Colorado kent strenge wetten die werknemers beschermen. Als werknemer hebt u rechten op het gebied van salaris, arbeidsomstandigheden en gelijke behandeling ten opzichte van collega’s in vergelijkbare situaties. Wanneer een werkgever uw rechten schendt, verdient u gerechtigheid.
U kunt het recht hebben om juridische stappen te ondernemen om uw rechten af te dwingen en de compensatie te winnen die u verdient. Hier zijn 10 rechten van werknemers in Colorado van onze Denver arbeidsrecht advocaten.
10 rechten van werknemers in Colorado
10 rechten van werknemers in Colorado omvatten:
Vrijheid van discriminatie
In Colorado, heeft u het recht om uw werk te doen vrij van discriminatie. De Colorado Job Protection and Civil Rights Act van 2013 biedt sterke, ingrijpende bescherming voor werknemers tegen bepaalde vormen van discriminatie. Een werkgever mag een werknemer niet discrimineren op basis van geslacht, ras, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, handicap of burgerlijke staat.
Bovendien moet een werkgever redelijke aanpassingen maken voor een zwangere of borstvoeding gevende werknemer. Discriminatie op de werkplek doet zich voor wanneer u anders wordt behandeld vanwege een beschermde status. De wet van Colorado beschermt veel verschillende klassen, waaronder geslacht, ras en seksuele geaardheid.
Bescherming van klokkenluiders
Als u vermoedt dat iemand op het werk een misdrijf pleegt, hebt u het recht dit te melden. U kunt vermoedelijke illegale activiteiten melden zonder bang te hoeven zijn voor represailles. Als u een misdrijf meldt, wordt u een klokkenluider genoemd. Uw werkgever mag u niet ontslaan of op enigerlei wijze straffen voor het melden van wat u denkt dat criminele activiteiten zouden kunnen zijn.
Workers’ Compensation
Uw werkgever moet uw medische rekeningen betalen als u gewond raakt op het werk. De werknemerscompensatie dekt elk soort letsel dat op het werk of door het werk ontstaat. Zowel directe als chronische letsels tellen mee. Wanneer u gewond raakt op het werk, heeft u recht op betaling van uw medische kosten. U hebt ook recht op een financiële vergoeding als u door uw letsel niet in staat bent om te werken. Workers’ compensation is de term voor de rechten die een werknemer in Colorado heeft wanneer hij gewond raakt als gevolg van zijn werk.
Het recht om uw loon te bespreken
Zet uw werkgever u onder druk om uw loon niet met collega’s te bespreken? Hebben ze u gevraagd een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen om niet met anderen te bespreken wat u betaald krijgt? In Colorado kunnen ze dat niet doen.
In de staat Colorado omvatten uw werknemersrechten het recht om te praten over wat u betaald krijgt. U kunt zoveel over uw loon praten als u wilt. Een werkgever kan zijn werknemers niet straffen voor het praten over loon en looninformatie.
Minimumloon en overwerk
Colorado heeft minimumloonwetten . Het minimumloon in Colorado is $11,10 per uur. Getipte werknemers mogen minder verdienen. Naast het minimumloon hebt u recht op uitbetaling van overuren op basis van gewerkte uren en dagen. Als u in een werkweek meer dan 40 uur werkt, hebt u recht op tijd en een half voor alle gewerkte overuren. Overuren worden ook uitbetaald wanneer u meer dan 12 uur op een dag werkt of 12 opeenvolgende uren in een periode van twee dagen.
OSHA Compliance
De Occupational Safety and Health Administration is een federale organisatie die veiligheidsnormen voor werknemers opstelt. OSHA-richtlijnen zijn van toepassing op een grote verscheidenheid aan beroepen en veel verschillende veiligheidskwesties. Alle regels zijn bedoeld om de veiligheid van werknemers op het werk te waarborgen. Als uw werkgever zich niet aan de OSHA-normen houdt, hebt u het recht om op handhaving aan te dringen zonder represailles van uw werkgever.
Wettelijk verplicht verlof
Voor een gegronde reden hebt u het recht om verlof op te nemen van uw werk. Zaken als een medische familiegebeurtenis, juryplicht en andere situaties geven u het recht om onbetaald verlof van uw werk op te nemen. Zolang u aan alle voorwaarden voldoet, mag u onbetaald verlof nemen zonder boete. Colorado-werkgevers moeten voldoen aan alle redenen voor verlof die staats- en federale wetgeving vereisen.
Zorgdekking gedurende 18 maanden
Wanneer u scheidt van een Colorado-werkgever, hebt u recht op voortzetting van uw ziektekostenverzekering gedurende maximaal 18 maanden. Het is aan u of u uw ziektekostenverzekering helemaal wilt voortzetten of voor een willekeurige periode tot 18 maanden.
COBRA, of Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, is de federale wet die u het recht geeft om uw ziektekostenverzekering voort te zetten na beëindiging van het dienstverband. Naast beëindiging van het dienstverband is overlijden van de werknemer een kwalificerende gebeurtenis die anderen die onder de verzekering vallen het recht geeft om hun ziektekostenverzekering voort te zetten.
A Smoke-Free Workplace
Colorado-werkgevers mogen u niet verplichten om in een rokerige omgeving te werken. U hebt het recht op een rookvrije werkplek. Naast het verbod op roken op de werkplek, zijn er beperkingen over hoe ver van de ingang van het gebouw mensen moeten zijn om te roken.
Toegang tot uw eigen personeelsdossier
In Colorado heeft een werknemer het recht op zijn eigen personeelsdossier. U mag uw eigen personeelsdossier inzien om uw tuchtdossiers, geschiktheid voor promotie, en elk ander doel te bekijken. Uw werknemersrechten in Colorado omvatten het recht om uw eigen personeelsdossiers in te zien.
Moeten werknemers in Colorado een lunchpauze nemen?
Nee, werknemers hoeven in Colorado geen lunchpauze te nemen. De wet is dat de werkgever de werknemer een onbetaalde lunchpauze van 30 minuten moet aanbieden. Als de werknemer volledig wordt ontheven van zijn taken voor de periode van 30 minuten, is de lunchpauze onbetaald. Als de werkgever echter niet in staat is om de werknemer volledig van zijn taken te ontlasten, hoeft de werknemer geen lunchpauze te nemen. Hij mag zijn lunch opeten, maar krijgt wel het volle loon.
Wat zijn de pauzerechten in Colorado?
De pauzerechten in Colorado zijn één rustperiode van 10 minuten voor elke vier gewerkte uren. De werkgever moet de werknemer betalen voor de pauze van 10 minuten. Daarnaast moet de werkgever een onbetaalde, ononderbroken lunch van 30 minuten aanbieden. Als een onbetaalde lunch niet praktisch is vanwege de aard van het werk, moet de werkgever de werknemer toestaan te eten, en moet de lunchperiode worden betaald. Pauzewetten in Colorado vereisen zowel betaalde pauzes als onbetaalde lunches op basis van het aantal gewerkte uren.
Contact onze Denver arbeidsrechtadvocaten
Heeft u vragen over uw werknemersrechten? Onze Denver advocaten voor werknemersrechten vertegenwoordigen op agressieve wijze mensen die hun rechten beschermd willen zien. Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis consult.
Bronnen
ACLU Colorado. HB13-1136: Job Protection Civil Rights Enforcement Act 2013. Op 09 oktober 2019 ontleend aan https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Loon en Uur Wetten. Op 09 oktober 2019 ontleend aan https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage