Munkahelyi sérülés miatt jelenleg nem dolgozik, vagy könnyű munkát végez? Ha igen, egy jó munkahelyi kondicionáló program megtalálása több szempontból is segít Önnek; többek között gyorsabban visszatérhet a (teljes munkaképességű) munkába, megkíméli a főnökével és munkatársaival való potenciálisan feszült kapcsolatoktól, és minimalizálja a kieső béreket. Ráadásul a kutatások azt mutatják, hogy a produktivitás és a napok strukturáltsága számos pszichológiai előnnyel jár; ami azt jelenti, hogy minél kevesebb a hiányzó munkanap, annál boldogabbak az emberek!
Miből kell tehát állnia egy jó munkahelyi kondicionáló programnak?
- Először is, a foglalkozás- vagy gyógytornásznak be kell szereznie egy munkaköri leírást a munkáltatójától, hogy információt szerezzen a munkahelyén végzett fizikai feladatokról.
- Miután a terapeuta átnézi Önnel a munkaköri leírást, fel kell mérnie a fizikai követelmények, például emelés, tolás, cipelés és hajlítás elvégzéséhez szükséges képességeit. Ennek az értékelésnek lehetővé kell tennie, hogy abbahagyja a tevékenységet, ha a tünetek fokozódását észleli, és a terapeuta végig figyelemmel kísérje Önt, valamint a biztonság és a megfelelő technika tekintetében. Miután rögzítették az Ön maximális képességeit, terapeutájának össze kell hasonlítania azokat a munkakör fizikai igénybevételével.
- A következő lépésként a munka kondicionálását kell megkezdeni: 1-2 óra, ideális esetben heti 3x. A Work Conditioning egy körkörös stílusú megközelítés szimulált munkafeladatokkal az erő, a mobilitás és a tűrőképesség növelése érdekében. Ezeket a munkával kapcsolatos feladatokat az Ön részvételével kell összeállítani, hogy nagyon hasonlítsanak a tényleges munkafeladatokra, majd a következő foglalkozások során fokozatosan kell őket elvégezni, hogy a munkába való visszatérés felé haladva folyamatosan növeljék a funkcionális képességeit.
Itt egy példa:
Bob egy teherautó-vállalat sofőrje, csomagokat szállít különböző ügyfélhelyekre.
Bob munkaköri leírásában a következő fizikai követelmények szerepelnek:
emelés – legfeljebb 30 fontot alkalmanként, legfeljebb 20 fontot gyakran
hordozás – legfeljebb 20 fontot alkalmanként
Az első terápiás ülésen Bob képes:
Elemelni – 10 fontot a padlóról derékmagasságú polcra
Hordozni – 5 fontot 50 lábon keresztül
Azt látjuk tehát, hogy a munkakövetelményei és a funkcionális képességei között szakadék van.
Mi következik tehát Bob számára, és hol találhatok ilyen típusú munkakondicionáló programot?
A PDR klinikákon erősen támogatjuk a munkába való visszatérést, a munkában maradást. Arra törekszünk, hogy összegyűjtsük és továbbítsuk a teljes munkába való visszatéréssel kapcsolatos információkat, valamint a kapcsolódó akadályokat. Ebben a példában terapeutáink Bob emelési eredményeivel kezdik. A PDR Clinics terapeutái képzettek abban, hogy pácienseink biztonságban és teljesítőképességükön belül érezzék magukat a munkafeladatok elvégzése közben. Emellett terapeutáink kreatívak a munkafeladatokkal kapcsolatban, addig kérdezősködnek, amíg világos képet nem kapnak a munkáról, és nem tudják azokat a klinikán szimulálni. Edzenek a testmechanikára, a tempóra, a szünetek tartására, a munkakörnyezethez módosítható nyújtásokra.
A maximális emelési, toló és húzó képességeket hetente felmérik, hogy osztályozzák a munkakondicionáló feladatokat, és jelenteni tudják a funkcionális változásokat és a frissített fizikai képességeket. Ezeket az információkat közlik a PDR Clinics orvosával, hogy a munkaképességi jelentést frissíthessék, hogy szorosan megfeleljen Bob képességeinek, és így a lehető leghamarabb visszatérhessen a munkájához.
Mindez azt eredményezi, hogy sokkal magabiztosabbnak érzi magát egy munkával kapcsolatos sérülést követően. A PDR Clinics a PDRWorks, a Direct to Employer részlegünkön keresztül szorosan együttműködik a munkáltatókkal, hogy a munkavállalók biztonságban, egészségben és produktívan dolgozhassanak.