Colorado má silné zákony, které chrání zaměstnance. Jako zaměstnanec máte práva, pokud jde o mzdu, pracovní podmínky a rovné zacházení ve srovnání se spolupracovníky v podobné situaci. Když zaměstnavatel poruší vaše práva, zasloužíte si spravedlnost.
Můžete mít právo podniknout právní kroky k prosazení svých práv a získat odškodnění, které si zasloužíte. Zde je 10 práv zaměstnanců v Coloradu od našich denverských advokátů v oblasti pracovního práva.
10 práv zaměstnanců v Coloradu
Mezi 10 práv zaměstnanců v Coloradu patří:
Svoboda od diskriminace
V Coloradu máte právo vykonávat svou práci bez diskriminace. Colorado Job Protection and Civil Rights Act z roku 2013 poskytuje zaměstnancům silnou a rozsáhlou ochranu před určitými druhy diskriminace. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance diskriminovat na základě pohlaví, rasy, věku, sexuální orientace, náboženského vyznání, zdravotního postižení nebo rodinného stavu.
Zaměstnavatel navíc musí těhotným nebo kojícím zaměstnancům zajistit přiměřené ubytování. K diskriminaci na pracovišti dochází, když se s vámi zachází jinak z důvodu chráněného postavení. Coloradský zákon chrání mnoho různých tříd, včetně pohlaví, rasy a sexuální orientace.
Ochrana oznamovatelů
Pokud máte podezření, že někdo v práci páchá trestný čin, máte právo to oznámit. Podezření na nezákonnou činnost můžete oznámit bez obav z odvetných opatření. Když oznámíte trestný čin, říká se vám oznamovatel. Zaměstnavatel vás nesmí propustit ani nijak postihovat za to, že jste se rozhodli oznámit něco, o čem se domníváte, že by mohlo být trestnou činností.
Odškodnění pracovníků
Zaměstnavatel vám musí zaplatit účty za lékařskou péči, pokud se zraníte při práci. Odškodnění pracovníků se vztahuje na jakýkoli typ úrazu, ke kterému dojde při práci nebo v důsledku práce. Počítají se jak okamžitá, tak chronická zranění. Když se zraníte v práci, máte právo na úhradu nákladů na lékařské ošetření. Finanční odškodnění vám náleží také v případě, že kvůli zranění nemůžete pracovat. Odškodnění pracovníků je označení pro práva, která má zaměstnanec v Coloradu, když se zraní kvůli svým pracovním povinnostem.
Právo diskutovat o své mzdě
Vyvíjí na vás zaměstnavatel nátlak, abyste se o své mzdě nebavili se spolupracovníky? Požádal vás, abyste podepsali dohodu o mlčenlivosti, že nebudete s ostatními mluvit o tom, jakou dostáváte mzdu? V Coloradu to udělat nemohou.
Ve státě Colorado patří mezi vaše zaměstnanecká práva právo mluvit o tom, jakou dostáváte mzdu. O platu můžete mluvit, jak moc chcete. Zaměstnavatel nemůže své zaměstnance trestat za to, že mluví o informacích o mzdě a platu.
Minimální mzda a přesčasy
V Coloradu platí zákony o minimální mzdě . Minimální mzda v Coloradu činí 11,10 USD za hodinu. Zaměstnanci, kteří dostávají spropitné, mohou vydělávat méně. Kromě minimální mzdy máte právo na mzdu za přesčasy podle počtu odpracovaných hodin a dnů. Pokud odpracujete více než 40 hodin v pracovním týdnu, náleží vám půldruhé hodiny za všechny odpracované hodiny přesčasů. Příplatek za práci přesčas nastupuje také vždy, když odpracujete více než 12 hodin za den nebo 12 po sobě jdoucích hodin během dvou dnů.
