Colorado ma silne prawa, które chronią pracowników. Jako pracownik, masz prawo do wynagrodzenia, warunków pracy i równego traktowania w porównaniu do współpracowników w podobnej sytuacji. Kiedy pracodawca narusza twoje prawa, zasługujesz na sprawiedliwość.
Możesz mieć prawo do podjęcia działań prawnych w celu egzekwowania swoich praw i wygrania odszkodowania, które ci się należy. Oto 10 praw pracowników w Kolorado od naszych adwokatów prawa pracy z Denver.
10 praw pracowników w Kolorado
10 praw pracowników w Kolorado obejmuje:
Wolność od dyskryminacji
W Kolorado, masz prawo do wykonywania swojej pracy wolnej od dyskryminacji. The Colorado Job Protection and Civil Rights Act of 2013 zapewnia silne, zamaszyste zabezpieczenia dla pracowników przed niektórymi rodzajami dyskryminacji. Pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na płeć, rasę, wiek, orientację seksualną, religię, niepełnosprawność lub stan cywilny.
W dodatku, pracodawca musi dokonać rozsądnych dostosowań dla pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią. Dyskryminacja w miejscu pracy występuje wtedy, gdy jesteś traktowany inaczej z powodu chronionego statusu. Prawo stanu Kolorado chroni wiele różnych klas, w tym płeć, rasę i orientację seksualną.
Ochrona przed oszustwami
Jeśli podejrzewasz, że ktoś popełnia przestępstwo w pracy, masz prawo to zgłosić. Możesz zgłosić podejrzane nielegalne działania bez obawy przed odwetem. Kiedy zgłaszasz przestępstwo, nazywasz się sygnalistą (whistleblower). Twój pracodawca nie może cię zwolnić lub ukarać w jakikolwiek sposób za podjęcie kroku w celu zgłoszenia tego co uważasz za przestępstwo.
Workers’ Compensation
Twój pracodawca musi zapłacić za twoje rachunki medyczne jeśli zostałeś ranny w pracy. Workers’ Compensation pokrywa każdy rodzaj urazu, który wystąpił w pracy lub z powodu pracy. Liczą się zarówno natychmiastowe jak i przewlekłe urazy. Kiedy jesteś ranny w pracy, masz prawo do zapłaty za leczenie. Zasługujesz również na rekompensatę finansową, jeśli nie jesteś w stanie pracować z powodu odniesionych obrażeń. Workers’ compensation jest terminem dla praw, które pracownik ma w Kolorado, kiedy jest ranny z powodu swoich obowiązków zawodowych.
Prawo do dyskusji o zarobkach
Czy twój pracodawca wywiera na ciebie presję, abyś nie rozmawiał o swoich zarobkach ze współpracownikami? Czy poprosił cię o podpisanie umowy o poufności, abyś nie rozmawiał z innymi o tym, ile zarabiasz? W Kolorado, nie mogą tego zrobić.
W stanie Kolorado, twoje prawa pracownicze obejmują prawo do rozmowy o tym, co otrzymujesz. Możesz rozmawiać o wynagrodzeniu tak często, jak chcesz. Pracodawca nie może karać swoich pracowników za mówienie o płacach i informacjach o wynagrodzeniach.
Płaca minimalna i nadgodziny
Colorado ma prawa dotyczące płacy minimalnej . Płaca minimalna w Kolorado wynosi 11,10 dolarów za godzinę. Napiwki pracownicy mogą zrobić mniej. Oprócz płacy minimalnej, masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w oparciu o godziny i dni pracy. Jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin w tygodniu, należy Ci się półtorej godziny za wszystkie przepracowane nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny również wchodzi w życie za każdym razem, gdy pracujesz więcej niż 12 godzin dziennie lub 12 kolejnych godzin w okresie dwudniowym.
Zgodność z OSHA
Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy jest organizacją federalną, która tworzy standardy bezpieczeństwa dla pracowników. Wytyczne OSHA mają zastosowanie do wielu różnych zawodów i wielu różnych kwestii bezpieczeństwa. Wszystkie te zasady mają na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa w pracy. Jeśli twój pracodawca nie przestrzega standardów OSHA, masz prawo nalegać na ich egzekwowanie bez odwetu ze strony pracodawcy.
