コロラド州には、従業員を保護する強力な法律があります。 雇用主が権利を侵害した場合、あなたはjustice.
あなたの権利を強制し、あなたが値する補償を獲得するために法的措置を追求する権利を持っているかもしれません。 ここでは私たちのデンバーの雇用法律attorneys.6173>
10 Rights of Employees in Colorado
10 rights of employees in Colorado include:
差別からの自由
In Colorado, you have the right to do your job free from discrimination.Of you’re the right. 2013年のコロラド州の雇用保護と公民権法は、特定の種類の差別から従業員のための強力な、抜本的な保護を提供します。 雇用主は、性別、人種、年齢、性的指向、宗教、障害、または配偶者の有無に基づいて従業員を差別することはできません。
さらに、雇用主は妊娠中または授乳中の従業員のために合理的配慮を行う必要があります。 あなたが原因で保護されたステータスの異なる扱いを受けているときに職場での差別が発生します。 コロラド州法は、性別、人種、性的指向など、多くの異なるクラスを保護します。
Whistleblower Protection
あなたは誰かが職場で犯罪を犯している疑いがある場合、あなたはそれを報告する権利を持っています。 報復を恐れることなく、違法行為の疑いを報告することができます。 あなたが犯罪を報告するとき、あなたは内部告発者と呼ばれています。 あなたの雇用主は、あなたを終了またはあなたが犯罪activity.
Workers’ Compensation
あなたが仕事でけがをした場合あなたの雇用主はあなたの医療費のために支払わなければならないかもしれないものを報告するための措置を講じたいかなる方法でもあなたを罰することができない。 労働者災害補償は、仕事で、または仕事のために発生した傷害の任意の型をカバーしています。 即時および慢性的な傷害の両方がカウントされます。 あなたが仕事で傷ついているとき、あなたはあなたの治療のための支払いの権利を持っている。 あなたが原因であなたの怪我のために働くことができないしている場合、あなたはまた、金銭的補償に値する。 労働者の補償は、彼らが原因で彼らの職務work.6173>
あなたの賃金を議論する権利
あなたの雇用者は、同僚とあなたの賃金を議論しないようにあなたに圧力をかけるのですか？ 彼らは、あなたが他の人と何を得たかを議論しないように機密保持契約書に署名するようにあなたに求めていますか？
コロラド州では、あなたの従業員としての権利には、あなたが得た賃金について話す権利も含まれています。 給与についてはいくらでも話すことができます。 雇用主は賃金と賃金information.
最低賃金と残業
コロラド州は最低賃金法がありますについて話すための彼らの従業員を罰することができない。 コロラド州の最低賃金は時間あたり$ 11.10です。 チップの従業員はより少なく作ることができます。 最低賃金に加えて、あなたは時間と勤務日数に基づいて残業代への権利を持っている。 あなたが仕事の週に40時間以上を動作する場合、あなたは時間と働いた残業の任意の時間の半分に値する。 残業代はまた、あなたが2日間の期間にわたって一日または12連続時間以上の12時間を動作する任意の時間に蹴ら。 OSHAのガイドラインは、さまざまな職業や多くの異なる安全性の問題に適用されます。 すべての規則は、職場で従業員の安全を守るために設計されています。 あなたの雇用主はOSHAの基準に従っていない場合、あなたはemployer.6173>
Leave as Required by Law
正当な理由のために、あなたはあなたの仕事から休暇を取る権利を持っているからの報復なしに執行を主張する権利を持っています。 家族の医療イベント、陪審員の義務、および他の状況のようなものは、あなたの仕事から無給の休暇を取るために権利を与える。 あなたがすべての資格を満たしている限り、あなたは無給で、ペナルティなしであなたの仕事から時間を取ることができます。 コロラドの雇用主は、州法と連邦法が要求するすべての休暇理由を遵守しなければなりません。
Health Care Coverage for 18 Months
コロラドの雇用主を退職した場合、最大で18ヶ月間健康保険を継続できる権利があります。 全く健康保険を継続するか、18ヶ月までの任意の期間継続するかはあなた次第です。
COBRA（連結オムニバス予算調停法）は、雇用終了後に健康保険を継続する権利を与えてくれる連邦法です。 雇用の終了に加えて、従業員の死亡は、保険でカバーされている他の人が彼らの健康保険プランを継続する権利を与える資格のあるイベントです。
A Smoke-Free Workplace
コロラドの雇用者は、喫煙環境で働くことを要求しないかもしれません。 あなたは煙のない職場に行く権利を持っています。 職場での喫煙を禁止するだけでなく、人々は喫煙するために建物の入り口からでなければならない方法についての制限があります。
Access to Your Own Personnel File
コロラドでは、従業員が自分の人事ファイルへの権利を持っています。 自分の懲戒記録、昇進のための資格、およびその他の目的を見るために自分の人事ファイルを見ることができます。 コロラド州での従業員の権利には、自分の従業員ファイルを見る権利があります。
Do Employees Have to Take a Lunch Break in Colorado?
No, employees do not have to take a lunch break in Colorado.コロラド州では、従業員は昼休みを取る必要がありません。 法律では、雇用主は従業員に30分の無給の昼食時間を提供しなければならないとされています。 従業員が30分の間、完全に職務から解放されている場合、昼休みは無給となります。 しかし、雇用主は完全に彼らの義務のすべての従業員を解放することができない場合は、従業員が昼休みを取る必要はありません。 彼らは昼食を食べることができますが、彼らは完全なpay.6173>
コロラド州の休憩法は何ですか？
コロラド州の休憩法は、働いた4時間ごとに1、10分の休憩時間です。 雇用主は、10分間の休憩のために従業員にお金を支払わなければなりません。 また、雇用主は30分間、無給で中断のない昼食を提供する必要があります。 仕事の性質のために無給のランチが実用的でない場合、雇用主は労働者が食べることを許可する必要があり、ランチタイムは支払われなければならない。 コロラド州の休憩法は、働いた時間数に基づいて、有給休憩と無給昼食の両方を必要とします。
Contact our Denver Employment Law Attorneys
Do you have questions about your employee rights? 私たちのデンバーの従業員の権利のための弁護士は積極的に彼らの権利を保護する必要がある人々を表しています。
Sources
ACLU Colorado. HB13-1136：ジョブ保護市民権施行法2013。 2019年10月09日にhttps://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employmentから取得しました。 賃金と労働時間に関する法律。 2019年10月09日にhttps://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage
から取得した。