Colorado tem leis fortes que protegem os funcionários. Como funcionário, você tem direitos quando se trata de pagamento, suas condições de trabalho e igualdade de tratamento em comparação com colegas de trabalho de nível semelhante. Quando um empregador viola os seus direitos, você merece justiça.
Você pode ter o direito de prosseguir com uma ação legal para fazer valer os seus direitos e ganhar a compensação que você merece. Aqui estão 10 direitos dos empregados no Colorado de nossos advogados de direito trabalhista de Denver.
10 Direitos dos empregados no Colorado
10 direitos dos empregados no Colorado incluem:
Liberdade de discriminação
No Colorado, você tem o direito de fazer o seu trabalho livre de discriminação. A Lei de Proteção ao Emprego e Direitos Civis do Colorado de 2013 fornece proteções fortes e abrangentes para os funcionários contra certos tipos de discriminação. Um empregador não pode discriminar um empregado com base no sexo, raça, idade, orientação sexual, religião, deficiência ou estado civil.
Além disso, um empregador deve fazer acomodações razoáveis para uma empregada grávida ou amamentando. A discriminação no local de trabalho ocorre quando você é tratada de forma diferente por causa de um status protegido. A lei do Colorado protege muitas classes diferentes, incluindo sexo, raça e orientação sexual.
Proteção de denunciantes
Se você suspeitar que alguém está cometendo um crime no trabalho, você tem o direito de denunciá-lo. Você pode denunciar suspeitas de atividade ilegal sem medo de retaliação. Quando você denuncia um crime, você é chamado de denunciante. O seu empregador não o pode denunciar ou penalizá-lo de forma alguma por ter dado o passo para denunciar o que você acredita ser uma actividade criminosa.
Valorização dos trabalhadores
Seu empregador deve pagar as suas despesas médicas se você se magoar no trabalho. A compensação dos trabalhadores cobre qualquer tipo de lesão que ocorra no trabalho ou por causa do trabalho. Tanto os ferimentos imediatos como os crónicos contam. Quando você se machucar no trabalho, você tem direito ao pagamento pelo seu tratamento médico. Você também merece uma compensação financeira se você não puder trabalhar por causa de seus ferimentos. A compensação dos trabalhadores é o termo para os direitos que um empregado tem no Colorado quando se lesiona por causa das suas obrigações laborais.
O direito de discutir o seu salário
O seu empregador pressiona-o a não discutir o seu salário com os colegas de trabalho? Eles lhe pediram para assinar um acordo de confidencialidade para não discutir o que você recebe com os outros? No Colorado, eles não podem fazer isso.
No Estado do Colorado, seus direitos de empregado incluem o direito de falar sobre o que você é pago. Você pode falar sobre pagamento tanto quanto você quiser. Um empregador não pode penalizar seus empregados por falar sobre salário e informação de pagamento.
Salário mínimo e horas extras
Colorado tem leis de salário mínimo . O salário mínimo do Colorado é de $11,10 por hora. Os empregados com gorjetas podem ganhar menos. Além do salário mínimo, você tem direito ao pagamento de horas extras com base nas horas e dias trabalhados. Se você trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho, você merece tempo e meio por qualquer hora extra trabalhada. O pagamento de horas extras também é feito em qualquer tempo que você trabalhe mais de 12 horas em um dia ou 12 horas consecutivas em um período de dois dias.
Cumprimento da OSHA
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional é uma organização federal que cria padrões de segurança para os trabalhadores. As diretrizes da OSHA se aplicam a uma grande variedade de ocupações e a muitas questões de segurança diferentes. Todas as regras são projetadas para manter os funcionários seguros no trabalho. Se seu empregador não está seguindo as normas da OSHA, você tem o direito de insistir na aplicação sem retaliação de seu empregador.
Deixar como exigido por lei
Por uma razão de qualificação, você tem o direito de tirar licença do seu emprego. Coisas como um evento médico familiar, dever de júri, e outras situações dão-lhe o direito de tirar férias não remuneradas do seu emprego. Desde que você cumpra todas as qualificações, você pode tirar férias do seu emprego sem remuneração e sem penalidade. Os empregadores do Colorado devem cumprir com todos os motivos de licença exigidos pela lei estadual e federal.
Cobertura de saúde por 18 meses
Quando você se separa de um empregador do Colorado, você tem o direito de continuar com o seu seguro de saúde por até 18 meses. Depende de você se você quer continuar com seu seguro de saúde ou por qualquer período de tempo até 18 meses.
COBRA, ou Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, é a lei federal que lhe dá o direito de continuar com seu seguro de saúde após o término do emprego. Além da rescisão do contrato de trabalho, a morte do empregado é um evento qualificado que dá a outros cobertos pelo seguro o direito de continuar seu plano de saúde.
Um local de trabalho livre de fumo
Os empregadores do Colorado não podem exigir que você trabalhe em um ambiente de fumo. Você tem o direito a um ambiente de trabalho livre de fumo. Além da proibição de fumar no local de trabalho, existem restrições quanto à distância da entrada do edifício onde as pessoas têm de estar para fumar.
Acesso ao seu próprio arquivo pessoal
No Colorado, um empregado tem direito ao seu próprio arquivo pessoal. Você pode olhar para o seu próprio arquivo pessoal para ver os seus registros de disciplina, elegibilidade para o progresso, e qualquer outro propósito. Seus direitos de funcionários no Colorado incluem o direito de consultar seus próprios arquivos de funcionários.
Os funcionários têm que fazer um intervalo para almoço no Colorado?
Não, os funcionários não têm que fazer um intervalo para almoço no Colorado. A lei é que o empregador deve oferecer ao funcionário uma hora de almoço não remunerada de 30 minutos. Se o empregado for completamente dispensado das suas funções durante o período de 30 minutos, o intervalo para almoço não será pago. Entretanto, se o empregador não puder liberar completamente o empregado de todas as suas obrigações, o empregado não precisa fazer um intervalo para almoço. Eles podem almoçar, mas recebem o salário integral.
O que são as leis de descanso no Colorado?
As leis de descanso no Colorado são um período de 10 minutos de descanso para cada quatro horas trabalhadas. O empregador deve pagar ao empregado pelo intervalo de 10 minutos. Além disso, o empregador deve oferecer um almoço não remunerado e ininterrupto durante 30 minutos. Se um almoço não remunerado não for prático devido à natureza do trabalho, o empregador deve permitir que o trabalhador coma, e o período de almoço deve ser pago. As leis do Colorado exigem tanto intervalos pagos quanto almoços não remunerados com base no número de horas trabalhadas.
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Fontes
ACLU Colorado. HB13-1136: Job Protection Civil Rights Enforcement Act 2013. Recuperado 09 de outubro de 2019 de https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Departamento de Trabalho e Emprego do Colorado. Lei de Salários e Horas de Trabalho. Recuperado 09 de Outubro de 2019 de https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage