Psykometriska försäljningsprov
Försäljningsroller faller under en mängd olika branscher och arbetsgivare använder sig ofta av lämplighetsprov och psykometriska tester för att avgöra vilka kandidater som är bäst lämpade för rollen i fråga.
Typerna av lämplighetstester kommer att skilja sig åt beroende på bransch och krav för jobbet, men de psykometriska testerna kommer vanligtvis att inkludera ett personlighetstest och ett test för situationsbedömning.
När det gäller de typer av lämplighetstester som används för säljbaserade roller har vi beskrivit de vanligaste nedan.
Om du vill träna inför dina psykometriska och lämplighetstester kan du dra nytta av våra onlinepaket. Vi har sammanställt ett antal övningstester som lämpar sig för säljbaserade befattningar och alla erbjuder vägledning om bästa praxis.
Vi tillhandahåller detaljerade lösningar så att du kan förstå den logik som tillämpas för att få rätt svar, och sedan tillämpa detta varje gång du övar. Med tiden, och med rätt mängd övning, bör du se en förbättring av dina resultat och känna dig säker på dagen för din bedömning.
Test för numeriskt resonemang inom försäljning
Testet för numeriskt resonemang bedömer din förmåga att utvärdera, analysera och tolka numerisk information som kommer att tillhandahållas dig i diagram, grafer och tabeller.
Det är viktigt att öva på numeriska resonemangstester innan du gör proven för att förbättra din noggrannhet och den hastighet med vilken du kan besvara frågorna.
Sales Verbal Reasoning Tests
Verbal reasoning tests assess your understanding and comprehension skills. I det verbala resonemangstestet får du en kort textpassage som du måste tolka innan du svarar på frågorna.
Dessa är vanligtvis i flervalsformatet ”sant, falskt, kan inte säga”, även om det finns en rad olika alternativ också.