Colorado har stærke love, der beskytter medarbejderne. Som medarbejder har du rettigheder, når det gælder løn, dine arbejdsforhold og ligebehandling i forhold til kolleger i samme situation. Når en arbejdsgiver krænker dine rettigheder, fortjener du retfærdighed.
Du kan have ret til at anlægge retssag for at håndhæve dine rettigheder og vinde den kompensation, du fortjener. Her er 10 rettigheder for ansatte i Colorado fra vores advokater i Denver med ansvar for ansættelsesret.
10 rettigheder for ansatte i Colorado
10 rettigheder for ansatte i Colorado omfatter:
Frihed fra diskrimination
I Colorado har du ret til at udføre dit arbejde uden at blive diskrimineret. Colorado Job Protection and Civil Rights Act of 2013 (lov om jobbeskyttelse og borgerrettigheder i Colorado) giver stærke, omfattende beskyttelsesforanstaltninger for ansatte mod visse former for forskelsbehandling. En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle en medarbejder på grund af køn, race, alder, seksuel orientering, religion, handicap eller civilstand.
En arbejdsgiver skal desuden sørge for rimelige tilpasninger til en gravid eller ammende medarbejder. Diskrimination på arbejdspladsen opstår, når du bliver behandlet anderledes på grund af en beskyttet status. Lovgivningen i Colorado beskytter mange forskellige klasser, herunder køn, race og seksuel orientering.
Beskyttelse af whistleblowere
Hvis du har mistanke om, at nogen begår en forbrydelse på arbejdspladsen, har du ret til at anmelde det. Du kan anmelde mistanke om ulovlig aktivitet uden at frygte for repressalier. Når du anmelder en forbrydelse, bliver du kaldt en whistleblower. Din arbejdsgiver må ikke opsige dig eller straffe dig på nogen måde, fordi du tager skridtet til at anmelde det, du mener kan være kriminel aktivitet.
Arbejdsmiljøerstatning
Din arbejdsgiver skal betale dine lægeregninger, hvis du kommer til skade på jobbet. Arbejdsskadeerstatning dækker enhver form for skade, der opstår på arbejdet eller på grund af arbejdet. Både øjeblikkelige og kroniske skader tæller med. Når du kommer til skade på jobbet, har du ret til at få betaling for din lægebehandling. Du har også ret til økonomisk kompensation, hvis du er ude af stand til at arbejde på grund af dine skader. Workers’ compensation er betegnelsen for de rettigheder, som en medarbejder har i Colorado, når han/hun kommer til skade på grund af sine arbejdsopgaver.
Retten til at diskutere din løn
Laver din arbejdsgiver pres på dig for ikke at diskutere din løn med kollegaer? Har de bedt dig om at underskrive en fortrolighedsaftale om ikke at diskutere, hvad du får i løn med andre? I Colorado kan de ikke gøre det.
I staten Colorado omfatter dine medarbejderrettigheder retten til at tale om, hvad du får i løn. Du kan tale om løn så meget, som du har lyst til. En arbejdsgiver kan ikke straffe sine ansatte for at tale om lønoplysninger.
Minimumsløn og overarbejde
Colorado har love om minimumsløn . Mindstelønnen i Colorado er 11,10 dollars i timen. Medarbejdere med drikkepenge kan tjene mindre. Ud over mindstelønnen har du ret til overtidsbetaling baseret på antal timer og dage, du har arbejdet. Hvis du arbejder mere end 40 timer på en arbejdsuge, har du krav på halvanden time for alle overarbejdstimer. Overtidsbetaling træder også i kraft, hver gang du arbejder mere end 12 timer på en dag eller 12 sammenhængende timer i løbet af en periode på to dage.
