Coloradossa on vahvat lait, jotka suojelevat työntekijöitä. Työntekijänä sinulla on oikeuksia, kun on kyse palkasta, työolosuhteistasi ja yhdenvertaisesta kohtelusta verrattuna samassa asemassa oleviin työtovereihisi. Kun työnantaja loukkaa oikeuksiasi, ansaitset oikeutta.
Sinulla voi olla oikeus ryhtyä oikeustoimiin oikeuksiesi valvomiseksi ja ansaitsemasi korvauksen saamiseksi. Tässä 10 työntekijän oikeutta Coloradossa Denverin työoikeusasianajajiltamme.
10 työntekijän oikeutta Coloradossa
10 työntekijän oikeutta Coloradossa ovat muun muassa:
Syrjintäkielto
Coloradossa sinulla on oikeus tehdä työtäsi vapaasti syrjimättä. Vuoden 2013 Coloradon työpaikkojen suojelua ja kansalaisoikeuksia koskeva laki (Coloradon Job Protection and Civil Rights Act of 2013) tarjoaa työntekijöille vahvan ja laaja-alaisen suojan tietyntyyppistä syrjintää vastaan. Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää sukupuolen, rodun, iän, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, vammaisuuden tai siviilisäädyn perusteella.
Työnantajan on lisäksi tehtävä kohtuullisia mukautuksia raskaana olevalle tai imettävälle työntekijälle. Syrjintää työpaikalla tapahtuu, kun sinua kohdellaan eri tavalla suojatun aseman vuoksi. Coloradon laki suojaa monia eri luokkia, kuten sukupuolta, rotua ja seksuaalista suuntautumista.
Whistleblower Protection
Jos epäilet jonkun syyllistyvän rikokseen työpaikalla, sinulla on oikeus ilmoittaa siitä. Voit ilmoittaa epäillystä laittomasta toiminnasta ilman pelkoa kostotoimista. Kun ilmoitat rikoksesta, sinua kutsutaan ilmiantajaksi. Työnantajasi ei saa irtisanoa sinua tai rangaista sinua millään tavalla siitä, että olet ottanut askeleen ilmoittaaksesi rikolliseksi epäilemästäsi toiminnasta.
Työntekijöiden korvaukset
Työnantajasi on maksettava sairauskulusi, jos loukkaannut työssäsi. Työntekijöiden korvaus kattaa kaikenlaiset vammat, jotka sattuvat työssä tai työn vuoksi. Sekä välittömät että krooniset vammat lasketaan mukaan. Kun loukkaannut työssä, sinulla on oikeus saada korvaus sairaanhoidostasi. Sinulla on oikeus myös taloudelliseen korvaukseen, jos olet vammojesi vuoksi työkyvytön. Workers’ compensation on termi niille oikeuksille, joita työntekijällä on Coloradossa, kun hän loukkaantuu työtehtäviensä vuoksi.
Oikeus keskustella palkastasi
Painostaako työnantajasi sinua olemaan keskustelematta palkastasi työtovereiden kanssa? Onko hän pyytänyt sinua allekirjoittamaan salassapitosopimuksen, jonka mukaan et saa keskustella palkastasi muiden kanssa? Coloradossa he eivät voi tehdä niin.
Coloradon osavaltiossa työntekijän oikeuksiin kuuluu oikeus puhua siitä, mitä sinulle maksetaan. Voit puhua palkasta niin paljon kuin haluat. Työnantaja ei voi rangaista työntekijöitään siitä, että he puhuvat palkka- ja palkkatiedoista.
Minimipalkka ja ylityö
Coloradossa on minimipalkkalakeja . Coloradon minimipalkka on 11,10 dollaria tunnilta. Tippipalkkaiset työntekijät voivat ansaita vähemmän. Minimipalkan lisäksi sinulla on oikeus ylityökorvaukseen työtuntien ja -päivien perusteella. Jos työskentelet yli 40 tuntia työviikossa, ansaitset puolitoistakertaisen palkan kaikista ylityötunneista. Ylityökorvausta maksetaan myös aina, kun työskentelet yli 12 tuntia päivässä tai yli 12 peräkkäistä tuntia kahden päivän aikana.
OSHA:n noudattaminen
Työturvallisuus- ja työterveyshallinto (Occupational Safety and Health Administration) on liittovaltion organisaatio, joka laatii turvallisuusstandardeja työntekijöille. OSHA:n ohjeita sovelletaan monenlaisiin ammatteihin ja moniin erilaisiin turvallisuuskysymyksiin. Kaikkien sääntöjen tarkoituksena on pitää työntekijät turvassa työssään. Jos työnantajasi ei noudata OSHA:n normeja, sinulla on oikeus vaatia niiden noudattamista ilman, että työnantajasi ryhtyy kostotoimiin.
Lain edellyttämä loma
Lain edellyttämästä syystä sinulla on oikeus pitää lomaa työstäsi. Asiat, kuten perheen sairaustapaus , valamiespalvelu ja muut tilanteet antavat sinulle oikeuden ottaa palkatonta lomaa työstäsi. Kunhan täytät kaikki edellytykset, voit pitää vapaata työstäsi ilman palkkaa ja ilman rangaistusta. Coloradon työnantajien on noudatettava kaikkia syitä, joita osavaltion ja liittovaltion laki edellyttää.
Terveydenhuoltoturva 18 kuukauden ajan
Kun eroat Coloradon työnantajasta, sinulla on oikeus jatkaa sairausvakuutustasi enintään 18 kuukauden ajan. On sinusta itsestäsi kiinni, haluatko jatkaa sairausvakuutustasi lainkaan vai haluatko jatkaa sairausvakuutustasi 18 kuukauteen asti.
COBRA eli Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act on liittovaltion laki, joka antaa sinulle oikeuden jatkaa sairausvakuutustasi työsuhteen päättymisen jälkeen. Työsuhteen päättymisen lisäksi työntekijän kuolema on kelpoisuusehdot täyttävä tapahtuma, joka antaa muille vakuutuksen piiriin kuuluville oikeuden jatkaa sairausvakuutusta.
Savuton työpaikka
Coloradon työnantajat eivät saa vaatia sinua työskentelemään tupakoivassa ympäristössä. Sinulla on oikeus savuttomaan työpaikkaan. Sen lisäksi, että tupakointi työpaikalla kielletään, on olemassa rajoituksia, jotka koskevat sitä, kuinka kaukana rakennuksen sisäänkäynnistä ihmisten on oltava tupakoidakseen.
Oman henkilökortiston käyttöoikeus
Coloradossa työntekijällä on oikeus omaan henkilökortistoonsa. Voit tutustua omaan henkilöstötiedostoosi tarkastellaksesi kurinpitotietojasi, etenemiskelpoisuuttasi ja mitä tahansa muuta tarkoitusta varten. Työntekijän oikeuksiin Coloradossa kuuluu oikeus tutustua omiin henkilöstötiedostoihin.
Onko työntekijöiden pidettävä lounastauko Coloradossa?
Ei, työntekijöiden ei tarvitse pitää lounastaukoa Coloradossa. Lain mukaan työnantajan on tarjottava työntekijälle 30 minuutin palkaton lounastunti. Jos työntekijä vapautetaan kokonaan tehtävistään 30 minuutin ajaksi, lounastauko on palkaton. Jos työnantaja ei kuitenkaan pysty vapauttamaan työntekijää kokonaan kaikista tehtävistään, työntekijän ei tarvitse pitää lounastaukoa. Hän voi syödä lounaansa, mutta hänelle maksetaan täysi palkka.
Mitkä ovat Coloradon taukolainsäädäntö?
Coloradon taukolainsäädäntö on yksi 10 minuutin lepoaika jokaista neljää työtuntia kohden. Työnantajan on maksettava työntekijälle 10 minuutin tauko. Lisäksi työnantajan on tarjottava 30 minuutin palkaton, keskeytymätön lounas. Jos palkaton lounas ei ole työn luonteen vuoksi käytännöllinen, työnantajan on annettava työntekijän syödä, ja lounasaika on maksettava. Coloradon taukolainsäädäntö edellyttää sekä palkallisia taukoja että palkattomia lounaita, jotka perustuvat tehtyjen työtuntien määrään.
Ota yhteyttä Denverin työoikeuden asianajajiimme
Onko sinulla kysyttävää työntekijän oikeuksista? Denverin työntekijäoikeuksien asianajajamme edustavat aggressiivisesti ihmisiä, jotka tarvitsevat oikeuksiensa suojelua. Ota meihin yhteyttä jo tänään ilmaista konsultaatiota varten.
Lähteet
ACLU Colorado. HB13-1136: Job Protection Civil Rights Enforcement Act 2013. Haettu 09. lokakuuta 2019 osoitteesta https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Wage and Hour Laws. Haettu 09. lokakuuta 2019 osoitteesta https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage