyy suunnitelmaan.
- Omistajuus: valtaa tai määräysvaltaa johonkin.
- Sitoutuminen: tunne siitä, että on emotionaalisesti pakotettu.
Rachel jatkaa, että vastuullisuusympäristön luominen edellyttää kolmea osatekijää:
- Yksiselitteisyys: aseta selkeät ja täsmälliset odotukset, tavoitteet ja mittarit.
- Sitoutuminen: pyynnön esittämisen jälkeen pyydä sitoutumista tai keskustele vaihtoehtoisista vaihtoehdoista.
- Seuraukset: kehitä toimintasuunnitelmat sitoumusten laiminlyönnin varalle.
Henkilökohtainen vastuuvelvollisuus
ANA katsoo, että vastuuvelvollisuus sairaanhoitotyössä on sairaanhoitajien henkilökohtainen asia organisaatiokulttuurista riippumatta. Henkilökohtaiseen vastuullisuuteen kuuluvat esimerkiksi seuraavat tekijät:
- Sitoutuminen tekemään parhaansa.
- Oppiminen parhaista käytännöistä ja potilaiden puolustaminen.
- Vastuun ottaminen virheistä ja rakentavasta palautteesta oppiminen.
- Tiimitovereidesi aktiivinen tukeminen ja auttaminen siinä, että he muistavat noudattaa sitoumuksiaan.
- Positiivisena roolimallina toimiminen.
Vastuullisuus tarkoittaa sitoumusten tekemistä ja niiden pitämistä. Online RN to BSN -ohjelma voi tutustuttaa sinut vastuullisuuden periaatteisiin, ja voit soveltaa niitä omaan henkilökohtaiseen vastuullisuuteesi sekä työpaikallasi.
Lue lisää Arkansasin osavaltionyliopiston online RN to BSN -ohjelmasta.
Lähteet:
American Nurses Associationin sairaanhoitajaliiton sairaanhoitajien eettiset säännöt tulkitsevine lausuntoineen. (n.d.). Haettu osoitteesta American Nurses Association: Code of Ethics for Nurses with Interpretive Statements
O’Hagan, J., & Persaud, D. (2009, April/June). Vastuullisuuden kulttuurin luominen terveydenhuollossa. Lippincott Nursing Center: Creating a Culture of Accountability in Health Care
Rachel, M. M., (2012, maaliskuu). Vastuullisuus: A concept worth revisiting. American Nurse Today: Accountability: A Concept Worth Revisiting
Sherman, R. (2013, May 30). 5 tapaa edistää ammatillista vastuullisuutta hoitotyössä. Emerging RN Leader: 5 Ways to Promote Professional Accountability in Nursing
.