Colorado tiene leyes fuertes que protegen a los empleados. Como empleado, usted tiene derechos cuando se trata de la paga, sus condiciones de trabajo, y la igualdad de trato en comparación con sus compañeros de trabajo en situación similar. Cuando un empleador viola sus derechos, usted merece justicia.
Usted puede tener derecho a emprender acciones legales para hacer valer sus derechos y ganar la compensación que merece. Aquí están 10 derechos de los empleados en Colorado de nuestros abogados de la ley de empleo de Denver.
10 derechos de los empleados en Colorado
10 derechos de los empleados en Colorado incluyen:
Libertad de discriminación
En Colorado, usted tiene el derecho de hacer su trabajo libre de discriminación. La Ley de Protección del Empleo y los Derechos Civiles de Colorado de 2013 proporciona fuertes y amplias protecciones para los empleados contra ciertos tipos de discriminación. Un empleador no puede discriminar a un empleado por razones de género, raza, edad, orientación sexual, religión, discapacidad o estado civil.
Además, un empleador debe hacer ajustes razonables para una empleada embarazada o en período de lactancia. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando se le trata de manera diferente debido a una condición protegida. La ley de Colorado protege muchas clases diferentes, incluyendo el género, la raza y la orientación sexual.
Protección del denunciante
Si usted sospecha que alguien está cometiendo un delito en el trabajo, tiene derecho a denunciarlo. Puedes denunciar una presunta actividad ilegal sin temor a represalias. Cuando denuncia un delito, se le llama denunciante. Tu empresa no puede despedirte ni penalizarte de ninguna manera por dar el paso de denunciar lo que crees que puede ser una actividad delictiva.
Compensación laboral
Tu empresa debe pagar tus facturas médicas si te lesionas en el trabajo. La indemnización laboral cubre cualquier tipo de lesión que se produzca en el trabajo o a causa del mismo. Cuentan tanto las lesiones inmediatas como las crónicas. Cuando te lesionas en el trabajo, tienes derecho a que te paguen el tratamiento médico. También mereces una compensación económica si no puedes trabajar a causa de tus lesiones. La compensación de los trabajadores es el término para los derechos que un empleado tiene en Colorado cuando se lesionan debido a sus funciones de trabajo.
El derecho a discutir su salario
¿Su empleador lo presiona para que no discuta su salario con sus compañeros de trabajo? ¿Le han pedido que firme un acuerdo de confidencialidad para no hablar de lo que le pagan con otros? En Colorado, no pueden hacer eso.
En el Estado de Colorado, sus derechos como empleado incluyen el derecho a hablar sobre lo que le pagan. Puede hablar de la paga todo lo que quiera. Un empleador no puede penalizar a sus empleados por hablar sobre la información de salarios y pagos.
Salario mínimo y horas extras
Colorado tiene leyes de salario mínimo . El salario mínimo de Colorado es de 11,10 dólares por hora. Los empleados con propinas pueden ganar menos. Además del salario mínimo, tienes derecho a que te paguen las horas extras en función de las horas y los días trabajados. Si trabajas más de 40 horas en una semana laboral, mereces tiempo y medio por cualquier hora extra trabajada. El pago de las horas extraordinarias también se hace efectivo cada vez que se trabaja más de 12 horas en un día o 12 horas consecutivas en un período de dos días.
Cumplimiento de la OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es una organización federal que crea normas de seguridad para los trabajadores. Las directrices de la OSHA se aplican a una amplia variedad de ocupaciones y a muchas cuestiones de seguridad diferentes. Todas las normas están diseñadas para mantener a los empleados seguros en el trabajo. Si su empleador no está siguiendo las normas de la OSHA, usted tiene el derecho de insistir en el cumplimiento de las mismas sin represalias por parte de su empleador.
Los permisos exigidos por la ley
Por una razón que reúna los requisitos necesarios, usted tiene derecho a tomar un permiso de su trabajo. Cosas como un evento médico familiar, servicio de jurado, y otras situaciones le dan el derecho a tomar una licencia no remunerada de su trabajo. Siempre y cuando reúna todos los requisitos, puede tomarse un tiempo libre de su trabajo sin paga y sin una sanción. Los empleadores de Colorado deben cumplir con todos los motivos de licencia que exigen las leyes estatales y federales.
Cobertura médica durante 18 meses
Cuando se separa de un empleador de Colorado, tiene derecho a la continuación de su seguro médico hasta por 18 meses. Depende de usted si quiere continuar con su seguro de salud en absoluto o por cualquier período de tiempo hasta 18 meses.
COBRA, o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, es la ley federal que le da derecho a continuar con su seguro de salud después de la terminación del empleo. Además de la terminación del empleo, la muerte del empleado es un evento de calificación que da a otros cubiertos bajo el seguro el derecho a continuar su plan de seguro de salud.
Un lugar de trabajo libre de humo
Los empleadores de Colorado no pueden requerir que usted trabaje en un ambiente de fumadores. Usted tiene derecho a un lugar de trabajo libre de humo. Además de prohibir que se fume en el lugar de trabajo, existen restricciones sobre la distancia a la que se debe estar de la entrada del edificio para fumar.
Acceso a su propio expediente personal
En Colorado, un empleado tiene derecho a su propio expediente personal. Usted puede consultar su propio archivo personal para ver sus registros de disciplina, elegibilidad para el avance, y cualquier otro propósito. Sus derechos como empleado en Colorado incluyen el derecho a mirar sus propios archivos de empleado.
¿Los empleados tienen que tomar un descanso para almorzar en Colorado?
No, los empleados no tienen que tomar un descanso para almorzar en Colorado. La ley establece que el empleador debe ofrecer al empleado una hora de almuerzo no remunerada de 30 minutos. Si el empleado está completamente liberado de sus obligaciones durante el período de 30 minutos, la pausa para el almuerzo no es remunerada. Sin embargo, si el empleador no puede relevar completamente al empleado de todas sus obligaciones, el empleado no tiene que tomar un descanso para almorzar. Pueden comer su almuerzo, pero reciben el pago completo.
¿Cuáles son las leyes de descanso en Colorado?
Las leyes de descanso en Colorado son un período de descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. El empleador debe pagar al empleado por los 10 minutos de descanso. Además, el empleador debe ofrecer un almuerzo no remunerado e ininterrumpido de 30 minutos. Si un almuerzo no remunerado no es práctico debido a la naturaleza del trabajo, el empleador debe permitir que el trabajador coma, y el período de almuerzo debe ser pagado. Las leyes de descanso en Colorado requieren tanto descansos pagados como almuerzos no pagados en función del número de horas trabajadas.
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Fuentes
ACLU Colorado. HB13-1136: Ley de aplicación de los derechos civiles de protección laboral 2013. Recuperado el 09 de octubre de 2019 de https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado. Leyes de salarios y horas. Recuperado el 09 de octubre de 2019 de https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage