Il Colorado ha leggi forti che proteggono i dipendenti. Come dipendente, hai dei diritti per quanto riguarda la paga, le tue condizioni di lavoro e l’uguaglianza di trattamento rispetto ai colleghi che hanno una situazione simile. Quando un datore di lavoro viola i vostri diritti, meritate giustizia.
Potreste avere il diritto di intraprendere un’azione legale per far valere i vostri diritti e ottenere il risarcimento che vi spetta. Ecco 10 diritti dei dipendenti in Colorado dai nostri avvocati del diritto del lavoro di Denver.
10 diritti dei dipendenti in Colorado
10 diritti dei dipendenti in Colorado includono:
Libertà dalla discriminazione
In Colorado, avete il diritto di fare il vostro lavoro senza discriminazione. Il Colorado Job Protection and Civil Rights Act del 2013 fornisce forti, ampie protezioni per i dipendenti da alcuni tipi di discriminazione. Un datore di lavoro non può discriminare un dipendente sulla base di sesso, razza, età, orientamento sessuale, religione, disabilità o stato civile.
Inoltre, un datore di lavoro deve fare sistemazioni ragionevoli per un dipendente in gravidanza o in allattamento. La discriminazione sul posto di lavoro si verifica quando si è trattati in modo diverso a causa di uno status protetto. La legge del Colorado protegge molte classi diverse, tra cui sesso, razza e orientamento sessuale.
Protezione Whistleblower
Se si sospetta che qualcuno stia commettendo un crimine sul posto di lavoro, si ha il diritto di segnalarlo. Puoi denunciare una sospetta attività illegale senza temere ritorsioni. Quando denunci un crimine, sei chiamato whistleblower. Il tuo datore di lavoro non può licenziarti o penalizzarti in alcun modo per aver fatto il passo di segnalare ciò che tu credi possa essere un’attività criminale.
Il risarcimento dei lavoratori
Il tuo datore di lavoro deve pagare le tue spese mediche se ti fai male sul lavoro. L’indennizzo dei lavoratori copre qualsiasi tipo di lesione che si verifica sul lavoro o a causa del lavoro. Contano sia le lesioni immediate che quelle croniche. Quando ti fai male sul lavoro, hai diritto al pagamento delle tue cure mediche. Meritate anche una compensazione finanziaria se non siete in grado di lavorare a causa delle vostre lesioni. Compensazione dei lavoratori è il termine per i diritti che un dipendente ha in Colorado quando è ferito a causa delle sue mansioni lavorative.
Il diritto di discutere il tuo salario
Il tuo datore di lavoro ti fa pressione per non discutere il tuo salario con i colleghi? Ti hanno chiesto di firmare un accordo di riservatezza per non discutere con altri di quanto vieni pagato? In Colorado, non possono farlo.
Nello Stato del Colorado, i tuoi diritti di dipendente includono il diritto di parlare di ciò che vieni pagato. Si può parlare di paga quanto si vuole. Un datore di lavoro non può penalizzare i suoi dipendenti per aver parlato di informazioni sul salario e sulla paga.
Salario minimo e straordinari
Il Colorado ha leggi sul salario minimo. Il salario minimo del Colorado è di 11,10 dollari all’ora. I dipendenti con mancia possono guadagnare meno. Oltre al salario minimo, hai diritto al pagamento degli straordinari in base alle ore e ai giorni lavorati. Se si lavora più di 40 ore in una settimana di lavoro, si merita tempo e mezzo per qualsiasi ora di lavoro straordinario. Il pagamento degli straordinari scatta anche ogni volta che lavori più di 12 ore in un giorno o 12 ore consecutive in un periodo di due giorni.
Conformità all’OSHA
La Occupational Safety and Health Administration è un’organizzazione federale che crea standard di sicurezza per i lavoratori. Le linee guida dell’OSHA si applicano a un’ampia varietà di occupazioni e a molte questioni di sicurezza diverse. Tutte le regole sono progettate per mantenere i dipendenti al sicuro sul lavoro. Se il tuo datore di lavoro non sta seguendo gli standard OSHA, hai il diritto di insistere sull’applicazione senza ritorsioni da parte del tuo datore di lavoro.
Lascia come richiesto dalla legge
Per una ragione qualificante, hai il diritto di prendere un congedo dal tuo lavoro. Cose come un evento medico familiare, dovere di giuria, e altre situazioni ti danno il diritto di prendere un congedo non pagato dal tuo lavoro. Finché si soddisfano tutte le qualifiche, si può prendere il tempo fuori dal vostro lavoro senza pagare e senza una sanzione. I datori di lavoro del Colorado devono rispettare tutti i motivi di congedo che la legge statale e federale richiede.
Copertura sanitaria per 18 mesi
Quando vi separate da un datore di lavoro del Colorado, avete il diritto di continuare la vostra assicurazione sanitaria fino a 18 mesi. Sta a voi decidere se volete continuare la vostra assicurazione sanitaria o per qualsiasi periodo di tempo fino a 18 mesi.
COBRA, o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, è la legge federale che vi dà il diritto di continuare la vostra assicurazione sanitaria dopo la fine del lavoro. Oltre alla cessazione del rapporto di lavoro, la morte del dipendente è un evento qualificante che dà agli altri coperti dall’assicurazione il diritto di continuare il loro piano di assicurazione sanitaria.
Un posto di lavoro senza fumo
I datori di lavoro del Colorado non possono richiedervi di lavorare in un ambiente per fumatori. Avete il diritto a un posto di lavoro senza fumo. Oltre a vietare il fumo sul posto di lavoro, ci sono restrizioni su quanto lontano dall’ingresso dell’edificio le persone devono essere per fumare.
Accesso al proprio file personale
In Colorado, un dipendente ha il diritto al proprio file personale. Si può guardare il proprio file personale per guardare i propri record di disciplina, l’idoneità per l’avanzamento, e qualsiasi altro scopo. I vostri diritti dei dipendenti in Colorado includono il diritto di guardare i propri file dei dipendenti.
I dipendenti devono fare una pausa pranzo in Colorado?
No, i dipendenti non devono fare una pausa pranzo in Colorado. La legge è che il datore di lavoro deve offrire al dipendente un’ora di pranzo non pagata di 30 minuti. Se il dipendente è completamente sollevato dai suoi doveri per il periodo di 30 minuti, la pausa pranzo non è pagata. Tuttavia, se il datore di lavoro non è in grado di sollevare completamente il dipendente da tutti i suoi doveri, il dipendente non deve fare una pausa pranzo. Possono mangiare il loro pranzo, ma vengono pagati per intero.
Quali sono le leggi sulla pausa in Colorado?
Le leggi sulla pausa in Colorado sono un periodo di riposo di 10 minuti per ogni quattro ore lavorate. Il datore di lavoro deve pagare il dipendente per i 10 minuti di pausa. Inoltre, il datore di lavoro deve offrire un pranzo non pagato e ininterrotto per 30 minuti. Se un pranzo non pagato non è pratico a causa della natura del lavoro, il datore di lavoro deve permettere al lavoratore di mangiare, e il periodo di pranzo deve essere pagato. Le leggi sulle pause in Colorado richiedono sia pause pagate che pranzi non pagati in base al numero di ore lavorate.
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Fonti
ACLU Colorado. HB13-1136: Job Protection Civil Rights Enforcement Act 2013. Recuperato il 09 ottobre 2019 da https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Leggi sul salario e sulle ore. Recuperato il 09 ottobre 2019 da https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage
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