Wenn Ihr Ehepartner über Ihren Arbeitgeber krankenversichert ist und Sie sich jetzt scheiden lassen, ist er oder sie nicht mehr versichert, sobald die Scheidung rechtskräftig ist. Im Allgemeinen sind bei der Krankenversicherung des Arbeitgebers nur die anspruchsberechtigten Familienangehörigen versichert. Während Ihre Kinder weiterhin versichert sind, wird Ihr Ex-Ehepartner die Voraussetzungen wahrscheinlich nicht erfüllen. Nach dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) sind Arbeitgeber jedoch verpflichtet, die Krankenversicherung für den Ex-Ehepartner eines Arbeitnehmers bis zu 36 Monate nach der Scheidung aufrechtzuerhalten.
Wenn COBRA auf Ihre Situation zutrifft, wird ein Richter dies bei der Bemessung des Ehegattenunterhalts berücksichtigen, so dass es in Ihrem besten Interesse sein kann, während und für eine begrenzte Zeit nach der Scheidung Krankenversicherungsunterstützung zu leisten.
Krankenversicherung und der Scheidungsprozess
Mit der Einreichung oder Zustellung des Summons for Dissolution of Marriage (Formular FL-110) treten standardmäßige familienrechtliche Verfügungen in Kraft (auch „ATROs“ oder „Automatic Temporary Restraining Orders“ genannt), die Sie daran hindern, die Begünstigten von Versicherungen zu ändern oder zu kündigen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Kfz- und Berufsunfähigkeitsversicherungen sowie Versicherungen, die zugunsten einer der Parteien oder Ihrer minderjährigen Kinder bestehen. Sie können also Ihren Ehepartner nicht aus Ihrer Krankenversicherung streichen, solange Ihre Scheidung läuft. Wenn Sie Ihren Ehegatten ohne Gerichtsbeschluss aus Ihrer Krankenversicherung ausschließen, werden Sie wahrscheinlich auf einige rechtliche Probleme stoßen. So sehr Sie sich auch von Ihrem baldigen Ex-Ehepartner trennen möchten, sollten Sie nicht riskieren, Ihren Fall durch eine unüberlegte Entscheidung zu gefährden. Ihr Einkommen, Ihr Anteil am Gemeinschaftsvermögen und Ihr getrenntes Vermögen können zu 100 % für die nicht versicherten medizinischen Kosten Ihres Ehegatten haftbar gemacht werden, wenn Sie die Versicherung Ihres Ehegatten einseitig gewechselt haben, ohne dass ein Gerichtsbeschluss vorliegt, der Ihnen dies erlaubt.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Ehegatte während des Scheidungsverfahrens aus Ihrer Krankenversicherung ausgeschlossen werden sollte, müssen Sie zunächst die Genehmigung des Gerichts einholen. Je nach den Umständen kann Ihrem Antrag stattgegeben werden. Wenn Ihr Ehegatte eine eigene Versicherung abgeschlossen hat, sollten Sie eine schriftliche und unterzeichnete Vereinbarung einholen, die dem Gericht zur Genehmigung vorgelegt werden kann, damit Sie sich im Falle einer schweren Krankheit oder eines Unfalls schützen können. Achten Sie nur darauf, dass Sie Ihren Ehepartner während des Scheidungsverfahrens nicht aus der Krankenversicherung ausschließen, es sei denn, Sie haben eine gerichtliche Verfügung, die Ihnen dies erlaubt.
In manchen Fällen kann eine Partei die andere bitten, im Versicherungsplan des versicherten Ehepartners zu bleiben, oder der versicherte Ehepartner möchte sogar seinen Ex-Ehepartner im Versicherungsplan seines Arbeitgebers behalten. Es ist zwar wünschenswert, in der kostengünstigen oder kostenlosen Versicherung des Ex-Ehepartners zu bleiben, doch ist diese Option oft schwierig, zumal die Krankenkassen geschiedenen Ehepartnern nicht erlauben, in einer Krankenversicherung zu bleiben. Die Versicherungsgesellschaft kann den Versicherungsschutz des geschiedenen Ehepartners kündigen oder Versicherungsbetrug vorwerfen, wenn sie nicht über die Scheidung informiert wurde. In Fällen, in denen ein Ehegatte unbedingt weiter versichert bleiben muss, kann eine rechtliche Trennung eine bessere Alternative als eine Scheidung sein. Eine Scheidung stellt ein „Lebensereignis“ dar, das es Ihnen ermöglicht, eine Versicherung außerhalb des offenen Einschreibungszeitraums abzuschließen, sofern Sie die Versicherung unmittelbar nach der Urteilsverkündung erhalten. Wenn Sie glauben, dass die Krankenversicherung ein wichtiges Thema bei Ihrer Scheidung sein wird, sollten Sie so bald wie möglich einen erfahrenen Anwalt konsultieren.
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Wenn Sie sich scheiden lassen und Bedenken bezüglich der Krankenversicherung während und nach dem Prozess haben, sollten Sie sich von einem erfahrenen Anwalt beraten lassen. Bei Kraft Miles, A Law Corporation, verfügt unser Familienrechtsteam über die nötige Erfahrung und Einsicht, um Sie durch diesen Prozess zu führen und Ihnen dabei zu helfen, die von Ihnen gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Wir verstehen, dass Sie vorankommen und Ihr Leben von Ihrem Ehepartner lösen wollen, und werden alles tun, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Ziele erreichen können.
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