Prodejní psychometrické testy
Prodejní pozice spadají do různých odvětví a zaměstnavatelé často používají testy schopností a psychometrické testy k určení nejsilnějších kandidátů na danou pozici.
Typy testů způsobilosti se liší podle odvětví a požadavků dané pracovní pozice, ale psychometrické testy obvykle zahrnují test osobnosti a test situačního úsudku.
Pokud jde o typy testů způsobilosti, které se používají u pozic zaměřených na prodej, níže jsme podrobně popsali ty nejčastěji používané.
Pokud se chcete před psychometrickými testy a testy způsobilosti procvičit, pak využijte naše online balíčky. Připravili jsme pro vás řadu cvičných testů, které jsou vhodné pro pozice založené na prodeji, a každý z nich nabízí návod na osvědčené postupy.
Poskytujeme podrobná řešení, abyste mohli pochopit logiku použitou k získání správné odpovědi a následně ji aplikovat při každém cvičení. Časem a při správném procvičování byste měli zaznamenat zlepšení svých výsledků a v den hodnocení se cítit sebejistě.
Testy numerického uvažování pro prodejce
Test numerického uvažování hodnotí vaši schopnost vyhodnocovat, analyzovat a interpretovat číselné informace, které vám budou poskytnuty v grafech, tabulkách a tabulkách.
Před zkouškami je důležité si testy numerického uvažování procvičit, abyste zlepšili svou přesnost a rychlost, s jakou dokážete na otázky odpovídat.
Testy verbálního uvažování pro prodejce
Testy verbálního uvažování hodnotí vaše schopnosti porozumění a chápání. V testu verbálního uvažování vám bude předložen krátký úryvek textu, který budete muset před zodpovězením otázek interpretovat.
Ty jsou obvykle ve formátu „Pravda, Nepravda, Nemohu říci“ s výběrem odpovědí, i když existuje i řada alternativ.
Testy verbálního uvažování se skládají z několika odpovědí.