Die Handlungen, die wir machen, die Gedanken, die wir in unserem Kopf haben, und die Konsequenzen, die wir denken, um das Ergebnis zu bekommen, wirken sich nicht nur auf uns selbst aus, sondern auch auf denjenigen, der sich über einen längeren Zeitraum in unserer Nähe aufhält.
Eines der wichtigsten Dinge, die die Persönlichkeit eines Menschen widerspiegeln, ist die Ethik, die er oder sie besitzt. Wenn wir den Begriff „Ethik“ hören, tauchen verschiedene Bedeutungen in unserem Kopf auf, aber lassen Sie uns die wissenschaftliche Bedeutung der Ethik sehen.
Was bedeutet Ethik?
Gemäß der Definition von Ethik ist Ethik ein allgemeiner Satz von Regeln, die befolgt werden müssen, um ein Teil der Gesellschaft zu sein. Außerdem leitet sie einen an, in der Gesellschaft richtig zu leben. Diese bestimmten Regeln sind weltweit verbreitet. Diese ethischen Grundsätze werden sowohl vererbt als auch von den Individuen durch die Lebensweise ihrer Familie erlernt.
Jedes Individuum besitzt die gleiche Ethik und das gleiche ethische Verhalten auf unterschiedliche Weise, da die Kultur, in der es geboren und aufgewachsen ist, unterschiedlich ist.
Wenn wir über das Verhalten einer Person sprechen, ist eines der wichtigsten Dinge die Ethik, ob die Person ihre Ethik zu Hause oder im Büro oder in einem beruflichen Umfeld widerspiegelt, sollte sie mit der Festlegung einiger Regeln leben, die sie in der Gesellschaft akzeptabel machen. Es gibt einige wichtige ethische Begriffe, die in einem beruflichen Umfeld am wichtigsten sind. Sehen wir uns diese Elemente an:
Definition der Ethik am Arbeitsplatz:
Ethik am Arbeitsplatz ist nichts anderes als die Regeln und Verfahren, die in einem Büro vom Arbeitgeber und den Angestellten befolgt werden sollten, um eine professionelle Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten und eine bessere Beziehung zu ihren Kunden aufzubauen, indem sie bessere Dienstleistungen anbieten.
Die Ethik am Arbeitsplatz spielt eine wichtige Rolle für das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens.
Beispiele für die Ethik am Arbeitsplatz:
Säkulare Werte sind die Grundlage, von der die Ethik am Arbeitsplatz abgeleitet wurde. Some of them are,
- Loyalität
- Kameradschaftlichkeit
- Bürgersinn
- Vertrauenswürdigkeit
- Integrität
- Respekt
- Fürsorge
- Fairness
- Verantwortung
- Rechenschaftspflicht
Wichtigste ethische Begriffe und Prinzipien:
Werte:
Die Werte einer Person können als die Handlungen und Aktionen definiert werden, die wir in unserem täglichen Leben vornehmen. Die wahren Werte eines Menschen sind Hingabe, Respekt, harte Arbeit und Liebe. Diese Werte machen eine Person wertvoller. Diese Werte sagen mehr über das Verhalten einer Person aus und über die reaktionsfähigen Qualitäten, die sie während der Arbeit besitzen kann.
Moral:
Moral sind die bestimmten Pflichten, die er zum Wohle der Gesellschaft erfüllen muss. Außerdem sind es bestimmte Pflichten, die dafür sorgen, dass die Gesellschaft in einer synchronisierten Weise funktioniert. Diese Moral gilt für jeden einzelnen Menschen in der Gesellschaft und kann nicht auf eine bestimmte Art und Weise beurteilt werden, weil die Dinge in der Moral entweder richtig oder falsch sind.
Integrität:
Integrität bedeutet, unter allen Umständen immer ehrlich und aufrichtig zu sein. Wenn eine Person in ihrem beruflichen Umfeld und bei ihrer Arbeit Integrität zeigt, bedeutet das, dass man ihr vertrauen kann und dass sie ein ehrlicher Mensch ist, auf den man sich verlassen kann. Die Person, die ehrlich und aufrichtig ist, bleibt immer länger im Unternehmen als andere.
Charakter:
Der Charakter ist eine der wichtigsten ethischen Eigenschaften, die kurz gesagt eine Person beschreibt. Er sagt etwas über dein Verhalten gegenüber anderen und deine Reaktionen auf die verschiedenen Situationen aus. Ein schlecht denkender Geist kann deinen Charakter zerstören und eine positive Einstellung und ein gesunder Geist erhalten dir immer einen guten Charakter.
