Coloradóban erős törvények védik a munkavállalókat. Munkavállalóként jogai vannak a fizetés, a munkakörülmények és a hasonló helyzetű munkatársakkal szembeni egyenlő bánásmód tekintetében. Ha a munkáltató megsérti a jogait, ön igazságot érdemel.
Joga lehet jogi lépéseket tenni a jogai érvényesítésére és a megérdemelt kártérítés elnyerésére. Íme, a munkavállalók 10 joga Coloradóban denveri munkajogi ügyvédeinktől.
10 munkavállalói jog Coloradóban
10 munkavállalói jog Coloradóban:
Diszkriminációtól való mentesség
Coloradóban joga van ahhoz, hogy munkáját diszkriminációtól mentesen végezze. A 2013. évi coloradói munkahelyvédelmi és polgári jogi törvény erős, átfogó védelmet nyújt a munkavállalók számára a megkülönböztetés bizonyos fajtáival szemben. A munkáltató nem diszkriminálhatja a munkavállalót nem, faj, életkor, szexuális irányultság, vallás, fogyatékosság vagy családi állapot alapján.
A munkáltatónak továbbá ésszerű alkalmazkodást kell biztosítania a terhes vagy szoptató munkavállaló számára. Munkahelyi diszkriminációról akkor van szó, ha Önt valamely védett státusza miatt eltérő bánásmódban részesítik. A coloradói törvények számos különböző csoportot védenek, köztük a nemet, a fajt és a szexuális irányultságot.
A bejelentő védelme
Ha azt gyanítja, hogy valaki bűncselekményt követ el a munkahelyén, joga van jelenteni azt. A megtorlástól való félelem nélkül jelentheti a feltételezett illegális tevékenységet. Ha bűncselekményt jelent, bejelentőnek nevezik. A munkáltatója nem bocsáthatja el Önt, és semmilyen módon nem büntetheti azért, mert megtette a lépést, hogy jelentse azt, amiről úgy véli, hogy bűncselekmény lehet.
Munkavállalói kártérítés
A munkáltatójának ki kell fizetnie az orvosi számláit, ha Ön megsérül a munkahelyén. A munkavállalói kártérítés minden olyan típusú sérülésre kiterjed, amely a munkahelyen vagy a munka miatt következik be. Mind az azonnali, mind a krónikus sérülések számítanak. Ha a munkahelyén sérül meg, joga van az orvosi ellátás kifizetésére. Akkor is megérdemli a pénzügyi kártérítést, ha sérülései miatt nem tud dolgozni. Munkavállalói kártérítésnek nevezik azokat a jogokat, amelyekkel a munkavállaló rendelkezik Coloradóban, ha a munkaköri kötelezettségei miatt sérül meg.
A bérezés megvitatásának joga
A munkáltatója nyomást gyakorol Önre, hogy ne beszélje meg a bérét a munkatársaival? Megkérték-e, hogy írjon alá egy titoktartási nyilatkozatot, hogy ne beszélje meg másokkal, hogy mit kap fizetést? Coloradóban ezt nem tehetik meg.
Colorado államban az Ön munkavállalói jogai közé tartozik az a jog, hogy beszéljen arról, hogy mit kap fizetést. Annyit beszélhet a fizetésről, amennyit csak akar. A munkáltató nem büntetheti a munkavállalóit azért, mert beszélnek a bérrel és a fizetéssel kapcsolatos információkról.
Minimálbér és túlóra
Coloradóban vannak minimálbérre vonatkozó törvények . A coloradói minimálbér 11,10 dollár óránként. A borravalóval rendelkező alkalmazottak kevesebbet kereshetnek. A minimálbér mellett joga van a túlórapénzre is a ledolgozott órák és napok alapján. Ha egy munkahéten több mint 40 órát dolgozik, akkor a túlórákért másfélszeres idő jár. A túlórapótlék akkor is jár, ha egy nap 12 óránál többet dolgozik, vagy két nap alatt 12 egymást követő óránál többet.
OSHA megfelelés
A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal egy szövetségi szervezet, amely biztonsági előírásokat hoz létre a munkavállalók számára. Az OSHA-irányelvek a legkülönbözőbb foglalkozásokra és számos különböző biztonsági kérdésre vonatkoznak. Valamennyi szabály célja, hogy a munkavállalók biztonságban legyenek a munkahelyükön. Ha a munkáltatója nem tartja be az OSHA-előírásokat, joga van ragaszkodni a végrehajtásukhoz anélkül, hogy a munkáltató megtorlással élne.
