あなたの配偶者が雇用主を通して健康保険に加入していて、今あなたが離婚しようとしている場合、それが確定すると、彼または彼女は保険から外れることになります。 一般的に、雇用主の健康保険プランに関しては、適格な扶養家族のみがカバーされます。 お子さんには引き続き保険が適用されますが、元配偶者はその条件を満たさない可能性が高いです。 しかし、連結オムニバス予算調停法（COBRA）は、雇用主が離婚後36ヶ月まで従業員の元配偶者に健康保険を提供し続けることを要求します。
COBRAがあなたの状況に適用される場合、裁判官はあなたの配偶者のサポートにそれを考慮するので、離婚中と離婚後の限られた時間のために健康サポートを提供することを検討することがあなたの最善の利益になるかもしれません。
Health Insurance and the Divorce Process
Summons for Dissolution of Marriage (form FL-110) を提出するかサービスを受けると、標準的な家族法の抑制命令（「ATROs」または「Automatic Temporary Restraining Orders」）、これは生命、健康、自動車、障害などあらゆる保険の受取人の変更またはキャンセル、またはいずれかの当事者またはあなたの未成年子供のために保持を抑制するもので、効力を発揮します。 このように、あなたはあなたの離婚が保留されている間、あなたの健康保険からあなたの配偶者を削除することはできません。 あなたが裁判所の命令なしにあなたの健康保険制度からあなたの配偶者を削除した場合、あなたはおそらくいくつかの法的課題に実行されます。 できるだけ多くのように、あなたのもうすぐ元配偶者から自分自身を切断することがありますが、あなたは衝動的な意思決定を行うことによって、あなたのケースを危険にさらす危険性をしたくありません。 あなたが一方的にそうすることを許可する裁判所の命令なしにあなたの配偶者の保険を変更した場合、あなたの利益、共同財産のあなたの部分、およびあなたの別々のプロパティは、あなたの配偶者によって発生した保険外の医療費の100％を担当することがあります。
あなたはあなたの配偶者が離婚プロセス中にあなたの健康保険から削除する必要があると考えられる場合は、最初に許可のために裁判所に請願しなければなりません。 状況に応じて、あなたの要求が付与される場合があります。 また、あなたの配偶者が彼または彼女自身の保険を取得した場合、あなたは大きな病気や事故の場合に自分自身を保護できるように、裁判所の命令として承認されるように裁判所に提出することができ、書面と署名したステイプレーションを取得することを確認してください。
場合によっては、一方の当事者が他方に対して、被保険者である配偶者の保険プランにとどまるよう求めたり、被保険者の配偶者が元配偶者を自分の雇用者の保険プランにとどめたいと思うこともあります。 元配偶者の低料金または無料の保険プランに加入し続けることは望ましいことですが、特に健康保険会社は離婚した配偶者が健康保険に加入し続けることを認めていないため、この選択肢は難しい場合が多いようです。 保険会社は、離婚を通知していない場合、被保険者である配偶者の保険をキャンセルしたり、保険金詐欺を主張することがあります。 一方の配偶者がどうしても保険に残る必要がある場合、法的分離は、離婚よりも良い選択肢かもしれません。 離婚は、Entry of Judgmentの直後に保険に加入する限り、オープンエンロールメント期間外でも保険に加入できる「ライフイベント」に該当します。 健康保険が離婚の大きな問題になると思われる場合は、できるだけ早く経験豊富な弁護士に相談してください。
Reach Out to Our Knowledgeable Divorce Attorneys for Knowledgeable Advice Today！
あなたが離婚しようとしていて、プロセス中と後の健康保険についての懸念を持っているならば、熟練の法的指導を保持する必要があります。 Kraft Miles, A Law Corporationの家族法チームは、このプロセスを通じてあなたを導き、あなたが必要とする結果を達成するのに必要な経験と洞察力を持っています。 我々は、あなたが前進し、あなたの配偶者からあなたの人生をアンリンクしたいことを理解し、我々はあなたがあなたのgoals.
を達成することができます確保するためにできることを行います始めると（818）462-5076で今日の家族の法律チームに連絡して、我々の離婚弁護士の一人との協議を要求する.
。