Gesetze:
Das sind bestimmte Regeln und Vorschriften, die du selbst festgelegt hast. Diese Regeln definieren dich und setzen den Ereignissen, die für deinen Lebensstil gefährlich sind, eine Grenze. Ein Mensch mit Regeln richtet sich immer nach den Gesetzen der Gesellschaft und arbeitet dementsprechend bestmöglich, und ein Mensch ohne Regeln landet immer in Schwierigkeiten. Diese Gesetze geben uns die Fähigkeit, zwischen richtig und falsch zu unterscheiden.
Einsatz:
Dies ist auch eine personenbestimmende Ethik. Je größer die Hingabe bei der Arbeit, desto größer die Leistung und die Ergebnisse. Hingabe in der Arbeit macht einen Menschen stärker für schwierige Situationen und er wird auch ein Schlüsselspieler in der Motivation der anderen während der harten Zeiten.
Verantwortlichkeit:
Je mehr eine Person in der Natur verantwortlich ist, desto effizienter und verantwortungsvoller wird sie die gegebene Aufgabe erledigen. Verantwortung gegenüber allem wie Eltern, Familie, Gesellschaft, Natur, Arbeit, Büro usw. sind bestimmte Dinge, die nicht nur im Auge behalten werden sollten, sondern die auch von jedem Menschen für eine gesündere Umwelt befolgt werden müssen.
Dies waren die 7 ethischen Prinzipien, die in einem beruflichen Umfeld am wichtigsten sind, und diese Ethik muss in jedem Menschen vorhanden sein, damit er zu einem erfolgreichen und gesünderen Leben führt. Ethisches Verhalten am Arbeitsplatz hilft uns, gesund zu bleiben. Ja, gesund, aber gesund bedeutet nicht nur, dass man körperlich gesund bleibt, sondern es gibt einem auch geistigen Frieden.
Diese Erfahrung ist die schönste Erfahrung des Lebens, wenn man nichts bereut und täglich für das geschätzt wird, was man ist, gibt dem Geist so viel Befriedigung und Frieden, dass man in schwierigen Situationen, wenn anderen keine Lösung einfällt, der einzige ist, der ruhig und leise nachdenkt und schließlich die Lösung findet. Das ist die Stärke des stabilen inneren Geistes eines Menschen. Darüber hinaus gibt es einige berufliche Vorteile, die durch Berufsethik gewonnen werden können; lassen Sie uns einige der Vorteile unten sehen.
Vorteile der Ethik am Arbeitsplatz:
Im Folgenden werden einige Vorteile der Ethik am Arbeitsplatz genannt.
Vermögensschutz und -sicherung:
Wenn Ihre Mitarbeiter ein ethisches Arbeitsumfeld und ethisches Verhalten am Arbeitsplatz haben, sinken die Unterhaltskosten Ihres Unternehmens in erheblichem Maße, weil sie sich ihrer Pflichten und Verantwortung gegenüber dem Unternehmen bewusst sind.
Sie sind sich auch bewusst, dass sie keine Schäden an den ihnen zur Verfügung gestellten Maschinen und Ausrüstungen anrichten sollten, da diese für das Unternehmen sehr wertvoll sind und eine Beschädigung dieser Dinge eine falsche Handlung darstellt.
Die Produktivität wird steigen:
Wenn die Angestellten und Arbeiter die Arbeit, die ihnen gegeben wird, wertschätzen, dann werden sie alle anfallenden Arbeiten rechtzeitig erledigen und die gesetzten Ziele erreichen, was sich stark auf den Umsatz und die Produktivität des Unternehmens auswirken wird.
Auf diese Weise ist sichergestellt, dass Sie eine Gruppe von Menschen haben, die Ihr Unternehmen auch in den schlimmsten Zeiten des Niedergangs des Marktes führen und das Wachstum des Unternehmens und des Geschäfts beständig halten werden.
Teamarbeit wird sich entwickeln:
Wenn alle Arbeiter ihre Arbeit auf verantwortungsvolle Weise erledigen, dann kommt eine Zeit, in der sie das Ziel weit vor der vorgegebenen Frist erreicht haben, dann stellt sich die Frage: Was nun? Diese Situation führt automatisch dazu, dass sich die einzelnen Mitarbeiter zu einem Team zusammenschließen.
Diese Mitarbeiter arbeiten nun als Team und setzen sich für das Unternehmen ein, für das sie ihre Anreize erhalten oder erreichen werden. Dieses gegenseitige Verständnis der Mitarbeiter ist ein positives Signal, dass das Unternehmen unter den variablen Marktbedingungen sehr lange Bestand haben wird.
