Test psicometrici di vendita
I ruoli di vendita rientrano in una varietà di settori e i datori di lavoro spesso utilizzano test attitudinali e psicometrici per determinare i candidati più forti per il ruolo in questione.
I tipi di test attitudinali saranno diversi a seconda del settore e dei requisiti del lavoro, ma i test psicometrici includeranno tipicamente un test di personalità e un test di giudizio situazionale.
In termini di tipi di test attitudinali utilizzati per ruoli basati sulle vendite, abbiamo dettagliato quelli più comunemente usati qui sotto.
Se vuoi fare pratica prima dei tuoi test psicometrici e attitudinali, allora approfitta dei nostri pacchetti online. Abbiamo messo insieme una serie di test pratici adatti a posizioni basate sulla vendita e ognuno di essi offre una guida sulle migliori pratiche.
Forniamo soluzioni dettagliate in modo che tu possa capire la logica applicata per ottenere la risposta giusta, e successivamente applicarla ogni volta che ti eserciti. Col tempo, e con la giusta quantità di pratica, dovresti vedere un miglioramento nei tuoi risultati e sentirti sicuro il giorno della tua valutazione.
Test di ragionamento numerico
Il test di ragionamento numerico valuta la tua capacità di valutare, analizzare e interpretare le informazioni numeriche che ti verranno fornite in tabelle, grafici e diagrammi.
È importante fare pratica con i test di ragionamento numerico prima di sostenere gli esami per migliorare la tua precisione e la velocità con cui puoi rispondere alle domande.
Test di ragionamento verbale
I test di ragionamento verbale valutano le tue capacità di comprensione e comprensione. Nel test di ragionamento verbale ti verrà presentato un breve brano di testo che dovrai interpretare prima di rispondere alle domande.
Sono tipicamente nel formato a scelta multipla ‘Vero, Falso, Non si può dire’, anche se ci sono anche una serie di alternative.