OSHA Compliance
The Occupational Safety and Health Administration je federální organizace, která vytváří bezpečnostní standardy pro zaměstnance. Směrnice OSHA se vztahují na širokou škálu povolání a mnoho různých bezpečnostních otázek. Všechna pravidla jsou určena k zajištění bezpečnosti zaměstnanců při práci. Pokud váš zaměstnavatel nedodržuje normy OSHA, máte právo trvat na jejich dodržování, aniž by se vám zaměstnavatel mstil.
Povolení podle zákona
Z kvalifikovaného důvodu máte právo čerpat pracovní volno. Věci jako zdravotní událost v rodině , porotní povinnost a další situace vám dávají právo vzít si neplacené volno z práce. Pokud splňujete všechny kvalifikační podmínky, můžete si vzít neplacené volno ze zaměstnání bez sankcí. Zaměstnavatelé v Coloradu musí dodržet všechny důvody volna, které vyžadují státní a federální zákony.
Zdravotní pojištění po dobu 18 měsíců
Při odchodu od zaměstnavatele v Coloradu máte právo na pokračování zdravotního pojištění po dobu až 18 měsíců. Je na vás, zda chcete pokračovat ve zdravotním pojištění vůbec, nebo po libovolnou dobu až 18 měsíců.
COBRA neboli Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act je federální zákon, který vám dává právo pokračovat ve zdravotním pojištění po ukončení zaměstnání. Kromě ukončení pracovního poměru je kvalifikovanou událostí také úmrtí zaměstnance, které dává ostatním pojištěným právo pokračovat v jejich plánu zdravotního pojištění.
Pracoviště bez kouře
Zaměstnavatelé v Coloradu nesmí vyžadovat, abyste pracovali v kuřáckém prostředí. Máte právo na nekuřácké pracoviště. Kromě zákazu kouření na pracovišti existují omezení týkající se toho, jak daleko od vchodu do budovy musí být lidé, aby mohli kouřit.
Přístup k vlastnímu osobnímu spisu
V Coloradu má zaměstnanec právo na vlastní osobní spis. Do svého vlastního osobního spisu můžete nahlížet za účelem nahlédnutí do záznamů o svých kázeňských prohřešcích, způsobilosti k povýšení a za jakýmkoli jiným účelem. Mezi vaše zaměstnanecká práva v Coloradu patří právo nahlížet do vlastního zaměstnaneckého spisu.
Musí mít zaměstnanci v Coloradu přestávku na oběd?
Ne, zaměstnanci v Coloradu nemusí mít přestávku na oběd. Podle zákona musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci neplacenou polední přestávku v délce 30 minut. Pokud je zaměstnanec po dobu 30 minut zcela uvolněn ze svých povinností, je přestávka na oběd neplacená. Pokud však zaměstnavatel není schopen zaměstnance zcela zbavit všech jeho povinností, nemusí zaměstnanec přestávku na oběd čerpat. Může oběd sníst, ale dostane za něj plnou mzdu.
Jaké jsou zákony o přestávkách v Coloradu?
Zákony o přestávkách v Coloradu stanoví jednu, desetiminutovou přestávku na odpočinek za každé čtyři odpracované hodiny. Za desetiminutovou přestávku musí zaměstnavatel zaměstnanci zaplatit. Kromě toho musí zaměstnavatel nabídnout neplacený, nepřerušovaný oběd v délce 30 minut. Pokud neplacený oběd není vzhledem k povaze práce praktický, musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci najíst se a doba oběda musí být zaplacena. Zákony o přestávkách v Coloradu vyžadují placené přestávky i neplacené obědy v závislosti na počtu odpracovaných hodin.
Kontaktujte naše denverské pracovněprávní advokáty
Máte otázky týkající se práv zaměstnanců? Naši denverští advokáti pro práva zaměstnanců agresivně zastupují lidi, kteří potřebují svá práva chránit. Kontaktujte nás ještě dnes pro bezplatnou konzultaci.
Zdroje
ACLU Colorado. HB13-1136: Zákon o prosazování občanských práv na ochranu pracovních míst z roku 2013. Získáno 09. října 2019 z https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Mzdové a hodinové zákony. Získáno 09. října 2019 z https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage
.