Öffentliches Image und Steigerung des Markenwerts:
Ja, wenn alle Mitglieder des Unternehmens engagiert arbeiten und sich ihrer Werte und Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst sind, dann ist es sicher, dass die Art der Sauberkeit und die Entsorgung der Abfallprodukte des Unternehmens auf dem Markt unschlagbar sein werden, was dazu führt, dass ein größerer Kundenstamm aufgrund der Sauberkeit und Qualität der Dienstleistungen oder Produkte angezogen wird.
Außerdem ist eine Steigerung des öffentlichen Ansehens und eine Vergrößerung des Kundenstamms direkt proportional zu einer Steigerung des Markenwerts. Einfacher ausgedrückt: Wenn Sie bei Ihren Kunden an Beliebtheit gewinnen, beginnen Sie, Ihr Unternehmen zu einer Marke zu entwickeln.
Anpassungsfähig an Veränderungen:
Mitarbeiter mit professioneller Ethik am Arbeitsplatz sind definitiv der Hauptschlüssel zum Schloss des Erfolgs. Ein Team von verständnisvollen, vertrauenswürdigen, zuverlässigen, motivierten, besorgten und verantwortungsbewussten Menschen wird sich trotzig an jede Art von Position und Arbeit anpassen, die ihnen übertragen wird.
Darüber hinaus wurde weltweit festgestellt, dass sich die Arbeitnehmer unter den degressiven Marktbedingungen widersetzen, wenn das Unternehmen Änderungen in der Produktion oder in der Art der Arbeit verlangt.
In manchen Situationen steht das Unternehmen mit leeren Händen da, da es an Arbeitskräften mangelt, die das Unternehmen aufgrund von Veränderungen verlassen, aber die Dinge sind genau andersherum, wenn man einen vertrauenswürdigen und verantwortungsbewussten Haufen von Menschen hat, da sie selbst Veränderungen entsprechend der Situation des Unternehmens fordern und das Unternehmen auch in schwierigen Marktsituationen laufen lassen.
Entscheidungen zu treffen und umzusetzen ist immer einfach:
Wenn es notwendig ist, eine große Entscheidung zu treffen, dann ist die beste Entscheidung die, die von den Mitarbeitern des Unternehmens getroffen wird, und was ist besser, als wenn jeder einzelne Mitarbeiter die Entscheidung respektiert und das Unternehmen dabei unterstützt, mit seiner Entscheidung fortzufahren.
Das ist die Kraft der Ethik in den Arbeitgebern, die die Entscheidung des Unternehmens respektieren und es mit dem Strom schwimmen lassen. Das ist sehr selten in den großen Unternehmen, aber wo diese Szene passiert, wird das Unternehmen über Nacht zu einer großen Marke.
Störungsfreies Arbeitsumfeld:
Generell, wo jeder unbekannt ist und außerdem niemand den anderen kennen will, gibt es höhere Chancen auf große Schwierigkeiten und wo es einen freundlichen, respektvollen und großartigen Arbeitsplatz oder ein Umfeld zwischen den Angestellten gibt, gibt es weniger Chancen auf die geringsten Schwierigkeiten seitens der Angestellten.
Wenn eine Situation entsteht, in der es ein kleines Missverständnis zwischen den Angestellten gibt, wird es durch ein besseres und starkes Verständnis zwischen allen Angestellten innerhalb der Gruppe gelöst. Sogar die Geschäftsleitung muss sich nicht um diese kleinen Dinge kümmern, da sie weiß, dass die Mitarbeiter besser auf sich selbst aufpassen werden.
Es gibt niemanden, der negativ ist:
Wenn Menschen voneinander getrennt sind und jemand negativ über die Arbeit des Unternehmens denkt, dann hat man gesehen, dass von einem einzigen negativen Mitarbeiter viele betroffen sind.
So gibt es einen plötzlichen Rückgang in der Arbeit der Angestellten, aber wenn alles gut läuft und jeder um den anderen besorgt ist, dann werden die Dinge systematisch, und wenn jemand negativ wird, dann wirkt die positive und unterstützende Umgebung wie ein Aufschwung für die Person und er/sie fängt wieder an, zu seinem/ihrem Besten zu arbeiten.
Wenig rechtliche Probleme:
Wenn alles systematisch und funktionell abläuft und Ihre Mitarbeiter außerdem kooperativ und verständnisvoll sind, dann werden Sie keine Probleme oder rechtlichen Verpflichtungen seitens der Mitarbeiter haben, weil alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und alle ihre Pflichten, die der Job von ihnen verlangt, gut kennen.
Wenn alles verwaltet wird und systematisch, dann sind alle Papierkram und die rechtlichen Formalitäten die primären Dinge, die am meisten berücksichtigt werden, so gibt es keine Frage von rechtlichen Fragen.
Das Unternehmen wird neue Ebene des Erfolgs berühren:
Wenn alles so verwaltet wird und systematisch zusammen mit dem Verständnis der Mitarbeiter wegen ihrer starken Ethik, wird das Unternehmen sicherlich berühren neue Höhen des Erfolgs und auch das Wachstum Ihres Unternehmens wird gewährleistet sein.
Wenn Ihre Angestellten Experten in ihren jeweiligen Arbeiten und Bereichen werden, dann wird ihr Engagement und ihr Wille, die Arbeit zu tun, wahre Farben zeigen und fruchtbarere Ergebnisse liefern.
Ethische Gesetze am Arbeitsplatz in der Wirtschaft:
Es gibt einige wenige Gesetze zur Arbeitssicherheit, zur Gesundheitsbehörde und zur Antidiskriminierung, die von der Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz) erlassen wurden. Diese Gesetze helfen den Mitarbeitern, sicherzustellen, dass bestimmte Dinge völlig unvoreingenommen praktiziert werden, wie z.B.:
- Gesetze gegen Diskriminierung
- Gesetze gegen Belästigung
- Gesetze für den Umgang mit Kunden
- Sicherheitsgesetze
Beispiele für Verstöße gegen die Ethik am Arbeitsplatz:
Gemeinsam werden Verstöße gegen die Ethik am Arbeitsplatz in Unternehmen nicht toleriert. Je nach Grad des Verstoßes werden strenge Maßnahmen ergriffen. Es ist besser, die Ethik zu kennen, zu verstehen und zu befolgen, da sie dazu beiträgt, einen professionellen Wert in Ihnen aufzubauen.
Beispiele für ethische Verstöße, die am Arbeitsplatz auftreten können, sind:
- Eine Bewerberin zu fragen, ob sie Kinder hat oder nicht, ist ein klarer Verstoß gegen die Ethik
- Die Diskriminierung von Kunden bei der Preisangabe für eine Dienstleistung ist ein Verstoß
- Der Vorgesetzte ergreift keine Sicherheitsmaßnahmen für seine Angestellten, wenn er eine gefährliche Aufgabe ausführt
- Ein Angestellter geht einen Schritt weiter, wenn er lügt und Entscheidungen trifft, obwohl er dafür nicht verantwortlich ist.
- Gerüchte über Kollegen verbreiten
- den Vorgesetzten nicht genau informieren
- einem Kollegen, der am Arbeitsplatz sexuell missbraucht wurde, nicht helfen, selbst wenn er direkter Zeuge war
Wie kann man Ethik am Arbeitsplatz lehren?
Die meisten Unternehmen legen im Mitarbeiterhandbuch die Regeln und Vorschriften fest, die der Mitarbeiter zu befolgen hat und die sich auf die Ethik am Arbeitsplatz beziehen müssen.
In der Regel werden all diese Begriffe nicht während der Vorstellungsgespräche oder des Einstellungsverfahrens besprochen. Sie werden erst nach dem Eintritt des Mitarbeiters in das Unternehmen eingeführt. Die ethischen Standards der Organisation spielen eine wichtige Rolle in der Arbeitskultur.
Die Vermittlung von Ethik am Arbeitsplatz muss vor allem für Mitarbeiter, die neu in die Unternehmenskultur einsteigen, obligatorisch sein. In den meisten Unternehmen werden neue Mitarbeiter in Ethik am Arbeitsplatz geschult, damit sie die Bedeutung und die Vorteile der Ethik am Arbeitsplatz verstehen.
Effektive Möglichkeiten, Ethik am Arbeitsplatz zu lehren:
- Rollenspiele zu komplexen ethischen Situationen
- Diskussionen über Ethik am Arbeitsplatz
- Erstellen von ethischen Dilemmas
So, das waren einige der Bedeutung von Ethik am Arbeitsplatz. In der Tat spielt die Ethik eine wichtige Rolle im Leben eines Menschen, sie entscheidet über alle Eigenschaften, die du unter verschiedenen Umständen besitzen wirst, außerdem werden alle Emotionen, die Vision deines Lebens, die Art zu leben, der Kampf, das Glück, die Wünsche stark von der Art der Ethik beeinflusst, die du gelernt hast, was dich außerdem zu einem Teil einer Gesellschaft macht und die Menschen beurteilen dich nach der Ethik, die du in der Gesellschaft besitzt.
Je mehr du dich an deine Ethik hältst, desto stabiler und vollkommener wirst du in deinem Lebensstil werden. Ethik verbessert nicht nur die Art und Weise unseres Lebens, sondern sie legt auch einen bestimmten Weg fest, dem wir folgen können, indem wir unserer Ethik folgen, und der uns schließlich zu einem endgültigen Ziel führt. Je mehr Sie sich verbessern und auf dem perfekten Weg reisen, desto erfolgreicher werden Ihre Leistungen sein.