Colorado are legi puternice care protejează angajații. În calitate de angajat, aveți drepturi atunci când vine vorba de salariu, de condițiile dumneavoastră de muncă și de tratament egal în comparație cu colegii de muncă aflați în situații similare. Atunci când un angajator vă încalcă drepturile, meritați să vi se facă dreptate.
Puteți avea dreptul de a iniția o acțiune în justiție pentru a vă aplica drepturile și a obține compensația pe care o meritați. Iată 10 drepturi ale angajaților din Colorado de la avocații noștri din Denver specializați în dreptul muncii.
10 drepturi ale angajaților din Colorado
10 drepturi ale angajaților din Colorado includ:
Libertatea față de discriminare
În Colorado, aveți dreptul de a vă face treaba fără discriminare. Legea din 2013 privind protecția locurilor de muncă și a drepturilor civile din Colorado oferă protecție puternică și cuprinzătoare pentru angajați împotriva anumitor tipuri de discriminare. Un angajator nu are voie să discrimineze un angajat pe criterii de sex, rasă, vârstă, orientare sexuală, religie, handicap sau stare civilă.
În plus, un angajator trebuie să facă amenajări rezonabile pentru o angajată însărcinată sau care alăptează. Discriminarea la locul de muncă are loc atunci când sunteți tratat diferit din cauza unui statut protejat. Legea din Colorado protejează mai multe clase diferite, inclusiv sexul, rasa și orientarea sexuală.
Protecția informatorilor
Dacă bănuiți că cineva comite o infracțiune la locul de muncă, aveți dreptul să raportați acest lucru. Puteți raporta o activitate ilegală suspectată fără teama de represalii. Atunci când raportați o infracțiune, sunteți numit denunțător. Angajatorul dumneavoastră nu poate să vă concedieze sau să vă penalizeze în vreun fel pentru că ați făcut pasul de a raporta ceea ce credeți că ar putea fi o activitate infracțională.
Despăgubirea lucrătorilor
Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească facturile medicale dacă vă accidentați la locul de muncă. Despăgubirea lucrătorilor acoperă orice tip de vătămare care apare la locul de muncă sau din cauza muncii. Contează atât leziunile imediate, cât și cele cronice. Atunci când sunteți rănit la locul de muncă, aveți dreptul la plata tratamentului medical. De asemenea, meritați o compensație financiară dacă nu puteți lucra din cauza rănilor suferite. Despăgubirea lucrătorilor este termenul pentru drepturile pe care un angajat le are în Colorado atunci când este rănit din cauza sarcinilor sale de serviciu.
Dreptul de a discuta despre salariul dumneavoastră
Exercitează angajatorul dumneavoastră presiuni asupra dumneavoastră pentru a nu discuta despre salariul dumneavoastră cu colegii de muncă? V-a cerut să semnați un acord de confidențialitate pentru a nu discuta cu alții despre ceea ce vi se plătește? În Colorado, nu pot face acest lucru.
În statul Colorado, drepturile dumneavoastră de angajat includ dreptul de a vorbi despre ceea ce vi se plătește. Puteți vorbi despre salariu oricât de mult doriți. Un angajator nu-și poate penaliza angajații pentru că vorbesc despre informații despre salariu și plată.
Salariul minim și orele suplimentare
Colorado are legi privind salariul minim . Salariul minim din Colorado este de 11,10 dolari pe oră. Angajații cu bacșiș pot câștiga mai puțin. În plus față de salariul minim, aveți dreptul la plata orelor suplimentare în funcție de orele și zilele lucrate. Dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, meritați timp și jumătate pentru toate orele suplimentare lucrate. Plata orelor suplimentare intră, de asemenea, în vigoare de fiecare dată când lucrați mai mult de 12 ore într-o zi sau 12 ore consecutive pe o perioadă de două zile.
Conformitatea OSHA
Administrația pentru Sănătate și Securitate Ocupațională este o organizație federală care creează standarde de siguranță pentru lucrători. Liniile directoare ale OSHA se aplică unei mari varietăți de ocupații și multor probleme de siguranță diferite. Toate normele sunt concepute pentru a menține angajații în siguranță la locul de muncă. Dacă angajatorul dumneavoastră nu respectă standardele OSHA, aveți dreptul să insistați asupra aplicării acestora fără represalii din partea angajatorului dumneavoastră.
Licențiere conform legii
Pentru un motiv întemeiat, aveți dreptul de a vă lua concediu de la locul de muncă. Lucruri precum un eveniment medical în familie , obligația de a fi jurat și alte situații vă dau dreptul de a vă lua un concediu neplătit de la locul de muncă. Atâta timp cât îndepliniți toate calificările, vă puteți lua concediu de la locul de muncă fără plată și fără penalizare. Angajatorii din Colorado trebuie să respecte toate motivele de concediu pe care le cer legile federale și de stat.
Cooperire de sănătate timp de 18 luni
Când vă despărțiți de un angajator din Colorado, aveți dreptul la continuarea asigurării de sănătate timp de până la 18 luni. Depinde de dumneavoastră dacă doriți să vă continuați asigurarea de sănătate deloc sau pentru orice perioadă de timp până la 18 luni.
COBRA, sau Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, este legea federală care vă dă dreptul de a vă continua asigurarea de sănătate după încetarea contractului de muncă. În plus față de încetarea contractului de muncă, decesul angajatului este un eveniment calificat care le dă dreptul celorlalți asigurați să își continue planul de asigurare de sănătate.
Un loc de muncă fără fum de tutun
Angajatorii din Colorado nu vă pot cere să lucrați într-un mediu în care se fumează. Aveți dreptul la un loc de muncă fără fum. Pe lângă interzicerea fumatului la locul de muncă, există restricții cu privire la distanța de la intrarea în clădire la care trebuie să se afle oamenii pentru a fuma.
Acces la propriul dosar personal
În Colorado, un angajat are dreptul la propriul dosar personal. Puteți să vă consultați propriul dosar personal pentru a vă consulta dosarele disciplinare, eligibilitatea pentru avansare și în orice alt scop. Drepturile dumneavoastră ca angajat în Colorado includ dreptul de a vă consulta propriul dosar al angajatului.
În Colorado, angajații trebuie să ia o pauză de masă?
Nu, angajații nu trebuie să ia o pauză de masă în Colorado. Legea prevede că angajatorul trebuie să ofere angajatului o oră de prânz neplătită de 30 de minute. În cazul în care angajatul este complet degrevat de sarcinile sale pentru perioada de 30 de minute, pauza de prânz nu este plătită. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu este în măsură să elibereze complet angajatul de toate îndatoririle sale, angajatul nu trebuie să ia o pauză de prânz. El poate lua prânzul, dar primește plata integrală.
Care sunt legile privind pauzele în Colorado?
Legea privind pauzele în Colorado este de o perioadă de odihnă de 10 minute pentru fiecare patru ore lucrate. Angajatorul trebuie să plătească angajatul pentru cele 10 minute de pauză. În plus, angajatorul trebuie să ofere un prânz neplătit și neîntrerupt de 30 de minute. În cazul în care un prânz neplătit nu este practic din cauza naturii muncii, angajatorul trebuie să permită lucrătorului să mănânce, iar perioada de prânz trebuie să fie plătită. Legile privind pauzele din Colorado prevăd atât pauze plătite, cât și prânzuri neplătite, în funcție de numărul de ore lucrate.
Contactați-i pe avocații noștri din Denver specializați în dreptul muncii
Aveți întrebări cu privire la drepturile angajaților dumneavoastră? Avocații noștri din Denver pentru drepturile angajaților reprezintă agresiv persoanele care au nevoie ca drepturile lor să fie protejate. Contactați-ne astăzi pentru o consultație gratuită.
Surse
ACLU Colorado. HB13-1136: Legea privind protecția locurilor de muncă și aplicarea drepturilor civile 2013. Retrieved 09 October 2019 from https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Legi privind salariile și orele. Retrieved 09 October 2019 from https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage
.