A törvény által előírt szabadság
Megfelelő okból joga van szabadságot kivenni a munkahelyéről. Olyan dolgok, mint egy családi egészségügyi esemény , esküdtszéki kötelezettség és más helyzetek jogosítják fel arra, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyen ki a munkahelyéről. Amennyiben megfelel az összes feltételnek, fizetés és büntetés nélkül vehet ki szabadságot a munkahelyéről. A coloradói munkáltatóknak meg kell felelniük a szabadság minden olyan okának, amelyet az állami és szövetségi törvények előírnak.
Egészségbiztosítási fedezet 18 hónapig
Amikor kilép egy coloradói munkáltatótól, legfeljebb 18 hónapig joga van az egészségbiztosításának folytatására. Önön múlik, hogy egyáltalán vagy tetszőleges, legfeljebb 18 hónapos időtartamra kívánja-e folytatni az egészségbiztosítását.
COBRA, azaz Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, vagyis a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act az a szövetségi törvény, amely jogot biztosít Önnek az egészségbiztosítás folytatására a munkaviszony megszűnése után. A munkaviszony megszűnése mellett a munkavállaló halála is olyan minősített esemény, amely a biztosításban részesülők számára jogot biztosít az egészségbiztosítási terv folytatására.
A Smoke-Free Workplace
A coloradói munkáltatók nem követelhetik meg Öntől, hogy dohányzó környezetben dolgozzon. Önnek joga van a füstmentes munkahelyhez. A munkahelyi dohányzás tilalmán kívül korlátozások vonatkoznak arra is, hogy az épület bejáratától milyen messze kell tartózkodni ahhoz, hogy dohányozni lehessen.
A saját személyi aktájához való hozzáférés
Coloradóban a munkavállalónak joga van a saját személyi aktájához. Betekinthet a saját személyi aktájába, hogy megnézze a fegyelmi nyilvántartását, az előmenetelre való jogosultságát, és bármilyen más célból. Az Ön munkavállalói jogai Coloradóban magukban foglalják a saját személyi aktájába való betekintés jogát.
Kell-e ebédszünetet tartaniuk a munkavállalóknak Coloradóban?
Nem, a munkavállalóknak Coloradóban nem kell ebédszünetet tartaniuk. A törvény szerint a munkáltatónak 30 perc fizetetlen ebédidőt kell biztosítania a munkavállalónak. Ha a munkavállalót a 30 perces időtartam alatt teljesen felmentik a feladatai alól, akkor az ebédszünet nem fizetett. Ha azonban a munkáltató nem tudja teljesen felmenteni a munkavállalót minden feladata alól, a munkavállalónak nem kell ebédszünetet tartania. Megeheti az ebédjét, de teljes fizetést kap.
Melyek a szünetre vonatkozó törvények Coloradóban?
A szünetre vonatkozó törvények Coloradóban négy munkaóránként egy 10 perces pihenőidőt írnak elő. A munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállalónak a 10 perces szünetet. Ezen kívül a munkáltatónak 30 perc fizetetlen, megszakítás nélküli ebédet kell biztosítania. Ha a fizetés nélküli ebéd a munka jellege miatt nem kivitelezhető, a munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavállaló számára az étkezést, és az ebédidőt ki kell fizetni. A szünetekre vonatkozó törvények Coloradóban a ledolgozott órák száma alapján fizetett szüneteket és fizetetlen ebédet is előírnak.
Lépjen kapcsolatba denveri munkajogi ügyvédeinkkel
Kérdései vannak a munkavállalói jogokkal kapcsolatban? Denveri munkavállalói jogokkal foglalkozó ügyvédjeink agresszívan képviselik azokat az embereket, akiknek szükségük van jogaik védelmére. Még ma vegye fel velünk a kapcsolatot ingyenes konzultációért.
Források
ACLU Colorado. HB13-1136: Munkahelyvédelmi polgári jogok érvényesítéséről szóló 2013. évi törvény. Retrieved 09 October 2019 from https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Bér- és munkaidőtörvények. Retrieved 09 October 2019 from https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage