Nieuwe serie bij de Capitalist: De Top 100 filmcitaten aller tijden voor HR-professionals. In willekeurige volgorde zet ik de 100 filmcitaten op een rijtje die mij als HR-professional het meest aanspreken. Sommige zullen grappig zijn, sommige serieus… Sommige zullen je hart beroeren, zoals toen de voice-over van Fox zei: “Vanavond – een heel speciale aflevering van 90210″… Je snapt het al… Ik zal ze aftellen alsof ze gerangschikt zijn, maar laten we eerlijk zijn, ze zijn allemaal speciaal.
# 94: “Ik ben Jack’s totale gebrek aan verrassing”…
–Narrator van Fight Club
Fight Club. Een van mijn favoriete films aller tijden. Wat had je hier verwacht voor een citaat uit die klassieker? “De eerste regel van fight club is?” Misschien later…
Voor nu, houden we het highbrow. In Fight Club leest de verteller (gespeeld door Ed Norton) een boek dat is geschreven alsof de lichaamsdelen en organen van een subject (genaamd Jack) aan het woord zijn over wat ze doen en hun algemene functionaliteit in het menselijk lichaam.
Artikelen die de naamloze verteller ontdekt terwijl hij de voice-over in Fight Club leest (dit zijn hoofdstukken in het boek dat hij leest):
I Am Jack’s Medulla Oblongata
I Am Jill’s Nipple
I Am Jack’s Colon
Zoals je zou verwachten, neemt de verteller/lezer vrij spel met deze indeling en begint hoofdstuktitels toe te passen op wat hij in het leven meemaakt.
Variaties die de naamloze verteller maakt:
Ik ben Jack’s razende galbuis
Ik ben Jack’s koude zweet
Ik ben Jack’s ontstoken gevoel van afwijzing
Ik ben Jack’s lachende wraak
Ik ben Jack’s gebroken hart
En mijn persoonlijke favoriet: “Ik Ben Jack’s Complete Gebrek aan Verrassing” ….
Waarom is dat perfect voor een HR professional? Als je al een decennium meedraait, wanneer was de laatste keer dat je echt verrast was door menselijk gedrag? Je hebt te veel gezien, bent te vaak teleurgesteld door reacties op de werkvloer die maar al te menselijk zijn.
Als gevolg daarvan ben je een beetje afgestompt. Het is OK, dat is wat er gebeurt als je dag in dag uit met de mensheid te maken hebt. Je gaat ermee om. Je evolueert.
Maar er is geen reden om treurig te zijn over dit alles. In plaats daarvan moet je referenties maken die je gezond houden. Een manier om je hoed op te zetten voor de totale waanzin om je heen ten aanzien van menselijk gedrag en je rol als acteur/agent in die waanzin.
Gaat iemand een beoordelingsmisdrijf plegen of probeert iemand op de werkplek pijn te doen? Anderen zijn geschokt?