Pruebas psicométricas de ventas
Los puestos de trabajo de ventas pertenecen a una gran variedad de sectores y los empleadores suelen utilizar pruebas de aptitud y psicométricas para determinar los candidatos más fuertes para el puesto en cuestión.
Los tipos de pruebas de aptitud variarán según el sector y los requisitos del puesto de trabajo, pero las pruebas psicométricas suelen incluir una prueba de personalidad y una prueba de juicio situacional.
En cuanto a los tipos de pruebas de aptitud que se utilizan para los puestos de trabajo basados en las ventas, hemos detallado las más utilizadas a continuación.
Si quieres practicar antes de tus pruebas psicométricas y de aptitud, aprovecha nuestros paquetes online. Hemos reunido una serie de pruebas de práctica que se adaptan a los puestos de trabajo basados en las ventas y cada una de ellas ofrece orientación sobre las mejores prácticas.
Proporcionamos soluciones detalladas para que pueda comprender la lógica aplicada para obtener la respuesta correcta y, posteriormente, aplicarla cada vez que practique. Con el tiempo, y con la cantidad adecuada de práctica, deberías ver una mejora en tus resultados y sentirte seguro el día de tu evaluación.
Tests de razonamiento numérico de ventas
El test de razonamiento numérico evalúa tu capacidad para evaluar, analizar e interpretar la información numérica que se te proporcionará en cuadros, gráficos y tablas.
Es importante que practiques las pruebas de razonamiento numérico antes de presentarte a los exámenes para mejorar tu precisión y la rapidez con la que puedes responder a las preguntas.
Pruebas de razonamiento verbal
Las pruebas de razonamiento verbal evalúan tu capacidad de comprensión y entendimiento. En la prueba de razonamiento verbal se le presentará un breve pasaje de texto que deberá interpretar antes de responder a las preguntas.
Típicamente, éstas tienen el formato de opción múltiple «Verdadero, Falso, No se puede decir», aunque también hay una serie de alternativas.