Acțiunile pe care le facem, gândurile pe care le avem în minte și consecințele la care ne gândim pentru a obține rezultatul nu ne afectează doar pe noi înșine, ci și pe cel care rămâne în jurul nostru pentru o perioadă mai lungă de timp.
Unul dintre cele mai importante lucruri care reflectă personalitatea cuiva este etica pe care o posedă. Când auzim termenul „etică”, diferite înțelesuri încep să ne explodeze în minte, dar haideți să vedem semnificația științifică a eticii.
Ce înseamnă etica?
Conform definiției eticii, etica este un set general de reguli care sunt importante de urmat, pentru a face parte din societate. Mai mult, ea ghidează pe cineva să trăiască în mod corect în societate. Aceste anumite reguli sunt comune în întreaga lume. Aceste principii etice sunt moștenite, precum și sunt învățate de individ din modul de viață al familiei sale.
Care individ posedă aceeași etică și același comportament etic în moduri diferite, deoarece cultura din care se naște și crește este diferită.
Când vorbim despre comportamentul unei persoane, unul dintre cele mai importante lucruri este etica, indiferent dacă persoana își reflectă etica acasă, la birou sau într-un mediu profesional, ea ar trebui să trăiască cu stabilirea unor seturi de reguli, care să o facă acceptabilă în societate. Există câțiva termeni etici importanți care contează cel mai mult într-un mediu profesional. Să vedem aceste elemente:
Definiția eticii la locul de muncă:
Etica la locul de muncă nu este altceva decât regulile și procedurile care ar trebui să fie îndeplinite într-un birou de către angajator și angajați pentru a menține o cultură profesională a companiei și pentru a construi o relație mai bună cu clienții lor prin furnizarea de servicii mai bune.
Etica la locul de muncă joacă un rol important în creșterea și dezvoltarea companiei.
Exemple de etică la locul de muncă:
Valorile seculare sunt baza de la care a fost derivată etica la locul de muncă. Câteva dintre ele sunt,
- Loialitate
- Comerțiozitate
Cetățenie Încredere Integritate Respect. Grija Egalitatea Responsabilitatea Răspunderea
Cei mai importanți termeni și principii etice:
Valori:
Valorile unei persoane pot fi definite ca fiind actele și acțiunile pe care le facem în viața noastră de zi cu zi. Adevăratele valori ale unei persoane sunt devotamentul, respectul, munca asiduă și dragostea. Aceste acte de valori fac ca o persoană să fie mai valoroasă. Aceste valori spun mai multe despre comportamentul unei persoane și calitățile receptive pe care le poate avea în timpul muncii.
Morale:
Moralele sunt anumite îndatoriri pe care trebuie să le facă pentru îmbunătățirea societății. Mai mult, acestea sunt anumite îndatoriri care fac ca societatea să funcționeze într-un mod sincronizat. Aceste moravuri se aplică fiecărei ființe umane din societate și nu pot fi judecate într-o manieră specifică, deoarece lucrurile din morală sunt fie corecte, fie greșite.
Integritate:
Integritatea înseamnă să fii întotdeauna onest și sincer în orice circumstanțe. Atunci când orice individ dă dovadă de integritate într-un mediu profesional și în munca sa, înseamnă că persoana respectivă poate fi de încredere, precum și că este un om onest pe care te poți baza. Persoana care este onestă și sinceră se menține întotdeauna pentru o durată mai lungă în companie în comparație cu alții.
Caracter:
Caracterul este una dintre cele mai importante etici care, pe scurt, descrie o persoană. Acesta vorbește despre comportamentul tău față de ceilalți și despre reacțiile tale față de diferite situații. O minte care gândește prost îți poate distruge caracterul, iar o atitudine pozitivă și o minte sănătoasă te mențin întotdeauna cu un caracter bun.