OSHA Compliance
The Occupational Safety and Health Administration er en føderal organisation, der skaber sikkerhedsstandarder for arbejdstagere. OSHA-retningslinjerne gælder for en lang række forskellige erhverv og mange forskellige sikkerhedsspørgsmål. Alle reglerne er udformet for at holde medarbejderne sikre på arbejdspladsen. Hvis din arbejdsgiver ikke følger OSHA-standarderne, har du ret til at insistere på håndhævelse uden repressalier fra din arbejdsgiver.
Forlov som krævet ved lov
Fra en kvalificerende grund har du ret til at tage orlov fra dit arbejde. Ting som f.eks. en medicinsk begivenhed i familien , juryarbejde og andre situationer giver dig ret til at tage ulønnet orlov fra dit arbejde. Så længe du opfylder alle kvalifikationerne, kan du tage fri fra dit arbejde uden løn og uden straf. Colorado arbejdsgivere skal overholde alle årsager til orlov, som staten og føderal lovgivning kræver.
Sundhedsdækning i 18 måneder
Når du skilles fra en arbejdsgiver i Colorado, har du ret til at fortsætte din sundhedsforsikring i op til 18 måneder. Det er op til dig, om du vil fortsætte din sygesikring overhovedet eller i en periode på op til 18 måneder.
COBRA, eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, er den føderale lov, der giver dig ret til at fortsætte din sygesikring, når dit ansættelsesforhold ophører. Ud over opsigelse af ansættelsen er medarbejderens død en kvalificerende begivenhed, der giver andre, der er dækket af forsikringen, ret til at fortsætte deres sundhedsforsikringsplan.
En røgfri arbejdsplads
Colorados arbejdsgivere må ikke kræve, at du arbejder i et rygermiljø. Du har ret til en røgfri arbejdsplads. Ud over at forbyde rygning på arbejdspladsen er der restriktioner for, hvor langt fra indgangen til bygningen, folk skal være for at ryge.
Access to Your Own Personnel File
I Colorado har en medarbejder ret til sin egen personalejournal. Du kan se din egen personalemappe for at se dine disciplinære optegnelser, dine muligheder for at blive forfremmet og ethvert andet formål. Dine medarbejderrettigheder i Colorado omfatter retten til at se dine egne personalemapper.
Har medarbejderne pligt til at holde frokostpause i Colorado?
Nej, medarbejdere har ikke pligt til at holde frokostpause i Colorado. Loven er, at arbejdsgiveren skal tilbyde den ansatte en ulønnet frokostpause på 30 minutter. Hvis medarbejderen er fuldstændig fritaget for sine opgaver i de 30 minutter, er frokostpausen ulønnet. Hvis arbejdsgiveren imidlertid ikke er i stand til at fritage medarbejderen fuldstændigt fra alle sine opgaver, behøver medarbejderen ikke at holde frokostpause. De kan spise deres frokost, men de får fuld løn.
Hvad er pauselovgivningen i Colorado?
Pauselovgivningen i Colorado er én hvileperiode på 10 minutter for hver fire arbejdstimer. Arbejdsgiveren skal betale den ansatte for de 10 minutters pause. Derudover skal arbejdsgiveren tilbyde en ubetalt, uafbrudt frokostpause på 30 minutter. Hvis en ulønnet frokost ikke er praktisk muligt på grund af arbejdets art, skal arbejdsgiveren give arbejdstageren mulighed for at spise, og frokostperioden skal betales. Pauselovgivningen i Colorado kræver både betalte pauser og ubetalte frokostpauser baseret på antallet af arbejdstimer.
Kontakt vores advokater i Denver Employment Law Attorneys
Har du spørgsmål om dine medarbejderrettigheder? Vores Denver-advokater for medarbejderrettigheder repræsenterer aggressivt folk, der har brug for at få deres rettigheder beskyttet. Kontakt os i dag for din gratis konsultation.
Kilder
ACLU Colorado. HB13-1136: Job Protection Civil Rights Enforcement Act 2013. Hentet 09. oktober 2019 fra https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Løn- og timelovgivning. Hentet 09. oktober 2019 fra https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage