Colorado har starka lagar som skyddar anställda. Som anställd har du rättigheter när det gäller lön, arbetsförhållanden och likabehandling jämfört med kollegor i samma situation. När en arbetsgivare bryter mot dina rättigheter förtjänar du rättvisa.
Du kan ha rätt att vidta rättsliga åtgärder för att hävda dina rättigheter och vinna den ersättning du förtjänar. Här är 10 rättigheter för anställda i Colorado från våra arbetsrättsadvokater i Denver.
10 rättigheter för anställda i Colorado
10 rättigheter för anställda i Colorado är bland annat:
Frihet från diskriminering
I Colorado har du rätt att utföra ditt arbete utan diskriminering. Colorado Job Protection and Civil Rights Act från 2013 ger ett starkt och omfattande skydd för anställda mot vissa typer av diskriminering. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd på grund av kön, ras, ålder, sexuell läggning, religion, funktionshinder eller civilstånd.
En arbetsgivare måste dessutom göra rimliga anpassningar för en gravid eller ammande anställd. Diskriminering på arbetsplatsen inträffar när du behandlas annorlunda på grund av en skyddad status. Lagen i Colorado skyddar många olika klasser, bland annat kön, ras och sexuell läggning.
Visselblåsarskydd
Om du misstänker att någon begår ett brott på jobbet har du rätt att anmäla det. Du kan rapportera misstänkt olaglig verksamhet utan rädsla för repressalier. När du anmäler ett brott kallas du för en visselblåsare. Din arbetsgivare får inte säga upp dig eller bestraffa dig på något sätt för att du tar steget att rapportera vad du tror kan vara brottslig verksamhet.
Arbetsskadeersättning
Din arbetsgivare måste betala dina medicinska räkningar om du skadas på jobbet. Arbetstagarersättning täcker alla typer av skador som inträffar på jobbet eller på grund av jobbet. Både omedelbara och kroniska skador räknas. När du skadas på jobbet har du rätt till betalning för din läkarvård. Du har också rätt till ekonomisk ersättning om du inte kan arbeta på grund av dina skador. Arbetstagarersättning är termen för de rättigheter som en anställd har i Colorado när han eller hon skadas på grund av sina arbetsuppgifter.
Rätten att diskutera din lön
Uppfyller din arbetsgivare påtryckningar på dig för att du inte ska diskutera din lön med arbetskamrater? Har de bett dig skriva under ett sekretessavtal om att inte diskutera vad du får i lön med andra? I Colorado kan de inte göra det.
I delstaten Colorado omfattar dina arbetstagarrättigheter rätten att tala om vad du får betalt. Du kan prata om lönen så mycket du vill. En arbetsgivare kan inte straffa sina anställda för att de pratar om löneinformation.
Minimallön och övertid
Colorado har lagar om minimilön . Minimilönen i Colorado är 11,10 dollar i timmen. Anställda med dricks kan tjäna mindre. Utöver minimilönen har du rätt till övertidsersättning baserat på antalet arbetade timmar och dagar. Om du arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka förtjänar du en och en halv timme för alla övertidstimmar. Övertidsersättning utgår också varje gång du arbetar mer än 12 timmar på en dag eller 12 timmar i följd under en tvådagarsperiod.
OSHA Compliance
The Occupational Safety and Health Administration är en federal organisation som skapar säkerhetsnormer för arbetstagare. OSHA:s riktlinjer gäller för ett stort antal yrken och många olika säkerhetsfrågor. Alla regler är utformade för att hålla de anställda säkra på jobbet. Om din arbetsgivare inte följer OSHA-standarderna har du rätt att insistera på efterlevnad utan repressalier från din arbetsgivare.
Ledighet enligt lag
För en kvalificerad anledning har du rätt att ta ledigt från ditt arbete. Saker som en medicinsk händelse i familjen , jurytjänstgöring och andra situationer ger dig rätt att ta obetald ledighet från ditt arbete. Så länge du uppfyller alla kvalifikationer kan du ta ledigt från ditt arbete utan lön och utan påföljd. Arbetsgivare i Colorado måste följa alla orsaker till ledighet som statlig och federal lag kräver.
Hälsoskydd i 18 månader
När du skiljer dig från en arbetsgivare i Colorado har du rätt att fortsätta din sjukförsäkring i upp till 18 månader. Det är upp till dig om du vill fortsätta din sjukförsäkring överhuvudtaget eller under en viss tidsperiod upp till 18 månader.
COBRA, eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, är den federala lag som ger dig rätt att fortsätta din sjukförsäkring när anställningen upphör. Förutom anställningens upphörande är den anställdes död en kvalificerande händelse som ger andra som omfattas av försäkringen rätt att fortsätta sin sjukförsäkringsplan.
En rökfri arbetsplats
Arbetsgivare i Colorado får inte kräva att du arbetar i en rökmiljö. Du har rätt till en rökfri arbetsplats. Förutom att förbjuda rökning på arbetsplatsen finns det begränsningar för hur långt från ingången till byggnaden som människor måste befinna sig för att få röka.
Access to Your Own Personnel File
I Colorado har en anställd rätt till sin egen personalakt. Du får ta del av din egen personalakt för att titta på dina disciplinära uppgifter, din rätt till befordran och alla andra syften. Dina arbetstagarrättigheter i Colorado omfattar rätten att ta del av dina egna personalakter.
Måste anställda ta en lunchrast i Colorado?
Nej, anställda måste inte ta en lunchrast i Colorado. Lagen är att arbetsgivaren måste erbjuda arbetstagaren en obetald lunchrast på 30 minuter. Om arbetstagaren är helt befriad från sina arbetsuppgifter under 30-minutersperioden är lunchrasten obetald. Men om arbetsgivaren inte kan befria arbetstagaren helt från alla sina arbetsuppgifter behöver arbetstagaren inte ta någon lunchrast. De kan äta sin lunch, men får full lön.
Vad är rastlagarna i Colorado?
Rastlagarna i Colorado är en viloperiod på 10 minuter för varje fyra timmars arbete. Arbetsgivaren måste betala arbetstagaren för den 10 minuter långa rasten. Dessutom måste arbetsgivaren erbjuda en obetald, oavbruten lunch i 30 minuter. Om en obetald lunch inte är praktisk på grund av arbetets art måste arbetsgivaren låta arbetstagaren äta, och lunchperioden måste betalas. Pauslagar i Colorado kräver både betalda raster och obetalda luncher baserat på antalet arbetade timmar.
Kontakta våra arbetsrättsadvokater i Denver
Har du frågor om dina arbetstagarrättigheter? Våra advokater för arbetstagarrättigheter i Denver företräder aggressivt människor som behöver få sina rättigheter skyddade. Kontakta oss idag för en kostnadsfri konsultation.
Källor
ACLU Colorado. HB13-1136: Job Protection Civil Rights Enforcement Act 2013. Hämtad 09 oktober 2019 från https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Lagar om löner och timmar. Hämtad 09 oktober 2019 från https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage
.