Legi:
Este vorba de anumite reguli și reglementări stabilite de tine însuți. Aceste reguli te definesc și pun o limită evenimentelor care sunt periculoase pentru stilul tău de viață. Un om cu reguli se conturează întotdeauna în legile companiei și lucrează în consecință în cel mai bun mod posibil, iar un om fără reguli ajunge întotdeauna în necazuri. Aceste legi ne dau capacitatea de a face diferența între bine și rău.
Dedicație:
Aceasta este, de asemenea, o etică ce definește persoana. Cu cât este mai puternică dedicarea în muncă, cu atât mai mare este randamentul și rezultatele. Dedicarea în muncă îl face pe om mai puternic pentru situații dificile și devine, de asemenea, un jucător cheie în motivarea celorlalți în momentele grele.
Răspunderea responsabilității:
Cu cât o persoană este mai responsabilă din fire, cu atât mai eficient și mai responsabil va îndeplini sarcina dată. Responsabilitatea față de orice, cum ar fi părinții, familia, societatea, natura, locul de muncă, biroul, etc. sunt anumite lucruri care nu numai că ar trebui să fie ținute în minte, dar și acestea trebuie să fie urmate de fiecare ființă umană pentru un mediu mai sănătos.
Acestea au fost cele 7 principii etice care contează cel mai mult într-un mediu profesional și aceste etici trebuie să fie prezente în fiecare ființă umană, astfel încât să conducă spre o viață de succes și mai sănătoasă. Comportamentul etic la locul de muncă ne ajută să rămânem sănătoși. Da, sănătoși, dar sănătos nu înseamnă doar să rămâi sănătos din punct de vedere fizic, ci îți oferă și liniștea mentală.
Această experiență este cea mai frumoasă experiență de viață, atunci când nu ai regrete pentru nimic și zilnic ești apreciat pentru ceea ce ești, îți oferă minții tale atât de multă satisfacție și pace încât în situații dificile, când alții nu se pot gândi la nicio soluție, tu ești singurul care gândește calm și liniștit și în final găsești soluția. Aceasta este puterea minții interioare stabile a unui individ. În plus, există câteva beneficii profesionale care pot fi obținute prin etica profesională; să vedem mai jos câteva dintre aceste beneficii.
Beneficii ale eticii la locul de muncă:
Cele menționate mai jos sunt câteva avantaje ale eticii la locul de muncă.
Protecția și asigurarea activelor:
Când lucrătorii dvs. posedă un mediu de lucru etic și un comportament etic la locul de muncă, costul de întreținere al companiilor dvs. scade într-o măsură remarcabilă, deoarece aceștia sunt bine conștienți de îndatoririle și responsabilitățile lor față de companie.
Ei își dau seama, de asemenea, că nu ar trebui să facă nici o deteriorare la oricare dintre mașinile și echipamentele le sunt date, deoarece acestea sunt foarte valoroase pentru companie și a face daune la aceste lucruri va fi un act greșit, astfel încât în mod automat lucrurile vor fi luate în grijă și totul va funcționa sistematic.
Productivitatea va crește:
Când personalul de lucru și muncitorii apreciază munca care le este dată și atunci ei vor face toată munca dată la timp și își vor atinge obiectivele stabilite, acest lucru va afecta foarte mult vânzările și productivitatea companiei.
Datorită acestui lucru, este asigurat că veți avea un grup de oameni care vor naviga afacerea dvs. chiar și în cel mai rău caz de cădere a pieței și vor menține creșterea companiei și a afacerii consistente.
Se va dezvolta munca în echipă:
Când toți lucrătorii își fac treaba într-un mod responsabil, apoi vine un moment în care au atins obiectivul cu mult înainte de termenul dat, atunci apare o întrebare Ce urmează? Atunci situația îi leagă automat pe toți indivizii într-o echipă.
Acești indivizi lucrează acum ca o echipă și lucrează în beneficiul companiei pentru care vor primi sau își vor atinge stimulentele. Această înțelegere reciprocă a angajaților este un semnal pozitiv pe care compania îl va susține pentru o perioadă foarte lungă de timp în condițiile variabile ale pieței.