Leave as Required by Law
Z kwalifikowanego powodu, masz prawo do wzięcia urlopu od pracy. Takie rzeczy jak rodzinne wydarzenie medyczne, służba przysięgłych i inne sytuacje dają ci prawo do wzięcia bezpłatnego urlopu od pracy. Tak długo jak spełniasz wszystkie kwalifikacje, możesz wziąć czas wolny od pracy bez wynagrodzenia i bez kary. Pracodawcy Kolorado muszą przestrzegać wszystkich powodów urlopu, które są wymagane przez prawo stanowe i federalne.
Opieka zdrowotna przez 18 miesięcy
Gdy odchodzisz od pracodawcy Kolorado, masz prawo do kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego przez okres do 18 miesięcy. To od ciebie zależy czy chcesz kontynuować ubezpieczenie zdrowotne w ogóle czy na jakikolwiek okres czasu do 18 miesięcy.
COBRA, lub Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, jest prawem federalnym, które daje ci prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego po zakończeniu zatrudnienia. Poza zakończeniem zatrudnienia, śmierć pracownika jest zdarzeniem kwalifikującym, które daje innym osobom objętym ubezpieczeniem prawo do kontynuacji ich planu ubezpieczenia zdrowotnego.
Miejsce pracy wolne od dymu tytoniowego
Pracodawcy w Kolorado nie mogą wymagać od ciebie pracy w środowisku wolnym od dymu tytoniowego. Masz prawo do miejsca pracy wolnego od dymu tytoniowego. Oprócz zakazu palenia w miejscu pracy, istnieją ograniczenia dotyczące tego, jak daleko od wejścia do budynku muszą znajdować się ludzie, aby móc palić.
Dostęp do własnych akt osobowych
W Kolorado, pracownik ma prawo do własnych akt osobowych. Możesz zajrzeć do swoich akt osobowych, aby przejrzeć swoje rekordy dyscyplinarne, kwalifikować się do awansu i w każdym innym celu. Twoje prawa pracownicze w Kolorado obejmują prawo do wglądu we własne akta pracownicze.
Czy pracownicy muszą mieć przerwę na lunch w Kolorado?
Nie, pracownicy nie muszą mieć przerwy na lunch w Kolorado. Prawo stanowi, że pracodawca musi zaoferować pracownikowi niepłatną przerwę na lunch trwającą 30 minut. Jeżeli pracownik jest całkowicie zwolniony ze swoich obowiązków na okres 30 minut, przerwa na lunch jest niepłatna. Jednakże, jeżeli pracodawca nie jest w stanie całkowicie zwolnić pracownika z jego obowiązków, pracownik nie musi brać przerwy na lunch. Mogą oni zjeść swój lunch, ale otrzymują pełne wynagrodzenie.
Jakie są przepisy dotyczące przerwy w Kolorado?
Przepisy dotyczące przerwy w Kolorado to jeden, 10-minutowy okres odpoczynku na każde cztery przepracowane godziny. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi za 10 minutową przerwę. Dodatkowo, pracodawca musi zaoferować bezpłatny, nieprzerwany lunch przez 30 minut. Jeśli bezpłatny lunch nie jest praktyczny ze względu na charakter pracy, pracodawca musi pozwolić pracownikowi na zjedzenie lunchu, a okres ten musi być opłacony. Prawo dotyczące przerw w Kolorado wymaga zarówno płatnych przerw jak i niepłatnych lunchów w oparciu o liczbę przepracowanych godzin.
Kontakt z naszymi adwokatami prawa pracy w Denver
Masz pytania dotyczące Twoich praw pracowniczych? Nasi adwokaci Denver praw pracowniczych agresywnie reprezentują ludzi, którzy potrzebują ochrony swoich praw. Skontaktuj się z nami dzisiaj po bezpłatną konsultację.
Źródła
ACLU Colorado. HB13-1136: Ustawa o egzekwowaniu praw obywatelskich w zakresie ochrony miejsc pracy z 2013 roku. Retrieved 09 October 2019 from https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Wage and Hour Laws. Retrieved 09 October 2019 from https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage
Colorado Department of Labor and Employment.