あなたは現在、仕事中のケガで仕事を休んでいたり、軽作業をしていませんか？ もしそうなら、良いワークコンディショニングプログラムを見つけることで、仕事への復帰を早めたり、上司や同僚との関係をこじらせずに済んだり、賃金の損失を最小限に抑えたりといった、いくつかの点で役に立ちます。 さらに、生産性を高め、毎日を充実させることは、心理学的にも多くのメリットがあることが研究で明らかになっています。
では、良いワークコンディショニングプログラムはどのように構成されるべきでしょうか？
- まず、作業療法士または理学療法士は雇用主から仕事の説明を入手し、あなたが仕事で行う身体作業に関する情報を得る必要があります。 この評価により、症状の悪化に気づいたら活動を中止し、セラピストが安全性と適切な技術だけでなく、プロセスを通してあなたをモニターすることができるはずです。 あなたの最大能力が記録された後、セラピストはそれをあなたの仕事の身体的要求と比較する必要があります。
- 次に、ワークコンディショニングを開始する必要があります。 1～2時間、3回/週が理想的です。 ワークコンディショニングは、筋力、可動性、耐性を高めるために、模擬的な作業作業を行うサーキットスタイルのアプローチである。 これらの作業関連タスクは、実際の作業タスクに近いものをあなたの参加を得て作成し、その後のセッションで採点して、職場復帰に向けた機能的能力を着実に向上させる必要があります。
以下はその例です：
ボブはトラック運送会社のドライバーで、さまざまな顧客の場所に荷物を届けています。
ボブは仕事内容説明書に記載されている以下の身体的要求があります：
Lift – up to 30 lbs Occasionally, up to 20 pounds frequently
Carry – up to 20 lbs Occasionally
最初のセラピーセッションで、ボブは以下のことができるようになりました。
Lift – 10 lbs from the floor to the waist-high shelf
Carry – 5 lbs for 50 feet
したがって、彼の仕事の要求と彼の機能能力にはギャップがあることが分かります。
では、Bobは次にどうなるのでしょうか？また、このようなワークコンディショニングのプログラムはどこで見つけることができるのでしょうか？
PDRクリニックでは、職場復帰や職場残留を強く推奨しています。 完全な職務復帰に関する情報や、それに関連する障害を収集し、伝えるように努めています。 この例では、私たちのセラピストはボブのリフティングの結果を見ることから始めます。 PDRクリニックのセラピストは、患者が安全で自分の能力の範囲内で仕事を行うことができるようにすることに長けています。 また、私たちのセラピストは作業タスクにクリエイティブになり、仕事の明確なイメージを持つまで質問し、クリニックでシミュレーションをすることができます。 3855>
Maximum lifting, pushing, and pulling abilities are assessed weekly, to grade work conditioning tasks, report functional changes and upgraded physical abilities.
Maximum lifting, pushing, and pulling abilities are assessed weekly, to grade work conditioning tasks. この情報はPDRクリニックの医師に伝えられ、できるだけ早く仕事に復帰できるよう、ボブの能力に近い形で作業能力報告書を更新することができます。 PDR Clinicsは、Direct to Employer部門であるPDRWorksを通じて雇用主と密接に連携し、従業員が職場で安全、健康、そして生産性を維持できるように努めています
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