Crește imaginea publică și valoarea brandului:
Da, dacă toți membrii companiei sunt dedicați muncii precum și își dau seama de valorile și responsabilitatea lor față de mediul înconjurător, atunci este sigur că tipul de curățenie și eliminarea produselor reziduale ale companiei vor fi imbatabile pe piață, rezultând astfel în atragerea unei baze mai mari de clienți datorită curățeniei și calității serviciilor sau produselor.
Mai mult, o creștere a imaginii publice și o creștere a bazei de clienți este direct proporțională cu o creștere a valorii mărcii. Cu cuvinte mai simple, atunci când dobândești popularitate în rândul clienților tăi, începi să îți dezvolți compania într-un brand.
Adaptabil la schimbări:
Lucrătorii cu etică profesională la locul de muncă sunt cu siguranță cheia principală a lacătului succesului. Echipa formată din oameni înțelegători, demni de încredere, de încredere, motivați, preocupați și responsabili se va adapta în mod sfidător în orice fel de poziție și de muncă le este încredințată.
Mai mult, în general, s-a văzut la nivel mondial că în condițiile de piață digresivă, dacă firma cere schimbări în producție sau schimbări în tipul de muncă atunci muncitorii se opun.
În unele situații, compania rămâne cu mâinile goale rămânând în lipsă de muncitori, deoarece aceștia părăsesc compania din cauza schimbărilor, dar lucrurile stau exact invers atunci când ai un grup de oameni de încredere și responsabili, deoarece ei înșiși cer schimbări în funcție de situația companiilor și lasă compania să funcționeze chiar și în situațiile dificile de pe piață.
Decizia și punerea în aplicare este întotdeauna ușoară:
Când este nevoie să se ia o decizie importantă, atunci cea mai bună decizie luată este sfatul angajaților companiei, și ce va fi mai bine decât ca fiecare angajat să respecte decizia și să sprijine compania să meargă mai departe cu decizia lor.
Aceasta este puterea eticii la angajatori care respectă decizia companiei și o lasă să meargă conform fluxului. Acest lucru este foarte rar în marile companii, dar acolo unde se întâmplă această scenă; compania se transformă peste noapte în branduri mari.
Mediu de lucru fără probleme:
În general, acolo unde toată lumea este necunoscută și mai mult decât atât, nimeni nu vrea să se cunoască între ei, există șanse mai mari de mari probleme, iar acolo unde există un loc de muncă sau un mediu prietenos, respectuos și grozav între angajați, există mai puține șanse de cele mai puține probleme din partea angajaților.
Dacă în cazul în care, în cazul în care apare o situație în care există unele mici neînțelegeri între angajați, aceasta se rezolvă în interiorul lor datorită unei înțelegeri mai bune și puternice între toți angajații. Chiar și conducerea nu trebuie să se preocupe de aceste mici lucruri mărunte, deoarece știe că angajații vor avea mai multă grijă de ei înșiși.
Nu rămâne nimeni negativ:
Când oamenii sunt detașați unii de alții și cineva devine negativ în ceea ce privește activitatea companiilor, atunci s-a văzut că de la acel singur angajat negativ sunt afectați mulți.
Acesta este un declin brusc în activitatea angajaților, dar atunci când totul este bine să meargă și toată lumea este preocupată unii de alții, atunci lucrurile devin sistematice și în cazul în care cineva devine negativ, mediul pozitiv și de susținere funcționează ca un stimulent pentru persoana respectivă și din nou începe să lucreze cât mai bine.
Mai puține probleme legale:
Când totul este sistematic și funcțional și, în plus, lucrătorii dvs. sunt cooperanți și înțelegători, atunci nu vă veți confrunta cu probleme sau obligații legale din partea angajaților, deoarece toți lucrătorii sunt tratați în mod egal și toți sunt bine cunoscuți cu sarcinile pe care postul le cere de la ei.
Când totul este gestionat și sistematic, atunci toate actele și formalitățile legale sunt lucrurile primare care sunt luate în considerare cel mai mult, astfel încât nu se pune problema niciunei probleme legale.
