販売心理テスト
販売の役割はさまざまな業界に該当し、雇用者はしばしば適性と心理テストを使用して、問題の役割に強い候補者を決定します。
適性検査の種類は業界や仕事の要件によって異なりますが、心理検査では通常、性格検査と状況判断検査が行われます。
販売系の職務に使用される適性検査の種類については、以下に最も一般的に使用されるものを詳しく説明します。
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私たちは、正しい答えを得るために適用されるロジックを理解し、その後、練習のたびにこれを適用できるように、営業ベースのポジションに適した多くの練習テストをまとめ、それぞれのベストプラクティスに関するガイダンスを提供しています。
正確さと質問に答える速度を向上させるために、試験を受ける前に数値的推論のテストを練習することが重要です。
Sales Verbal Reasoning Tests
言語的推論のテストでは、理解と理解力を評価します。
これらは通常、「真、偽、言えない」の多肢選択形式ですが、選択肢の範囲も存在します。