Compania va atinge un nou nivel de succes:
Când totul este astfel gestionat și sistematic, împreună cu înțelegerea angajaților datorită eticii lor puternice, compania va atinge cu siguranță noi culmi de succes și chiar creșterea afacerii dvs. va fi asigurată.
Când angajații dvs. devin experți în lucrările lor și în domeniile respective, atunci dedicarea și voința lor, de a face munca, vor arăta adevăratele culori și vor da rezultate mai fructuoase.
Legi etice la locul de muncă în afaceri:
Există câteva legi ale Administrației pentru Securitate și Sănătate în Muncă și legi anti-discriminare impuse de Comisia pentru Oportunități Egale de Angajare. Aceste legi îi ajută pe angajați să se asigure că anumite lucruri sunt practicate în mod complet nepărtinitor, cum ar fi:Politici antidiscriminare Politici împotriva hărțuirii Politici pentru interacțiunile cu clienții Politici de siguranță
Exemple de încălcări ale eticii la locul de muncă:
De obicei, încălcările eticii la locul de muncă în companii nu sunt tolerate. Se iau măsuri stricte în funcție de nivelul de încălcare făcut. Este mai bine să cunoașteți, să înțelegeți și să respectați etica, deoarece vă ajută să construiți o valoare profesională în dumneavoastră.
Exemple de încălcări ale eticii care pot apărea la locul de muncă includ:
- Întrebarea unui candidat dacă are copii sau nu este o încălcare clară a eticii
- Supervizorul care nu ia măsuri de siguranță pentru angajații săi atunci când face o sarcină periculoasă
- Un angajat care face un pas înainte pentru a minți, luând decizii chiar dacă nu este responsabil pentru aceasta.
Discriminarea clienților atunci când se oferă prețul pentru un serviciu este o încălcare
Dispunerea de zvonuri despre colegi Neprezentarea unor actualizări exacte către supervizor Nu ajutarea unui coleg care a suferit un abuz sexual la locul de muncă, chiar și după ce a fost martor direct
Cum să predai etica la locul de muncă?
Majoritatea companiilor includ regulile și regulamentele pe care trebuie să le urmeze angajatul, care trebuie să fie legate de etica la locul de muncă, în manualul angajatului.
De obicei, toți acești termeni nu sunt discutați în timpul interviurilor sau al procesului de angajare. Este introdus doar după ce angajatul se alătură companiei. Nivelurile standardelor etice ale organizației joacă un rol important în cultura de muncă a acesteia.
Învățarea eticii la locul de muncă trebuie să fie obligatorie mai ales pentru angajații care sunt noi ca bobocii în cultura companiei. În majoritatea organizațiilor, noii angajați sunt supuși unui training de etică la locul de muncă pentru a-i face să înțeleagă importanța și avantajele acesteia.
Modalități eficiente de predare a eticii la locul de muncă :
- Jocarea de roluri în situații etice complexe
- Discuții despre etica la locul de muncă
Crearea de dileme etice
Așadar, acestea au fost câteva din importanța eticii la locul de muncă. Cu adevărat, etica joacă un rol vital în viața unei persoane, ea decide toate caracteristicile pe care le vei poseda în diferite circumstanțe, mai mult decât atât, toate emoțiile, viziunea asupra vieții tale, modul de viață, lupta, fericirea, dorințele sunt influențate în mare măsură de tipul de etică din care ai învățat, ceea ce, mai mult decât atât, te face să faci parte dintr-o societate și oamenii te judecă în funcție de etica pe care o posezi în societate.
Cu cât ții mai mult la etica ta, cu atât vei deveni mai stabil și mai perfect în stilul tău de viață. Etica nu numai că ne îmbunătățește modul de viață, dar stabilește și o cale definită pe care o putem urma urmând etica noastră și care, în cele din urmă, te va conduce spre o destinație finală. Cu cât vă îmbunătățiți mai mult și călătoriți mai mult pe calea perfectă, cu atât realizările voastre vor fi mai reușite.
.